高级经济师之人力资源考题 (9).ppt

6、结合实际，谈谈如何进行人力资源开发(HRD)工作。 人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础 上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。其主要手段是培训活动的开展。,培训活动开展需要与组织战略相匹配。成长战略的战略重点是创新，风险承担，新市场的开发，与之相匹配培训开发是专业培训，团队合作，人际技能等；稳定战略的战略重点拥有相当技能员工，强调专业标准化；收缩战略培训开发重点是系统整合，导向培训，文化融合，团队合作。差异化战略经营目标是充当产品市场上领袖，注重新产品不断推出投放周期的缩短，培训请重点加强培训为员工创新提供支持给员工更大的自主权。,成本领先战略强调在质量大体相同情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品，培训投入很，人力资源管理战略的重点在于使员工对企业战略目标产生高度认同感。客户中心战略注重特殊顾客的需求，并对其尚潜在需求进行挖掘，进行引导与满足，培训战略需要注重质量控制和工作监督，使员工掌握所需技术，并且能够理解工作中严格控制的意义，大型制造企业：注重技能和制度培训。,培训通常分为培训需求分析、培训计划的制定与实旌、培训效果评估三个阶段。员工培训需求分析一般从组织层面、任务层面和个人层面进行。设计实施阶段包括培训项目设计与组织实旖设计两个小阶段。效果评估一般从定性和写量两个角度进行评价。从定性角度，主要通过柯氏模型从反应层、学习层、行为层、结果层四个层面对项目进行评价，定量角度主是界定培训成本、培训收益，计算投资回报率。根据培训开发效果评价提供反馈信息，为再一次员工培训做好准备工作。,7、结合实际，谈谈人力资本投资的意义和作用。 人力资本是指通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。,人力资本投资是指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。人力资本投资具有连续性、动态性；主体与客体具有同一性；投资者与收益者不完全一致性；收益形式多样性的特点。主要形式包括教育、培训、医疗保健和劳动力流动。 政策性建议：一，加强教育投入，改善不合理的教育投资体制，建设终身教育体系；第二，控制人口数量，提高人口质量；第三，改善人口健康和营养状况，提高劳动者健康水平；第四，建立完善统一的劳动力市场；第五，建立起良好的人力资本激励机制。,8、结合河北省“十二五规划”，谈谈如何落实人才强省战略。 “十二五”纲要指出，把引进和培养高层次创新创业人才作为实施人才强省战略的重中之重，强化人力资源是第一资源理念，坚持服务发展、人才优先、以人为本、创新机制、高端引领、整体开发的方针，创新人才发展体制，推动人口大省向人才强省转变。 目前我省面i临着人才综合实力弱、结构失衡、布局不合理、创新型人才匮乏、领军人才奇缺等问题，要想实现从人口强省到人才强省转变，必须强教育造人才，抓住人才建设重点，提升人才结构。主要从以下五个方面着手。,第一、实施“巨人计划”。重点实施八大人才工程，推进京津冀区域人才合作工程、高层次创新型人才开发工程、重点引智工程、海外高层次人才引进工程等一系列的人才开发、培养、引进工程。 第二、整合人力信息资源。健全社会化、开放式的人才资源信息共享机制，特别是政府部门应整合人力资源信息平台，增加入才供需信息，发布各类行业人才薪酬信息，公布行业最低工资水平，指导企业提供合适的薪酬吸引人才。,第三、建设“人才家园”。要围绕人才需求建设“人才家园”，为高层次人才子女入学、就医等提供便利，营造亲才、安才、敬才的良好环境。要按照“环境公园化、停车地下化、住宅精装化”的要求，建设一流的绿色居住社区，让人才家园“无处不精心、无处不精细、无处不精美、无处不精彩”。,第四、创新体制机制。目前我省人才管理现状参差不齐，体现在人才管理的体制与机制的创新滞后，过于实用主义，人才管理缺乏理念牵引和战略思维，用人上往往是短期行为；人才管理体制、机制不健全，行为滞后于理念。故而我们要完善政府管理、市场的有效配置，实现单位自主用人，人才自主择业的人才管理体制；建立健全人力资源市场体系；完善人才开发投入保障体系；强化人才工作等。