乡党委班子对照检查材料.doc

党的群众路线教育实践活动班子对照检查材料乡委员会自从党的群众路线教育实践活动开展以来，乡党委班子聚焦作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，补精神之 钙、除“四风” 之害、祛行为之垢、立为民之制，深入开展批评 与自我批评，通 过学习提高、对照检查，明确了改进方向，努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，对作风之弊、行为之垢来了一次大排查、大检修、大扫除。 现对照检查如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央“八项规定” 、省委“双十条”规定及市委、县委有关规定情况1、遵守党的政治纪律情况。总体上看，乡 党 委 班 子 成 员 在 政 治 立 场 上 是 坚 定的 ，在 重 大 是 非 问 题 上 能 够 做 到 信 仰 不 动 摇 、立 场 不 含 糊 、方 向 不 偏 移 ，认 真 贯彻 落 实 党 的 十 八 大 及 习 近 平 总 书 记 系 列 讲 话 精 神 ，不 断 提 升 政 治 素 养 ，但 仍 存 在政 治 上 不 敏 锐 的 问 题 。一 是 理 论 学 习 有 待 加 强 ，乡 党 委 班 子 多 采 取 记 笔 记 、看 电影 、撰 写 心 得体会的方式学 习党章、政策法 规，未能很好的将理论学习和实践相结合，不善于从政治上认识和分析问题，特别是面对当前复杂的社会形势，缺乏警惕性和鉴别力，认 不清问题的性质，看不到潜在的风险，比如，有的干部定位不准确，没有认识到自己是人民的公仆，工作中依然是我行我素的旧作风。二是创新能力有待提升， 乡党委班子坚决拥护中央、省市 县各级安排部署，全力落实县委、 县政府重大决策部署，全力推进种草养畜、苗林产业 、苜蓿收 购等关系群众脱 贫致富的富民之策，但工作 创新不足，更多的是按照上级 安排，一 项一项落实，创 新性工作不多，亮点不亮。2、贯彻执行中央“八项规定” 、省委“双十条”规定和市、县实施办法的情况。一是执行中央“ 八项” 规定不到位 。贯彻中央“八项规定”和有关禁令时不够彻底。比如，乡上在印制文件时，未能双面打印，致使 纸张浪 费严重，下班时未能及时关灯、关电脑，存在用电浪费现象。二是政策执行打折扣。乡 党委班子自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁的内部环 境，把 严格落实反腐责任，作为班子成员的重要工作，积极推进惩防体系建设。对县 上的政策规定、 组织纪律、 财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会。比如， 对县上下发的严格干部 请销假问题的文件，乡上及时召开了会议，制定了方案，但在政策执行中有时睁一只眼 闭一只眼。二、 “四风”方面存在的突出问题在开展党的群众路线教育实践活动中，乡上通过向县督导组征求意见，在干部职工中发放意见征求表，走访农户等方式，开展了广泛的意见征求活动， 共征求到意见建议 200 条，督导组反馈“四风”问题 20 条，经梳理汇总为 112 条，其中“ 四风”方面43 条， 归结起来有 24 个方面，梳理汇总如下：1、形式主义方面（1）政治理论学习抓得不紧，学习成效不明显。 一是学习方式单一， 乡党委班子以抓工作代替理论学习，弱化了集中学习，以写笔 记 代替了讨论交流， 对哲学著作、党内理论专著，革命论述等研究不多、不深。 二是学 习内容脱离实际，学习理论较多，农业技术知识较少，学习政策法规较多， 农村知识较 少。 三是学习成效不明显，乡党委班子学习动力不强，只是 简单的按照上级文件的要求，抄抄笔记，写写心得体会，应付差事多，自主学习少，对付检查多，主动深入学少，学习成为了新的形式主义，学习成效大打折扣，比如，乡党委班子成员只是简单记 学习笔记，没有达到入耳入 脑入心的效果。（2）常态化调查研究不够，深入农村一线机制不健全。一是乡党委班子自以为有一定农村工作经验，进村调 研，先入 为主，用以前的老经验判断新出现的事物，难以及时发现出现的新问题，不能很好解决出现的新情况，缺乏解决问题的新办法。 二是调研时间随机性大，乡党委班子成员特别是主要领导大部分时间用于公务接待，事务处理，增加了调研时间的随机性，下村调研的针对性不 强。 三是调研机制不健全，乡党委班子开展调研工作不积极，更多的是按照县上安排亦步亦趋，开展创新性、有 针对性的调研次数少，调研结 束后，不 总结，不交流，不通报，致使调研工作流于形式，常态化的调查研究成了“ 纸 上谈兵” 。（3）班子成员整体作用发挥不好，工作作风不务实。