好工作的3个标志(选择比努力更重要).doc
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1、好工作的 3个标志(选择比努力更重要)导读:年轻时精力充沛,适合奋斗拼搏学本领,这样人到中年机才能应对自如。如果反过来,年轻时自由散漫骚浪贱,人到中年就会百般局促。不过拼搏也需要先做对的选择,才能有越努力越幸运的机会,那么判断你选的是不是一份好工作的标准是什么呢?昨天在朋友圈看到了这么一条:第一,如果所有的工作收入都是一样的,你还会选择现在的工作吗?第二,你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗?第三,如果只剩十年的寿命,你做什么事情才不会留下遗憾?你们心里有这三个问题的答案吗?我是真的停留了十分钟,想了想自己的答案。我们每天清醒着的时间不过 16 个小时,除去必要的衣食住行,工作能占到其中的
2、60% 80%。事业是与婚姻齐名的会对人生产生最深远改变的两大因素,工作不如意,对生活质量、情绪健康、自我价值的实现都影响重大。回头翻看去年在知乎回答过的一个问题,匆匆写下的几段感想,竟然收到了接近 12000 赞。可见有多少人在找工作上遇到困惑。哪怕今天我已经离开企业为自己而工作,站的角度有些不同,再看还是觉得有分享的价值。后台关于工作选择的询问也非常多,谨以此文代表我的一些看法。2017 刚刚开工,祝大家今年都做出对的选择,充实而不留遗憾的活着。问:鉴于专业原因,应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大,但是并不怎么喜欢本专业。其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣
3、的话,实在是毫无优势。坚持专业的话,自己又不太喜欢。不管是沿着专业的路径走下去,还是按照内心的召唤去做感兴趣的事情,都有可能走上康庄大道,也有可能荆棘密布。核心在于你选择加入什么样的行业,效力什么样的公司,跟随什么样的领导。时代、行业、公司、部门、主管,这每一个层级上的大环境、小生态、微变化,都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。个人内心那点小倾向的影响力,之于这些外界环境施予的影响力,常常是微不足道的。所以选择工作是一个纯粹的理性行为。行业、公司、主管,这三个关键点选择靠谱了,再加上个人努力,一般不会太差。在这三个点上都选错了,这份工作就是再热爱也干不出啥成绩。首先是做出对的选择,其次才有,
4、越努力越幸运的机会。好工作有什么显而易见的标志吗?行业、公司、主管,听起来都很难选。人心隔肚皮,职场小鲜肉总是困惑于看不清老油条的真面目,有没有什么简单可执行的识别方法,让那些值得奉献的好工作脱颖而出?好工作标志一:具备显著提高你个人价值的能力工作的本质,是把我们的单位时间最大商业化。只有能力不断提高,单位工作时间里创造更多的价值,才能享有不断上涨的价格/工资,从而在未来,当你的体力已经远远不及年轻人的时候,还能维持同样的生活品质,或者过上更为自由的生活。人生的理想状态应该是先抑后扬。年轻时精力充沛牵挂少,适合奋斗拼搏学本领;人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身,只有之前的积累足够,才能从容,
5、应对自如。如果反过来,年轻时自由散漫骚浪贱,人到中年就会百般局促,杯具复杯具。因此,花同样的时间精力,从事能升值的工作才是要务。在这个标准下,来思考哪些因素不属于能提升你价值的比如优美的工作环境?便利的公司地点?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天这些因素并不能确保“提高你的价值” ,那在你考虑是否接受这个工作时,这些因素的权重就应该很低。而另外一些因素就变得很重要:比如公司是否是行业领先者,具备领先的技术实习、管理水平、产品品质?带你的老板牛不牛?是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?是不是能接触到最一流的技术?能不能参与创新性的核心项目?有没有牛逼的合作伙伴?是不是业内最高作业标
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