,第五、健全人才培训体系。针对目前我省公司培训体系不健全的现状，分析健全培训体系的重要性，指出人才评价在培训体系建设中的重要位置，从而提出了培训、评价、使用、待遇、职业发展一体化的人才培养体系的模型。,9、谈谈你对“就业是民生之本”的理解 就业乃民生之本，促进就业是头等大事。当前乃至整个“十二五”时期，在就业总量压力持续加大的同时，就业结构性矛盾更加突出，就业形势依然严峻。而就业乃民生之本：是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。我国是人口大国，劳动者充分就业需求和劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾是长期的。就业工作是全社会的工作，需要全社会的共同参与和努力。,促进就业和再就业，对群众来说是天大的事。既是解决当前困难群众生活问题的重要措施，也是全面建设小康社会的必然要求。只有通过就业，一个人才能获得收入并安居乐业，以体现中国特色社会主义价值所在，社会才能不断地稳定发展。显然，解决好就业问题，是我们构建社会主义和谐社会的关键环节之一。,促进就业是头等大事，就业和再就业工作，关系着亿万人民群众的切身利益，关系着改革发展稳定的大局，关系着实现全面建设小康社会的宏伟目标。社会各界都要把做好就业与再就业工作作为实践“三个代表”重要思想的具体行动，作为为民办实事的重要任务，坚持不懈地抓紧抓好，开创新局面，取得新成效。,就业是民生之本。只有通过就业，一个人才能获得收入、安居乐业、实现价值，社会才能不断地稳定发展。显然，解决好就业问题，是我们构建社会主义和谐社会的关键环节之一。我们必须积极从以下几个方面采取有效措施，做好就业促进工作。首先，大力发展劳动密集型产业、服务业、非公有制经济、中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。第二，实行促进就业的财税金融政策，积极支持自主创业、自谋职业。第三，积极增加公益性就业岗位，作好就业援助工作。,10、结合实际，谈谈如何构建和谐劳动关系。 和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证。劳动关系是否和谐，直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会能否繁荣。随着改革开放的深入，劳动关系主体多元化，特别是利益机制发挥作用的深度和广度在加深和扩大，使得劳动关系的矛盾有增多并深化的趋势，而社会主义市场经济建设初期法制建设的不完备，法律法规的滞后，又使得劳动关系矛盾进一步激化，最终表现劳资纠纷大幅度上升。,构建和谐劳动关系需要全社会共同努力。各级政府部门要责无旁贷地负起责任。各部门要树立起强烈的责任心，从转变自身职能人手，不断强化监管和服务能力，抓好各自的工作，通过行之有效的执法措施促进和谐劳动关系的形成。 构建和谐劳动关系需要宣传教育。要利用多种宣传渠道，面向广大用人单位和劳动者，加大劳动保障政策法规，用正确的舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，增强劳动者的自我维权意识，努力化解劳资纠纷。,构建和谐劳动关系离不开工会的力量。工会组织要把努力构建和谐劳动关系工作常态化，形成企业主动参与，职工广泛认同的局面；要密切与职工的关系，及时帮助困难职工和弱势群体，为职工解决实实在在的困难；要创新工会工作机制，当好企业与职工的桥梁，定期在职工中开展调研，及时向企业主反映职工诉求，维护职工合法权益。 构建和谐劳动关系需要完善的社会保障。积极落实就业、再就业政策，完善养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度，提高企业参保率，为劳动者提供较为健全的劳动保障。,构建和谐的劳动关系更需要企业和劳动者的共同努力。企业需要强化依法用工意识，提高劳动合同管理水平，建立工资合理增长等制度，在企业内部做好预防、调处、救济等工作，实现自我规范、自我调整。劳动者则需增强综合素质，提高依法理性维权的能力和水平。 构建和谐的劳动关系是一个长期的动态的过程，不可能毕其功于一役。需要我们在实践中总结经验和教训，积极探索，勇于创新，努力实现劳动关系和谐稳定，劳资互赢的良好局面。,祝大家顺利通过考试！,