集团公司基本制度汇编.doc
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1、1集团基本制度汇编人事管理规定为了加强企业管理,使制度建设、企业文化、人事管理、党群等工作有章可循, (总裁) 办公室作为人事管理的主管部门,特制定本规定。原则第一条 企业在制度建 设、企业文化、人事管理、党群等工作方面应遵循“规范化、制度化和统一化”的原则。企业制度建设第二条 制度的建设是企业管理中非常重要的 环节,制度由三部分 组成,一是基本制度,即公司或企业的通用制度;二是工作规范,是根据公司的经营性质,制定出适合各企业特点的管理制度;三是参照基本制度、工作规范制定的操作大纲。企业文化第三条 企业文化为:遵章守纪、自律为先;团结协作、尊重为先;履行职责、时效为先;创新思变、求知为先;创造
2、绩效、勤奋为先。劳动用工管理第四条 招聘。企业如因工作需要增员时,应先提出申请,填写用工计划表, 经公司或企业负责人审批后,纳入用工计划并办理招聘事宜。 第五条 录用。 员 工的录用选聘,以教育、 经验、能力、品德、健康及适合工作所需要条件为准,企 业制订岗位任职资格标准,采用面试和考核的方式录用。应聘者按应聘程序(初选、面试、复试)逐级推荐,经考核合格并批准后,办理试用手续。原则 上员工试用期 1-3 个月,期满合格后,方可正式 录用。其中表现优2秀者可适当缩短其试用时间。第六条 新员工报到时,应送交以下证件:1、毕业证书、学位 证书原件及复印件;2、技术职称证书原件(职称证书原件统一交人事
3、管理主管部门负责登记保管);3、身份证原件及复印件;4、一寸半身免冠照片;5、其它必要证件和材料。第七条 凡有下列情形者,不得录用。1、剥夺政治权利尚未恢复者;2、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者;3、贪污、拖欠公款,有纪录在案者;4、患有精神病或传染病者;5、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者;6、参加非法组织者;7、其它认定不适合者。第八条 试用人员因品行不良, 严重违反规 章制度,工作欠佳或无故 旷职者,可随时停止试用,予以辞退。辞退工作由人事管理的主管部门主办,填写员工离职申请表,相关部门签署意见,经企业负责人签批后,方可离职。第九条 员工录用后,企业应例行体检、制作工作卡,员工应服从工
4、作分配,不得无故拖延推诿。(二) 培训、派遣、晋升第十条 为使员工尽快适应企业工作需要,企业对员工进行岗前、岗中等教育培训。 岗前培训,即入职时通用要3求培训和应聘专业岗位职责和操作程序的培训;岗中培训,即强化专业知识、技能水平,提高综合素质的培训,包括内部培训和委外培训。经批准到外部培训的,按培训审批的程序执行,均要签订外派培训协议。第十一条 培训效果评估。所有员工的培训情况纳入绩效考核,对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励并将相关资料存入员工档案。 第十二条 调动。因工作需要进行人员调动,需填写员工调(动)离职会签表, 经相关部 门和人事管理主管部门签署意见,企业
5、负责人签批后执行。第十三条 晋升。员工晋升必须达到三项基本要求,即个人表现优异,积极进取;学历或个人知识达到一定程度,具有发展潜力且符合拟提升职位要求;现职服务在六个月以上。第十四条 离职。员工离职办理程序如下:1、员工提出离职(含工作调整后仍不适应者)申请。2、人事管理的主管部门签署意见后,按人事管理权限逐级审批。3、办理有关移交、清点、退 还等手续。第十五条 劳动(聘任)合同。员工试用期满 考核合格者,进行考核评估,经企业负责人批准后正式录用,签订劳动(聘任)合同。劳动合同期限按照劳动合同法的规定,结合企业的发展需要和本人愿望,协商确定劳动合同期限。第十六条 劳动(聘任)合同期满后,需留用
6、的员工应写出书面总结,办理续签手续, 签订劳动(聘任)合同。第十七条 因合同期 满不再续签、被公司辞退、个人要求离职等情况时,即与员工解除劳动(聘任)合同。薪金与福利第十八条 薪金组成:工 资、 奖金 和补贴。41、工资。公司或企 业按照 “一岗一薪”原则制定工资标准,并根据企业机构调整情况每年进行“ 定编、定岗、定员、定薪 ”的调整。薪金实行月下发制,每月 8 日发薪(节假日顺延),新入职员工从报到之日起薪,离职员工自离职之日停薪,均按日计算。2、奖金与补贴:公司或企业结合自身实际情况,按人事管理主管部门制定规定执行。第十九条 福利待遇。1、春节、中秋节、三八节、儿童节的福利待遇,公司或企业
7、结合自身实际情况,按人事管理主管部门的通知执行。2、“五险一金”的投缴。公司或企业按国家有关规定,统一核定“五险一金”投缴基数,个人缴纳部分由公司或企业代扣代缴。保 密第二十条 按照人事管理主管部门制定的绩效管理规定执行。考勤与休假第二十一条 考勤:1、员工按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;2、员工上下班时实行点名制,同时应亲自打卡计时,并佩带智能工作卡。3、员工迟到、早退、 旷 工及事假、病假等,按照人事管理主管部门的操作大纲执行。第二十二条 休假。法定节假日、婚假、产假、 丧假等按照国家、地方政府规定,带薪休假、病、事假按照人事管理主管部门制定的操作大纲执行。人事档案管理第二十三条 员
8、工转 正后,建立人事档案,内容包括:应聘申请表、员工登记表、个人工作总结、评估表、 员工履职记录 表、员工奖惩表、各专业岗位职称证书等有效证件的原件、身份证复印5件等。人事档案(企业自建)由人事管理的主管部门设专人保存。第二十四条 员工人事档案按不同部门分类整理保管。第二十五条 员工人事档案属机密文件,任何个人无权随意查阅,如有需要,经审批后方可查阅。绩效考核第二十六条 公司或企业应根据实际情况制定绩效考核管理办法。其奖罚规定采用直接设定处罚标准予以量化,以每人全额工资作为绩效考核额度,上不封顶,当月考核当月兑现。第二十七条 被考核人的考核结果作为 确定员工业绩、薪酬及 奖励、调职的依据。第二
9、十八条 参与考核的人员应公平、公正的进行考核工作,不得有营私舞弊或贻误行为。党群工作第二十九条 党群工作是精神文明建设的重要组成部分,公司或企业应将其列入工作的议事日程。按时组织党员认真学习党和国家的路线方针政策,做好党组织建设和党员发展工作。认真组织群众积极响应政府倡议,参加社会公益活动。第三十条 结合企业文化特点和经营情况,有计划的组织员工开展一些健康、生动、喜闻乐见的 娱乐活动,增 强员工的凝聚力、调动员工的工作热情,使企业获得文化建设和精神文明的双丰收。其他规定第三十一条 退休、抚恤、工伤、 职称的评定等按国家有关规定执行。附则第三十二条 本规定是企业人事管理的基本规定,所属公司参照本
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