管理创新对促进企业转型发展的意义.doc
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1、管理创新对促进企业转型发展的意义导语:20 世纪 90 年代以来,创新越来越成为企业竞争发展的主流。一些欧洲学者通过对欧洲一些大型公司迅速成长的研究发现,在生产效率、增长率和投资回报率上都有着骄人业绩的公司,其中的奥秘在于,“创新及其对企业竞争能力的直接影响所起的决定作用”。而其中的管理方面的创新起着十分重要的作用。管理创新对促进企业转型发展的意义首先,管理创新靠人的创造性思维,不一定花费大量资金却可以产生效益。管理创新不是在实验室产生,也并非提出一个管理学上革命性理念才能做到的。任何人只要能借鉴、引入先进管理经验,并根据实际加以调整运用也会达到目标。中国企业国际竞争力弱的主要原因是企业体制落
2、后,缺乏活力。加入世贸组织后迫使中国的企业加快企业制度改革,新的企业制度是管理创新的基础。管理创新首先是加快国有资产退出步伐,实现投资主体的多元化。其次是完善企业法人治理结构,经营者的约束和激励机制的创新。例电信企业来说,长期以来,电信企业受计划经济的影响,其运行机制仍然存在着计划经济的烙印。管理粗放、效率不高、机制不活、素质低下是影响企业竞争力的关键因素,也是创建现代企业面临的一个难点和重点。从建立现代企业制度看中国电信虽进行了改制,但公司法人治理结构仍不规范。虽然名称变了,但各级领导体制和组织制度并没有重大改变,改制的效果不够明显。其次,管理创新能提高企业经济效益。管理创新的目标是提高企业
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- 管理 创新 促进 企业 转型 发展 意义
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