为什么你的“努力”一文不值?.doc
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1、为什么你的“努力”一文不值?让一个研究生男收集一份资料,快下班了问结果,竟然毛也没有。见我要怒,他慷慨激昂地说:“我已经很努力找了,但真的查不到。“作为主管,“我已经努力”这话我不知听过多少次,每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说:你的“努力”一文不值!一、问自己三个问题工作以后还把“努力” 当免死金牌的人,都是混入职场的“学生党” 。当年他们考试没考好的时候,因为已经头悬梁锥刺股地努力了,所以父母心疼,老师同情,摸摸他们的小脑袋说“没关系,下次继续努力嘛”。而到了职场上,你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾,那建议你问自己三个问题:1)你可以不“努力”吗?当然不行。因为
2、“努力”这两个字,本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把“我已经努力” 挂在嘴边的人,就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“ 我要救死扶伤” ,不是很可笑的事吗?2)你的工资是按“努力 ”来计算的吗?当然不是。绩效的构成,无非是任务完成的数量和质量,也就是你做了多少和你做得多好,与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力” 了一天却没有像样的结果,那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力” 的人,你说前景会是如何?“工作是否完成” 是基数,“ 你有多么努力”是系数。残酷的事实是,当基数为零时,系数再大也没有任何实际价值。试想,如果成龙没有那些好作
3、品,他一身的伤还有意义吗?如果爱迪生没有找到钨丝,那他之前的上千次失败,还有谁会去在意?3)甲乙两个人,甲每天加班到半夜十二点,连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活,但任务还是完不成;乙每天上班喝咖啡看杂志,准时下班零延误,但交代的任务却完成得妥妥的。请问,你更欣赏哪一个?当然是乙!不用“努力”就把工作做好的人,才是精英。如果你“努力” 了还是做不好,那你干脆辞职吧既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行,那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑,如果你还想干下去,那越是工作没做好,就越不能声称自己“努力” 了,反而要说“ 我还不够努力” ,才能隐藏自己能力的天花板,让别人对你还抱
4、有希望。二、“努力”由别人去评价“努力” 这样的褒义词,最好留给别人去评价,而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅” ,那才是真的帅;自己说“我好帅” ,那是真的不要脸。可为什么很多人还是忍不住要说呢?一是看得见的成绩拿不出来,所只好拿无形的“努力”来充数;二是知道自己的“努力” 肉眼无法识别,不喊出来就被当空气其实不过是“此地无银三百两” 。“我已经努力” 这话,无非是掩饰自己叫苦、认怂的熊样:“我已经累到不行了,这活儿还是别找我了吧。”这样的情况出现三次,基本就耗光主管对你的信任。有的人嘴上说“我已经努力”,但身体却很老实,坐得慵慵懒懒,戴着耳机,吃着水果心理学家说,肢体动作占印象分的 55
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