一是班子干事创业效率和能力有待提高，搞工作拖拖拉拉，嘴上说马上办，行动 上不见落实，习惯于打电话安排工作，疏于对工作落实的跟踪督查；要求别人高标准，自己却得过且过， 习惯于指责和批评，不善于引导和协调 。二是班子凝聚力不强，宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，对班子的认可度不高，干的为人民服务 的事， 说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。三是班子工作作风有待提高，工作作风漂浮，工作不够务实，强行 执行政策多，关心群众需求少，喜 欢“和稀泥” 。比如，在低保收费问题上，乡党委班子未能很好的发挥对村干部的监督作用，致使出现了村干部收取低保办公费用等问题。（4）在科学管理干部上办法不多， 监督管理不到位。班子成员请销假频次多，时间长，拼假、续 假现象严重，逢国 庆、五一等小长假，部分干部提前几天借各种理由请假，科学管理干部办法不多，监督管理有待进一步加 强。（5）发展观、政绩观存在偏差，工作重表面轻实效。在工作的安排上重点轻面，喜欢搞“面子工程 ”，重公路沿线、轻山后，集中人力、物力、财力，在公路沿线打造“亮点”和“精品”，造成点上和面上工作的关注度失衡、投入失衡、要求和标准失衡。如近年来的地膜玉米，就有违背自然规律、一味要求集中 连片的现象， 导致政府年年投入，工作抓了多年，依然没有全覆盖，受益的也只是部分群众，将这项普惠制政策落实成了特惠制。同时，没有把领导关注和群众期盼紧密结合起来，只唯上、不唯 实。对于实施了就能看得见、提得起、唱得出去的工程抓得很紧，追求尽善尽美，但 对一些能从长远上解决问题，能拉动地方经济发展和群众增收的项目投入的精力不够，落实的力度不大，如全乡至今还有1个村没有通砂砾路， 95以上的农户没有通动力电。 这些涉及群众切身利益的事，乡党委班子没有下大力气加以解决。2、官僚主义方面（1）干部考评和工作考核机制还不健全。一是干部考评机制有待完善。对干部考核采取简单的民主测评和村干部测评相结合的方式，定性指标多，定量指标少， 难以全面反映干部的德能勤绩廉，不能准确评价干部。 二是 工作考核机制不健全。 阶段性评价体系不健全，指标不清晰，分工不明确，只重 结 果不重过程的评价体系，导致部分村习惯在年底前摆摊子，搞突击，做 样子。（2）与年轻干部职工的谈心交流少，对干部职工的学习生活和工作关心不够。一是干部职工学习环境有待于进一步改善。乡文化站后续配套工作严重滞后，涉农书籍、音像等资料严重不足，干部之 间相互交流减少，凝聚力不强。 二是与年轻干部职工谈心交流少，乡党委班子沉浸在文件简报中，疲于 应付各 级检查，放不下架子和年 轻干部谈心交流，不倾听年轻干部心声，不了解年轻干部所思所想，不掌握年轻干部需求，以至于出现工作脱节，推诿 扯皮的现象。（3）思想解放不够，与建立创新性和服务型政府还有一定差距。一是开展工作畏首畏尾，干工作只求过得去，不求过得硬，害怕出事，疏于担当，对新问题用老办法解决，对新情况用旧经验处理，怠于创新，懒于改变，致使干工作没劲头，所联村老样子，群众脱贫成了“ 空口号” 。二是思想保守陈旧，习惯于按部就班，朝九晚五，认为已经成熟了的思想就没必要再发展，已经完善了的制度就没必要再修订，已经确立了的习惯就没必要再改变，习惯于躺在过去的功劳簿上，与建立创新性和服务型政府相差甚远。3、享乐主义方面（1）安于现状，有时凭经验办事。 一是“等、靠、要 ”思想严重，习惯于强调客观困难，等上 级安排部署，靠上级政策，向上 级要实惠，不去主动作为，缺乏开拓精神。 二是安于现状，缺乏实干精神。演武乡地理位置偏僻，自然条件差，要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但在具体工作中考虑困难多，考 虑客观多，缺少应有的担当。在工作中有“软怕 躲退” 的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，存在凭老经验办事现象。（2）创新意识不强，精神状况欠佳。一是工作状态不佳。班子缺少一种“不达目的誓不罢休的雄心” ，工作按部就班、因循守旧，跟班有余、领跑不足，攻 坚克难的勇气不大，开拓进取的意识不强 。二是苦干实干的韧劲不足。乡党委班子“率”和“ 带”不够，班子成员以身作则不够，干部工作作风不扎实的现象依然存在，有的工作虎头蛇尾，重形式、走过场，满足于应付交账，甚至工作来了一阵风，临近考核抓一把，上级检查搞突击。4、奢靡之风方面（1）公务接待中存在浪费现象。存在“讲排场、 论规格、怕丢面子”的现象，在公 务接待、行政经费开支等方面控制不严，在接待上 级单 位时，考 虑单位形象过多，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。