二十三二百四十九.doc
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1、二十三 二百四十九2007 年 8 月 13 日要 目【干部工作】区委召开嘉定区领导干部会议民主推荐局级后备干部【人才工作】聚焦重点 全面推进 努力开创人才工作新局面【基层党建】工商嘉定分局徐行所党支部通过加担子、加任务、加责任发挥党员在工作中的先锋模范作用【信息荟萃】责任编辑:曾宪亚 严梅芬 Email: 共印 50 份嘉定组工信息2007 年第 23 期1干部工作区委召开嘉定区领导干部会议民主推荐局级后备干部根据市委的要求和市委组织部的具体部署,8 月 9 日,区委召开嘉定区领导干部会议,民主推荐局级后备干部。区委书记金建忠同志主持会议并作了重要讲话。他指出:一要统一思想,充分认识做好局级
2、后备干部推荐工作的重要性和紧迫性。这是加强党的执政能力建设和先进性建设,不断提高领导水平和执政水平的需要;是贯彻落实市第九次党代会和区委四届四次全会精神,从组织上保证推动上海“ 四个率先 ”建设和“和谐嘉定”建设的需要;也是新形势下加强局级后备干部队伍建设,为市管领导班子建设提供充足干部准备的需要。二要明确任务,准确把握局级 后备干部调整工作的目标要求。市委组织部关于做好 2007 年局级后备干部调整工作的意见 ,对局级后备干部调整工作的指导思想、工作任务、人选条件、结构要求和选拔程序等提出了明确要求,要将其作为基本依据,来开展好这次局级后备干部调整工作。三要坚持原则,高质量地做好局级后备干部
3、的推荐工作。要坚持把思想政治素质放在首位,依据上海和嘉定“十一五 ”期间发展的需要统筹考虑人选,解放思想,高度负责地进行局级后备干部的推荐。区委委员、候补委员,区人大常委会、政府、政协领导成员及副巡视员,从区县四套班子领导岗位上退下来的老同志,区人民法院、人民检察院、区委工作部门、区政府工作部门和人民团体的主要领导,各镇、街道、菊园新区、嘉定工业区党政主要领导,镇人大主席;区管企事业单位主要领导,各民主党派、区工商联主要领导共 172 人参加了会议,无记名投票推荐正局级后备干部人选 4 名、副局级后备干部人选 13 名及社会优秀人才人选若干名。嘉定组工信息2007 年第 23 期2人才工作聚焦
4、重点 全面推进 努力开创人才工作新局面今年上半年,我区人才工作在区委领导下,认真贯彻市第九次党代会和区第四次党代会精神,牢固树立和落实科学发展观和科学人才观,坚持党管人才原则,按照上海市人才工作协调小组 2007 年工作要点和嘉定区十一五人才发展规划确定的工作任务,开拓新思路,探索新领域,创造新业绩,努力为“汽车嘉定 ”建设提供有力的人才保证。一、坚持党管人才原则,推进体制机制建设,人才工作合力进一步增强我区坚持党管人才原则,充分发挥党的政治优势和组织优势,不断完善党管人才的体制机制建设,进一步增强了人才合力。1、加强学习,增强人才工作的责任感和使命感。 我区认真学习贯彻党的十六届五中、六中全
5、会、市委八届十次全会、市第九次党代会,以及区第四次党代会精神,以“ 六位一体”的教育培训体系为载体,大力开展以党政负责干部培训班、新进处级班子干部培训班为主的集中教育,以党委中心组学习为主的日常学习,以处级班子民主生活会为主的思想务虚,进一步将全区干部的思想和行动统一到中央和市委的要求和部署上来。深刻学习领会市委习近平书记在嘉定调研时的讲话精神,紧紧围绕嘉定新一轮建设和发展的要求,立足全局思考和谋划人才工作,为“ 汽车嘉定 ”建设增添动力。2、加强领导,强化对全区人才工作的整体部署。区委区政府认真落实各项人才工作制度,及时召开人才工作协调小组会议,研究部署全年人才工作,下发了嘉定区人才工作协调
6、小组 2007 年工作要点 ,确定了全年 10 项重点工作任务,为全年人才工作开篇布局,奠定基调。区委区政府对人才工作予以有嘉定组工信息2007 年第 23 期3力的财力保障,2007 年投入 500 万元人才发展资金,其中 165 万元用于引才工程,130 万元用于人才培养工程,90 万元用于人才服务平台建设,36 万元用于重大课题调研,79 万元用于人才奖励及其他人才工作。3、落实“四管”,组织部门充分发挥牵头抓总作用。组织部门紧紧围绕“四管”和五个方面要求,认真履行牵头抓总的工作职责。充分发挥区人才工作协调小组办公室作用,组织召集各成员单位联络员会议,对各项人才工作任务进行细化分解、推动
