职场晋升不仅靠年限和能力,要会为自己创造机会!.doc
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1、职场晋升不仅靠年限和能力,要会为自己创造机会!在职场中,普通人更愿意像看“传奇”一样对待成功者的故事,而把自己的不够成功归结为机会不够。成功固然要有好的机遇,但在职场中,机会不等于运气,大部分时候机会是可以被“创造”的,或者你眼中的吃亏,刚好就是别人机会的开始。在捷成集团内部,有很多从普通员工成长为中高层的例子,比较典型的是之前捷成啤酒的总经理助理,因为一次次展现出自己超出本职工作之内的能力,她很快被高层发现,仅用了 9 年时间,就在捷成公司开始了全新工作,任职该公司董事。其实,这样的“传奇”你也可以缔造。第一步,你要让自己成为公司的“高潜质人才”或许你会说,在本职工作上表现好,才可能被提升。
2、不过,做好本职工作,达成公司给你确定的目标,只是基本前提。但是并不是所有表现好的员工都能够被提拔。比如一个高级的专业人员,他不需要做人员管理的工作,只专注于自己的工作并且做得非常好,可是他若被提拔到一个位置,要管理人员,要跟外部打交道,而他这方面能力却有所欠缺的话,对公司来说,就是损失了一个专业人才,多了一个最差的管理者。因此,公司只会给这样的员工更好的待遇和环境,而不会给他们更高的职位。那么,要展现出什么样的素质才会被看做“高潜质人才”呢?每个人晋升的途径都要经过三个阶段:11、专业阶段。1.你需要做好自己的本职工作,比如会计、财务、工程或者其他文职的工作等,这都是你的专业技能。22、技巧阶
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