（2）“三公”经费管理粗放。一是存在办公浪费现象。在日常工作中， 节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关电脑的习惯。二是公务接待 费用管控不精细，存在 预 支、超支等 违背财经纪律现象，执行预算刚性约束力不强。 三是公车管理使用不严，租车、 维修费用较高。三、产生问题的原因分析针对“四风”方面存在的突出 问题， 乡党委班子着重从宗旨意识、党性修养、作 风建设和“四风 ”查摆等方面 进行了深刻剖析。主要有：1、宗旨意识淡薄。一是对“一切依靠群众” 的认识还 不深刻，没有清醒认识到党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志滋生了自满情绪，自以为能力比他人强，向群众学习 不够，和群众交流不深。在政策 执行上，安排布置多，听取意见少。 二是对“ 一切为了群众”的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有正确处理对上负责和对下负责的关系，导致抓点上工作多，抓面上工作少。三是对“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查机制不健全，时间没有保障，调查研究流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众 诉求反应不敏感、反 馈不及 时，敞开大 门让群众参与不够，导致一些工作安排部署与群众期盼存在差距。2、党性锻炼不够。思想理论武装和主观世界改造有所放松。我们在“ 四风”方面存在的诸多问题，根本症结 在于党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价 值观上不同程度出现了偏差，导致“四风” 问题有所滋生。一是思想上对理论学习重要性认识不够，在主导产业、种草养畜方面抓得比较紧、下的功夫比较大，对马列主义的经典著作、革命 领袖的重要论述学得不多不深不透。 二是与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的偏差，运用科学理论指导实践、解决 实际问题的能力不强。 三是理念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是 马列主义，但有时在落实上却表现出唯上主义和功利主义。3、作风不够务实。一是反映实情的氛围还没有完全形成。没有深刻理解习近平总书记所说的“ 人们只有在那些愿意听真 话、能够听真 话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话”的含义， 还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员之间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。二是办实事 还不够细致，未能 时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题深入 细致分析不够，有 时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。三是 求实效还不够严格，党 纪意识不够严明，制度执行不够刚性，有时认为班子工作到位就 问心无愧了， 导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。4、艰苦奋斗不足。勤俭节约的优良传统有所淡化。我们在“ 四风”方面存在的诸多问题，重要原因是在于艰 苦奋斗精神不足，思想上没能真正牢记“ 两个务必”，放松了贯彻党的厉行节约的要求， 导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。一是思想上自我约束不够， 认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题。二是认识上简单算“经济账”， 认为为了展示单位形象，公务接待应该上档次，必要时讲讲排场、 讲讲气派是应该的，对一些铺张浪费行为，往往 睁一只眼闭一只眼。 三是工作中自我加压的动力不强，自我感觉良好，不愿意再俯下身子、下深水做艰苦的工作，没有认识到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮助解决，对一些进入“ 深水区”的工作和敏感问题，各种顾虑较多。四、今后努力方向和整改措施针对以上存在的问题，乡党委班子计划从以下五个方面进行整改：1、进一步强化班子理论学习。