河南省处级党政干部的领导心理健康及其相关研究-孙俊娟.docx
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1、河南大学 硕士学位论文 河南省处级党政干部的领导心理健康及其相关研究 姓名:孙俊娟 申请学位级别:硕士 专业:应用心理学 指导教师:赵国祥 20090501 中文摘要 “ 领导心理健康 ” 是近几年来受到广泛关注的问题之一,已经引起我国学者 的关注。本研究在回顾以往国内外对领导心理健康的研究的基础上,通过对资料 的归纳整理,并采用开放式调查、访谈、问卷调查等方法,立足中国的国情,对 我国处级党政干部领导心理健康的内部结构进行了初步研究,同时探讨了领导心 理健康与工作倦怠、组织公民行为、心理授权的关系。数据处理方面,采用了回 归分析、相关分析、探索性因素分析和验证性因素分析等统计方法。 本研究获
2、得的结论主要有: 第一,通过探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明,我们自编的处级 党政干部的领导心理健康问卷具有较好的同质信度,同时也具有较好的构想效度。 第二,我国处级党政干部的领导心理健康主要包括六个维度,按重要性依次 为人格健全、意志品质、挫折承受力、自我认知水平、适应性、情绪。 第三,我国处级党政干部的领导心理健康与工作倦怠、组织公民行为、心理 授权等变量之间存在着非常显著的相关,进一步的回归分析表明,领导心理健康 对这些效果变量具有较强的预测力。 关键词:处级党政干部;心理健康;领导心理健康 Abstract Psychological health of leaders hav
3、e been concerned with in recent years, and psychologists in China have now been becoming interested in this field as well. On the basis of reviewing former descriptions and researches, and by tiie way of Investigation, Interview, Questionnaire Survey, and according to our national conditions, the pu
4、rposes of research are to investigate the structure of the Party and Governmental Cadres*1 leadership psychological health, the relationships among psychological health and job burnout, organizational citizenship behavior, psychological empowerment. For these purposes, some standard research methods
5、, such as regression analysis, correlation analysis,exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis are employed. The conclusions drawn by this study are as follows: First, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis indicate that this Questionnaire have a good internal
6、 consistency, and construct validity and criterion-related validity as well. Second, results revealed that the stoacture of the leadership morality includes five dimensions: perfect personality, will quality, frustration-tolerance, adaptability, self-cognition,emtion. Third, by using the ways of reg
7、ression analysiKey words: the middle-ranking Party and Governmental Caders; psycological health; psychological health of leaders in 关于学位论文独立完成和内容创新的声明 本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明:所呈交的学位论文是 本人在导师的指导下独立完成的,对所研究的课题有新的見解。据我所知,除 文中特别加以说明、标注和致讲的地方外,论文中不包括其他人已经发表或撰 写过的研究成果,也不包括其他人为获得任何教 1、科研机构的学位或证书而 使用过的材料。与我一
8、同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作 了明确的说明并表示了谢意。 本人经河南大学审核批准授子硕士学位。作为学位论文的作者,本人完全 了解并同意河南大学有关保留、使用学位论文的要求,印河南大学有权南国家 图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文 ( 纸质文 本和电子文本 ) 以供公众检索、奎阅。本人授权河南大学出于宣扬、展览学校 学术发展和进行学术交流等日的,可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手 段保存、汇编学位论文 ( 纸质文本和电子文本 )。 (涉及保密内容的学位论文在解密后适用本授权书) 吣 / 年 / 刀 /泛曰 关于学位论文著作权使用授权书 第一部分研
9、究问题的提出 1 引言 心理健康在人的健康概念中占有重要的位置。这是因为心理健康直接影响和制 约躯体生理健康,同时也直接影响着社会适应能力。心理健康对人生的发展有重 要的意义,它是事业成功的基础,是人生发展的必 要条件,是人生幸福的源泉。 心理健康有助于个人不断适应环境,适应现代社会。心理健康,是一个人应对竞 争、成就事业、获得幸福的重要保证。随着生活节奏的加快,竞争压力的增大, 人们的心理障碍和心理问题也呈现上升趋势。 英国一家机构的研究显示,每年由于心理压力造成的健康问题花费的医疗费 用和工作缺勤造成的损失达 GDP的 10%。 2000年 12月,联想客服员工帮助计划启 动,这是国内企业
10、中首次针对员工心理问题进行的全面帮助,也是国内 EAP的首 次系统尝试。在北京师范大学张西超的主持下,通过各种方式对员工们心理健康 问题进行帮助,联想的员工心理健康问题得到了大幅度地改善,也为联想的迅猛 发展奠定了坚实的基础。目前,联想仍然保持着对员工心理健康的关怀,他们和 张老师的合作还在继续。如果说联想集团的这次员工帮助计划属于个案,那么中 国上班一族的心理健康水平又如何呢?为了更真实地了解中国上班一族的心理健 康状况,中国人力资源开发网联合国内众多知名媒体启动了 “2005 年中国员工心 理健康 ” 调査。调查结果表明,在所有参加调査的人中,有 25. 04%的被调査者存 在一定程度的心
11、理健康问题。 近年来,党政干部的心理健康问题也引起了 社会越来越多的关注。年年升温 的公务员考试热,让人们对公务员群体给予了极大的关注,公务员群体的心理健 康现状如何 ?真的是值得那么多人 “ 千军万马过独木桥 ” 吗 ?2007年初 ,一 项报告 显示,在广东省直机关 20 40岁间的公务员中, 50. 30%的青年公务员经常感到有 压力, 31. 20%感觉太累。暨南大学附属第一医院精神心理科透露,在该院就诊的 心理疾病患者总数中,公务员约占了 10%,比其他任何一个职业的患者都要多。 2005年底,黄山市委党校的百余位干部心理健康问 题调研显示,干部队伍普遍存 在较大的“ 心理压力 ”
12、,存在一定程度的 “ 心理不平衡 ” 和 “ 心理疲劳 ” 。 心理学家指出:对于大多数的人来说,与群众相比,领导有更积极的含义。 但是实际上作为一个领导,这个职位并不总是给他带来个人的幸福,有的领导担 任职务以后,反而迅速的衰老了,高血压,秃头,焦虑不断地破坏了他们的情绪 生活,甚至家庭生活。研究者指出,当领导是否能够体验到幸福,往往取决与他 所领导的团队的整体状态和其拥有权利与威信感。 领导者是影响一个单位工作成败的关键,是决定企业或单位前途和命运的关 键要素。领导是国家 经济、社会等各项行政事务的直接决策者和推行者,承担着 对整个社会公共事务的管理任务,是一种较为复杂、需要较高综合智能的
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- 河南省 党政 干部 领导 心理健康 及其 相关 研究 孙俊娟
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