黑马机制——管理千万别追求满分.doc
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1、黑马机制管理千万别追求满分,而是步步加分!作为公司的老板,管理员工的时候不要犯完美主义的错误,管理千万别追求满分,而是步步加分!在公司里面要设置黑马奖、雏鹰将,让员工投入到公司的创新中,让员工有源源不断的动力。破坏性批评第一点:作为管理者,要警惕公司可能会犯一个错误,就是破坏性的批评员工,破坏性的批评员工会让员工的责任心受损,员工会感受到伤害,这个时候领导对员工的任何批评,都是有破坏性的。后来员工就不愿意承担责任,员工会掩盖错误,不会汇报问题,久而久之,没有人愿意做事情,因为做的事情越多,犯的错误越多,得到领导批评的机会越多,就导致恶性循环。作为管理者,在批评员工的时候不要追求完美。追求完美加
2、上破坏性的批评导致人人自危,导致领导和员工非常的疏远。破坏组织的良好和谐关系,作为管理者,不是追求完美,而是用建设性的批评、激励性的批评来指导员工成长。什么是建设性的批评、破坏性的批评?破坏性的批评是基于领导的权威批评员工,建设性的批评是基于员工的成长批评。建设性的批评,员工就愿意接受,感受到你是鼓励他,为他负责,内心不会抗拒,而是接受。团队快乐基金第二点:作为管理者,在员工心目中建立这样的认知,你不是苛责员工,而是让员工不断成长,管理不是追求完美,而是不断的追求进步,追求员工的进步,要建立一个非常重要的制度:日常激励员工的快乐基金制度。员工的快乐基金制度是当员工在平常工作表现好的时候,领导应
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