高级经济师之人力资源 (13).ppt

,2长期劳动需求曲线的推导 (1)长期劳动需求曲线的推导。 假定在边际产品价值等于边际成本的生产水平的意义上，Qi单位产出是利润最大化的产出水平。利润最大化企业将在可能的最低成本上生产这一产出水平，因此，它会使用边际产品的比率等于投入价格的比率的劳动力与资本的组合。工资起初为Wl，该企业投入的最优组合如图10 -3所示，选择10单位的资本和Li单位劳动的组合，生产Qi单位的产出。注意，与生产这一产出水平相联系的成本费用为C单位。,假设市场工资下降到W2，如果不考虑其他因素，可以得出简单推断，减少工资会使等成本线外移，以表示可雇用更多的劳动。如果该企业要使得位于C水平上的成本费用保持不变，等成本线将围绕C/r旋转，并且企业要素的最佳组合会从点E移动到点F。,工资的下降通常会削减生产企业产出的边际成本。当劳动力变得比以前更便宜时，多生产一单位的产出就比劳动力昂贵时更为便宜。于是，我们预期工资的下降将鼓励该企业扩展生产。因此，该企业将会“跳跃”到一条更高的等产量线上。 劳动力的长期需求曲线给出了企业在特定工资水平上的雇用数量，并且该曲线是向右下方倾斜的。,(2)替代效应与规模效应。 工资的下降鼓励该企业重新调整其投入组合，以便使之变得更加劳动力密集。此外，工资削减会减少生产的边际成本，鼓励该企业扩展。随着该企业的扩展，它会雇用更多的劳动者。,图10 -3工资变动对劳动需求的影响,图10 -4替代效应和规模效应,替代效应和规模效应如图10 -4所示。假定企业起初位于点E，工资为Wl，生产100单位的产出，雇用30人。当工资下降到W2时，该企业会移动到点F，生产200单位的产出，雇用60人。,我们将从点E到点F的移动分解为两阶段。在第一阶段，该企业可以通过生产扩展来利用劳动力的低价优势。在第二阶段，在产出保持不变的情况下，该企业可以通过从资本到劳动力的转换来利用工资的变化。,为了进行分解，我们在图10 -4中引入了一条新的等成本线补偿线。这一补偿线与新的等产量线Q2相切，并与该企业在工资减少前所面临的等成本线平行。 我们把从点E到点G的移动定义为规模效应。规模效应表示的是，随着企业扩展其生产，企业的投入需求会发生变化的规律。只要资本和劳动力是“正常的投入”，规模效应就会增加该企业的雇用数量和资本存量。,除了扩展其规模之外，工资削减还将鼓励企业采用不同的生产方法。一种生产方法是，利用当今更加便宜的劳动力的劳动密集型生产方法。替代效应表示的是，随着工资变化，产出水平保持不变，企业的雇用数量将发生什么变化。而且，雇用数量是由图10 -4中从点G到点F的移动所决定的。假设产出水平保持在Q2单位不变，该企业将使用劳动力更加密集的投入组合，即从资本密集型向劳动力密集型转换。图10 -4中，替代效应使得企业的雇用数量从40人提高到60人。替代效应必定会减少企业对资本的需求。,随着工资的下降，替代效应和规模效应都会导致该企业雇用更多工作者。图10 -4显示的是工资下降时，该企业会使用更多的资本使规模效应（它会增加资本需求）超越替代效应（它会减少资本需求）。如果替代效应大于规模效应，该企业将使用较少的资本。,（一）劳动力供给的概念 劳动力供给也可以称为劳动供给，是指劳动力的供给主体（劳动者个人或家庭）在一定的劳动条件下愿意并能够提供的劳动能力的总和，这种劳动能力的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度等。,（二）劳动力供给弹性 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。公式如下：,10-14,在式(10 -14)中：Es为劳动力供给弹性；S/S为供给量变动的百分比；W/W为工资率变动的百分比。,一般情况下，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正。劳动力供给弹性值分布在O到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 供给无弹性，即Es =0。无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。无弹性的劳动力供给曲线为一条与横轴垂直的曲线。,供给有无限弹性，即Es 。这时工资率固定，而劳动力供给量的变动趋于无穷大。劳动力供给曲线为一条水平曲线。 单位供给弹性，即Es =1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。劳动力供给曲线是与横轴夹角为450并向右上方倾斜的曲线。,供给富有弹性，即Es >l。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。