7、落实。各系统、各单位组织部门主体到位,有力加强对人才工作的指导和协调,推进全区党管人才的工作格局进一步完善。如卫生局党委组织部门上半年对全系统基层领导班子成员进行了全面的摸底分析,为 84 名基层领导班子成员和 26 名基层工会主席建立一人一份登记表,建立起卫生管理干部人才库,进行电子化管理,同时结合区委的调研课题和社区卫生改革,对基层领导干部的收入和社区人才的队伍进行了调研,较好地发挥了组织部门在人才队伍建设中的作用。4、拓宽领域,深化区域、院校、部门合作。我区根据互利双赢原则,积极借助各类资源,进一步拓展人才工作合作领域,不断提高本区人才开发的力度和水平。区政府于今年 1 月下发了关于进一
8、步推进与高校、科研院所合作的意见 ,进一步营造了“ 三区 ”联动和产学研合作的良好氛围。区科委积极发挥部门职能,加强与科研院所和高校的联系,鼓励和推进科研单位总部落户嘉定,促进科技成果就地转化,其中,中国科学院上海硅酸盐研究所研究中心搬迁嘉定已进入实质性的启动阶段。科委还重点跟踪服务了 100 家规模型民营科技企业,筛选出 2007 年重点扶持的产学研合作项目 5 项。区人事局于今年 6 月召开了嘉定区部分科研院所、高校人事处长座谈会,加强了与高校、科研院所的联系。区劳动局上半年积极引进华东师范大学职业技术培训中心等来我区设立分教学点,提升我区职业技能培训机构的整体水平。嘉定组工信息2007
9、年第 23 期45、精心安排,提高人才服务全国水平。 我区坚持“挑强选优”的原则,今年上半年选派了 1 名干部担任云南迪庆州州长助理,2 名干部分别担任西藏拉孜县委书记和县委常委、县委办公室主任,圆满完成了各项援边干部的选派任务,确保了对口支援工作的顺利开展。今年还建立了区援边干部及家属服务网络,切实解决援边干部的后顾之忧。上半年还完成了云南迪庆州、黑龙江牡丹江市等地 21 名干部来嘉定挂职锻炼的工作任务。二、聚焦重点领域,加强能力建设,人才队伍协调发 展我区按照嘉定区“ 十一五 ”人才发展规划和嘉定区人才工作协调小组2007 年工作要点所确定的各项重点,着力推进高层次人才队伍建设,坚持党政人
10、才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓,加强创新型科技人才队伍、新农村人才队伍和社区人才队伍建设,促进各类人才队伍协调发展。1、突出重点,推进高层次人才队伍建设。我区以“博士后创新实践基地”和“名师工作室 ”为抓手,着力推进高层次人才队伍建设。在总结吴明珠院士工作室和李月玲口腔博士工作室成功经验的基础上,完善工作制度,明确工作室宗旨、定位、建设进度及资金使用计划,同时加大宣传力度,上半年重点推进了竹刻工艺工作室和易凤林音乐工作室创建工作,发放人才发展资金各 10 万元予以资助。积极培育草编工艺工作室、外冈腊梅工作室和中国汽车文化作家工作室。紧紧围绕“ 四大板块 ”建设项目和“二个优先
11、” 重点产业,发挥区内博士后工作站和国际汽车城博士后创新实践基地对高层次人才和项目的集聚和孵化作用。今年 3 月,成功签约两个项目,人才发展资金下拨 4 万元予以资助,目前基地签约项目共 9 个。我区还积极为基地企业招收博士后牵线搭桥,3 月下旬组织企业参加复旦大学博士后专场招聘会,与南京大学、东南大学、西北大学等知名高校联系,将最新的博士后招聘岗位发给学校,并为凯泉泵业和瑞尔实嘉定组工信息2007 年第 23 期5业公司招聘博士后进行项目研发。今年上半年,我区还积极筹备了区高层次人才工作会议,草拟了关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见 ,完善了关于开展第二届“ 嘉定杰出人才奖 ”评选表
12、彰工作的通知 。做好了今年浦江人才计划的宣传发动和组织申报工作。2、优化结构,加强党政人才队伍建设。我区注重科学合理配备干部,不断优化党政人才队伍的结构。上半年提拔干部 40 名,起用处级后备干部 15 名,跨部门交流 8 人,单位内部轮岗 15 人,有效增强了班子的活力。4 月份在全区开展了处级、科级、优秀青年三个不同层次后备干部的调整,形成拥有 343 名后备干部信息的后备干部人才库。继续实施关于在部分处级领导岗位设置助理的实施意见(试行) ,选拔 2 名年轻干部分别担任领导助理,提拔 2 名助理进入处级领导班子。扎实推进干部教育培训工作,制定下发嘉定区关于贯彻落实 的若干意见 ,举办党政
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