健全党委班子集体学习制度，制定学习计划，确定学习内容，乡党委中心组坚 持每月集体学习一次，始终用党的最新理论成果武装头脑。深化 “远学焦裕禄、近学黄继龙” 活动，以 “三严三 实”的标准严格规范约束行为，在做人、谋事、创业等方面始终以先进为榜样，向先 进看齐。在集体学习时鼓励班子成员踊跃发言，谈学习心得，谈看法观点，谈意见建 议。督促班子成员坚持抓好个人自学，多撰写读书笔记、心得体会和调查报告，定期向乡党委报告个人学习情况。通过强化理论学习，坚定理想信念，提升道德修养，切实增强班子的凝聚力和战斗力。2、进一步强化干部管理。严格落实考勤制度，狠抓干部“ 走读”。由乡纪委牵头负责，在全 乡及各村推行上下班签到， 请销假联审， 对“走读”干部先约谈、再 处理，杜绝干部上班不专心，工作不 认真， “三天打鱼，两天晒网”的现象发生。大力整治干部“生冷硬”问题，切实转变干部作风。以抓窗口单位为切入点，严格窗口单位上下班时间，规范窗口工作人员言行 举止，禁止窗口 单位工作人 员着奇装异服。在机关及政 务大厅门前悬挂意见箱、在室内 悬挂意见簿， 畅通群众意 见反映渠道，随 时接受群众监督。不断加强对村干部的教育管理工作，依托 乡党校， 对村干部进行轮训，每月给村支书上一次党课，对村主任 进行一次农业技术培训，对村文书进行一次业务培训。同时，有针对性的就网络舆情应对、矛盾 纠纷调处、依法行政等进行专题培训。严格落实村干部约谈制度，由党政主要领导定期对村干部进行约谈，督促村干部及时纠正工作中出现的问题，反思工作中的不足，不断提升村干部工作能力，进一步增强村干部党性修养，同时按照“十不准”的标准规范驻村干部行为，在全乡上下营造干部清廉、政治清明、社会和谐稳定的良好局面。3、进一步强化干群之间的沟通。乡党委班子成员放下架子，俯下身子，进村入户听民声，千方百计解民忧，每周走 访特殊困难户一次，每月走 访一般困难户一次，搞好调查研究，掌握一手资料，摸清一 线情况，认真听取群众 对全乡工作和干部作风的意见建议，为科学决策、推动工作争取主动。积极开展和干部 职工谈心交心活动，掌握思想动态，力所能及的解决具体困难和问题，充分调动大家工作的积极性和主动性，不断提升班子的凝聚力，强化干部队伍的向心力，增强发展的推动力。进一步加强驻村服务工作，实行24小时值班，方便群众。切实 做好宣传政策，化解矛盾，技 术指导等工作，密切干群关系。不断总结工作经验，创新工作方法，改进工作措施，促进工作落实。4、进一步强化工作落实。树立正确的发展观和政绩观 ，重实干、求实效，彻底扭转重点轻面、重公路沿线轻 山后的问题。全力抓好种草养羊这个主导产业，着力增加农民收入，同时积极鼓励农 民发展苗林产业、林果 产业等特色产业，拓 宽群众增收渠道，确保 农民人均纯收入年增幅 20%以上。加强基础设 施建设，争取到 2015年底建成乡政府至中学高架桥， 2016年全乡80%村通油路，2017 年底全乡85%农户梯田人均面积5亩以上， 2018年户户达到安全用水 标准。在易地扶 贫 搬迁上， 为全乡9个村各规划易地扶贫搬迁点1个，其中曳郭咀、黑泉河两村力争在今年底完成主体工程建 设及部分农户的搬迁入住工作，路家塬、黄山两村在 2015年各建成易地扶贫搬迁点1处，其他各村依次推进。在惠农政策落实上， 严格执行低保、农村危旧房改造、地膜发放等惠农政策落实，进一步强化农村财务管理，加 强对村干部的监督管理。在治安 维稳上，重拳出击，有重点的开展严打整治行动， 继续加大矛盾纠纷排查调处力度，尽力 维护和谐稳定的发展局面。大力精文减会，乡村干部会次数每月不超过1次，每次会 议时间控制在两个小时以内，将更多的时间腾出来用在抓落实上。同时，加大督 查考核力度，实行月通报、季考核的工作机制，做到随 时跟踪 问效。确保各项工作一抓到底，抓出成效。 5、进一步强化建章立制工作。针对查找出的问题，一是完善科学决策机制。认真贯彻执行民主集中制，坚 持集体领导和个人分工负责制度，工作中的重大决策，均由乡党委会讨论决定。加强 班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监督 约束机制。 认真落实民主生活会制度，建立班子成 员之间、班子成员与分管干部之间的定期约谈制度，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围；认真落实党风廉政建设责任制，认真执行党员领导干部个人有关事项报告制度。三是 建立健全学习制度。扎实开展理论学习活 动，牢固 树立全员学习、终身学习，学习 促进工作、工作推动学习的理念， 认真学习 党的路线、方针和政策，学习政治、经济、法律、文化、科技和社会等方面的知识，做到学用结合、学以致用，推动全乡各项工作再上新台阶。四是完善机关管理制度。进一步 规范公务接待、公 务用车，打造节约型政府。