高级会计师职务任职资格评价分析——以福建省为例-吴羽炫.pdf
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1、 分类号: 单位代码: 10389 密 级: 学 号: 1112196008 福建农林大学专业硕士学位论文 高级会计师职务任职资格评价分析 以福建省为例 学位类 别 :公共管理专业学位( MPA) 专业领域: 研究方向:公共人力资源管理 学生姓名 : 吴羽炫 指导教师: 郑逸芳 教授 完成时间:二一三年四月 独创性声明 本人声明,所呈交的学位(毕业)论文,是本人在指导教师的指导下独立完成的研究成果,并且是自己撰写的。尽我所知,除了文中作了标注和致谢中已作了答谢的地方外,论文中不包含其他人发表或撰写过的研究成果。与我一同对本研究做出贡献的同志,都在论文中作了明确的说明并表示了谢意,如被查有侵犯他
2、人知识产权的行为,由本人承担应有的责任。 学位(毕业)论文作者亲笔签名: 日期: 论文使用授权的说明 本人完全了解福建农林大学有关保留、使用学位(毕业)论文的规定,即学校有权送交论文的复印 件,允许论文被查阅和借阅 ; 学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 保密,在 年后解密可适用本授权书。 不保密,本论文属于不保密。 学位(毕业)论文作者亲笔签名: 日期: 指导教师亲笔签名: 日期: 目 录 中文摘要 . I Abstract. II 1 引言 . 1 1.1 研究背景与意义 . 1 1.2 文献综述 . 1 1.2.1 国内研究综述 . 1 1.2.
3、2 国外研究综述 . 3 1.2.3 文献评述 . 4 1.3 研究方法及研究路线 . 4 1.3.1 研究方法 . 4 1.3.2 技术路线 . 5 1.4 研究框架及创新点 . 5 2 专业技术职务任职资格评价相关概念界定及理论基础分析 . 7 2.1 相关概念的界定 . 7 2.2 理论基础分析 . 8 2.2.1 新公共管理理论 . 8 2.2.2 激励理论 . 9 2.2.3 归因理论 . 10 3 福建高级会计师职务任职资格评价现状 . 11 3.1 福建会计师职务任职资格评价制度有关历程 . 11 3.2 当前高级会计师职务任职资格评价的主要做法 . 13 3.2.1 评审组织
4、. 13 3.2.2 评审标准 . 14 3.2.3 评审程序 . 17 3.3 福建高级会计师职务任职资格评价系统 . 18 3.4 存在的问题及原因 . 19 3.4.1 评审标准等制度因素影响了评审的准确性 . 19 3.4.2 评审专家的主观因素影响了评审的准确性 . 19 3.4.3 有些申报材料失真影响了评审的准确性 . 20 3.4.4 平台间存在的差异影响了评审的准确性 . 20 4 福建高级会计师职务任职资格评价实证分析 . 21 4.1 评委层面的调查分析 . 21 4.1.1 调查背景和调查方法 . 21 4.1.2 数据统计分析 . 21 4.2 高级会计师参评人员层面
5、的调查分析 . 28 4.2.1 问卷调查情况 . 28 4.2.2 数据统计分析 . 29 4.3 研究结果分析 . 35 5 提升福建高级会计师职务任职资格评价系统的优化设计 . 39 5.1 进一步明确高级会计师评审目标 . 39 5.2 进一步完善高级会计师评价内容和标准 . 40 5.3 进一步强化高级会计师评价组织 . 41 5.4 进一步优化高级会计师评价方法 . 41 5.4.1 书面材料审核的优化 . 42 5.4.2 面试答辩方式的优化 . 42 5.4.3 测验方法的优化 . 43 5.5 进一步推进高级会计师评审工作的公开透明 . 43 6 结论与展望 . 44 参考文
6、献 . 45 附录:调查问卷 . 48 致 谢 . 50 福建农林大学专业硕士学位论文 I 中文摘要 随着国家经济社会的发展, 转方式、调结构和国有企业改革的深入开展,会计工作作为一项基础性的经济工作,在深入行政体制改革,推进政务公开,建设公共服务型政府、推进与实施政府会计改革等方面重要性和关键作用日益显现。人才是第一资源,是国家发展的战略资源。加强会计人才队伍建设,评价、培养、选拔高层次会计人才,则是提高会计行业核心竞争力、确保会计工作促进经济社会可持续发展的关键所在。 科学、公正、准确地甄别、评价以高级会计师为主的高级会计人才,已经成 为当前会计队伍人才建设中的迫切需要。专业技术职务任职资
7、格评价制度,是我国在专业技术人才队伍建设过程中,科学评价专业技术人员水平、激励和管理专业技术人员的基本制度。目前,国内外学者对会计专业技术人员评价体系进行研究的较少,且多为文献法研究。目前虽然有针对工程等专业的专业技术人员评价体系的研究,但对会计专业人员评价的研究仍然较少。 本研究从会计专业的高级职务任职资格评价着手,运用公共管理有关理论,在对有关文献资料全面梳理、界定概念及搭建框架的基础上,以福建省为例,充分运用有关实证分析方法对高级会计师职务任职资格 评价的现状进行了调查与分析,并对进一步改进优化现有的高级会计师专业技术职务任职资格评价系统目前存在的评审标准等制度性因素、评审专家的主观因素
8、、有些申报材料失真及平台间存在的差异造成的评审准确性问题,提出进一步明确高级会计师评审目标、完善评价内容和标准、强化评价组织、优化评价方式、推进评审工作公开透明的科学设想和现实路径。本研究的创新主要在二个方面:一是研究领域的创新。从目前的文献上看,关于会计专业人员评价的专题研究,特别是高级会计师职务任职资格 评价的研究数量较少。本研究尝试在该领域进行探索。二是研究框架的创新。本研究采用创新范式的研究框架,尝试将人力资源管理理论和公共管理理论应用于高级会计师职务任职资格评价,有利于深入阐述其评价系统的优化途径。 关键词:高级会计师 ; 评价 ; 专业技术职务任职资格 ; 公共人力资源管理 福建农
9、林大学专业硕士学位论文 II A Study on Evaluation of Professional Qualifications for the Senior Accountant in Fujian Abstract With the national economic and social development, transfer mode, adjust the structure and state-owned enterprise reform in depth, as a basic economic accounting, in-depth reform of the a
10、dministrative system, promote open government, the construction of public service-oriented government, promote other aspects of the importance and key role in the implementation of the reform of government accounting is increasingly apparent. Talent is the first resource is a strategic resource for
11、national development. To strengthen the accounting personnel, evaluation, training, selection of high-level accounting personnel, is to improve the accounting industrys core competitiveness, the key to ensure that the accounting work to promote sustainable economic and social development. Scientific
12、, fair and accurate screening and evaluation to senior accountant, senior accounting personnel, has become an urgent need in the current accounting team personnel development. Professional and technical job qualifications of social evaluation system is in the process of building of professional and
13、technical personnel, scientific evaluation of the basic system of the level of professional and technical personnel, motivation and management, professional and technical personnel. At present, domestic and foreign scholars accounting professional and technical personnel evaluation system less resea
14、rch, and more research on literature. Although there are professional and technical personnel evaluation system for engineering and other professional studies, but the evaluation of accounting professionals is still low. Proceed from the evaluation of the accountancy profession in senior positions q
15、ualification socialization, the use of the theory of public administration in the relevant literature, a comprehensive sort, defined on the basis of the concept and build a framework, Fujian Province, for example, to make full use of the empirical analysis senior accountant positions socialization e
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