劳动力供给曲线为一条向右上方倾斜且较为平坦的曲线。 供给缺乏弹性，即Es <l。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。劳动力供给曲线为一条向右上方倾斜且较陡峭的曲线。,四、个人劳动供给分析（一）劳动和闲暇 劳动供给涉及劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者拥有的时间资源是既定的，每天只有24个小时。劳动者在这固定的24个小时内，有一部分时间必须用于睡眠、吃饭以及其他方面而不能挪作他用。为了方便起见，我们假定劳动者每天必须花费8个小时在以上的几个方面。因此，劳动者可以自由支配的时间资源每天为固定的16个小时。,由上述假定，劳动者可能的劳动时间供给只能来自这16个小时之中，也就是说其最大的劳动供给为16个小时。设劳动供给量为6小时，则全部时间资源中的剩余部分为10个小时，我们将之称为“闲暇”时间。所谓闲暇是指可以用于各种消费活动的时间。若用h表示闲暇，用H代表劳动者的劳动供给量，很显然，H=16 h。因此，劳动供给问题就被看成是劳动者如何决定其固定的时间资源16小时中闲暇h所占的部分。,劳动者选择一部分时间作为闲暇来享受，选择其余时间作为劳动供给。前者即闲暇直接增加了效用，后者则可以带来收入，通过收入用于消费再增加劳动者的效用。因此，劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动两者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。,根据消费者需求理论，对特定商品和服务的需求受许多变量的影响，其中最重要的是受到商品和服务的价格、消费者的收入以及消费者对商品和服务的偏好的影响。根据此理论我们有如下预期。 (1)在保持所有其他情况不变的条件下，某种商品的价格越高，则消费者对该商品的需求就越低。,(2)在该商品为正常品的情况下，如果消费者的收入增加，消费者对该商品的需求增加。 (3)当消费者的偏好发生变化的时候，消费者对该商品的需求也会随之发生变化。,（二）偏好、效用和无差异曲线 1偏好 偏好代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受到种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。 我们假定消费者必须在以下两种商品之间进行排序和选择：闲暇和从工作中赚得的收入。闲暇可以带来直接效用，而收入可以通过购买商品消费而间接获得效用。由于闲暇和收入都能带来效用，那么它们在某种程度上可以相互替代。如果消费者被迫放弃一些收入，如缩短工作时间，那么闲暇时间的增加可以替代这部分失去的收入，并且仍然能够保持原有的总效用不变。,2效用 劳动与闲暇模型中的代表性个人可以从来自收入Y（购买商品）和来自闲暇h（不劳动）的消费中获得满足。个人收入与闲暇的理念可以用效用函数表示，即： U=F（Y,h） （10 -15）,效用函数可以把个人对商品与闲暇的消费转换为指数U，用于测度满足或幸福水平。该指数被称为效用，U的水平越高，此人就越幸福。我们假定购买的商品越多，或将更多的时间用于闲暇，就会提高个人的效用。在这里，收入y与闲暇都是好东西，而不是坏东西。,图10 -5 无差异曲线,假设某人每周1000元的收入和100小时的闲暇，如图10 -5中的点A所示，这一特定的组合为此人提供了特定水平的效用，比如说20000个效用单位。很容易想象不同的收入与闲暇消费组合可能会产生同一水平的效用。例如，某人可能声称，对于她自己来说，是取得1000元的收入和100小时的闲暇还是750元的收入和120小时的闲暇都无差别。图10 -5描绘了产生这一特定效用水平的许多Y和h的的不同组合。此类点的轨迹被称为无差异曲线，并且，沿着该曲线的所有点的组合的效用都是相同的，都会产生20000个效用单位。,3无差异曲线属性 无差异曲线的特性主要表现在以下五个方面。 (1)无差异曲线是向右下方倾斜的。 (2)较高的无差异曲线代表较高的效用水平。 (3)无差异曲线不会相交。 (4)无差异曲线凸向原点。 (5)劳动者偏好的差异使无差异曲线陡峭程度不同。,（三）预算约束 劳动者对于劳动和闲暇的消费当然会受其时间和收入的约束。劳动者收入的一部分（如财产收入、股息）并不取决于他劳动多少小时。我们用v表示这种“非劳动收入”；H表示他在给定时期内配置到劳动力市场中的小时数；W表示小时工资率。则其预算约束可以表示为： y= WH+y （10 -17）,即总收入必须等于劳动收益(WH)与非劳动收入(V)之和。 以上方程可以用一条直线的形式来表示。 线性预算线有以下几个特征： (1)预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加，收入会下降。 (2)预算线的斜率为负的工资率。每一小时的闲暇都有一定的价格，并且该价格是由工资率给定的。即增加一小时的闲暇所放弃的收入等于减少1小时的工资。,(3)工资率水平越高，预算线斜率的绝对值越大，即越陡峭。(4)存在非劳动收入时，预算线向上平移。(5)最大购买力由预算线与纵轴交点决定。如果该劳动者放弃他的所有闲暇活动，他就会停止在预算线的截距上，并且能够购买（WH+v）元价值的商品。,（四）劳动与闲暇决策 假设劳动者希望选择特定的能够使他的效用达到最大化的收入与闲暇组合。给定由预算约束所强加的限制，这意味着他将选择收入和闲暇活动的水平，这些活动会引向效用指数U的最高可能水平。,1均衡决策,图10 -6劳动与闲暇的最佳组合决策,2非劳动收入对工作时数的影响,图10 -7 非劳动收入变化对劳动决策的影响,随着非劳动收入的增加，预算线平行向上移动，因此新的预算线为A1 F1.因为该劳动者的工资率保持不变。非劳动收入的增加使得该劳动者可以跃向更高的无差异曲线，比如图10 -7中的点E1。,（五）个人劳动力供给曲线 个人劳动力供给曲线反映了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系。其形状是向后弯曲的（见图10 -9），它表明在一定工资率水平之下，工资率的上升使得供给时间增加；超过此工资率水平之后，工资率的上升反而会使个人劳动时数减少。,图10 -9个人劳动力供给曲线,个人劳动供给曲线为什么会呈现后弯的形状？原因就在于工资率变动所引起的收入效应与替代效应。 工资率的提高，意味着如果劳动者工作与以前同样的时间，收入将更高一些。收入的增加会导致劳动者增加对闲暇的需求，减少劳动力供给时间。这就是收入效应。相反，工资率下降的收入效应则导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。,工资率的提高同时也提高了闲暇的机会成本或价格，由于闲暇是正常品，因此会使劳动者减少闲暇的消费，转而增加市场劳动力供给时间，这就是替代效应。相反，工资率下降时，替代效应则导致劳动者增加闲暇的消费，而减少市场工作时间。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的工作时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，劳动者的工作时间增加。相对地，当工资率下降时，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的工作时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，个人劳动力供给时间减少。,一般情况，在工资率较低时，劳动者的收入较低，此时替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线向右上倾斜；随着劳动者工资增长，收入逐渐增加，收入效应的强度也在增加，当工资率达到一定程度时，收入效应大于替代效应，此时，供给曲线的斜率为负，呈现左上倾斜的形状。这样一来，个人劳动力供给曲线就呈现后弯的形状。,五、劳动力市场均衡,（一）单一竞争性劳动力市场的均衡 在市场开放即劳动力和企业数量均可变的情况下，市场劳动力供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，而市场劳动力需求曲线无论其是长期还是短期都是一条向右下方倾斜的曲线。 所谓的劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。,如图10 -10所示，D和S分别为市场劳动力需求曲线和市场劳动力供给曲线，D和S相交所决定的工资率W0和就业量E0分别为均衡工资率和均衡就业量。,图10 -10劳动力市场均衡,（二）劳动力市场均衡的破坏与重建 1劳动力需求曲线移动对均衡的影响 劳动力需求曲线移动方式有两种：一是向左移动，二是向右移动。向左移动意味着在工资率不变的情况下，需求缩小了；向右移动意味着在工资率不变的情况下，需求扩大了。当供给曲线不变而需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。,图10 - 11 劳动力需求曲线移动对均衡的影响,2劳动力供给曲线移动对均衡的影响 劳动力供给曲线移动方式也有两种：一是向左移动，二是向右移动。向左移动意味着在工资率不变的情况下，劳动力供给减少；向右移动意味着在工资率不变的情况下，劳动力供给增加。劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。,图10 - 12劳动力供给曲线移动对均衡的影响,