A企业员工幸福感指数测算及提升策略研究_蒋江雪.docx
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1、南华大学学位论文原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含 其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得南华大学或其他单位的学 位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在论文 中作了明确的说明。本人完全意识到木声明的法律结果由本人承担。作者签名:*2 丨年W 月0曰南华大学学位论文版权使用授权书本学位论文是本人在南华大学攻读_ (博/硕士学位期间在导师指导下完成的学位论文。本论文的研究成果归南华大学所有,本论文的研究内容不得以其它単位的名义发表。本人同意南华大学
2、有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被査阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保留学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。同意学校将论文加入中国优秀博硕士学位论文全文数据库,并按中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程规定享受相关权益。同意授权中国科学信息技术研究所将本学位论文收录到中国学位论文全文数据库,并通过网络向社会公众提供信息服务。对于涉密的学位论文,解密后适用该授权。作 者 签 名 : 泰 21jo f年U 月 , 曰导师签名:A /1巧 年曰A企 业 员 幸 福 感 指 数 测 算 及 提 升
3、策 略 研 究摘 要随着社会环境的复杂多变,企业管理面临诸多困难,尤其是员管 理方面,频繁跳槽、职业倦怠、管理者与员间矛盾激化等问题,让企 业在竞争激烈的今天,员管理成为阻碍企业发展的重要因素。组织行 为学引入积极心理学的理念,将其核心概念“幸福感”的研究成果引入 企业管理中。企业“幸福管理 ”是现代管理的个崭新课题,它涉及到企业物质、 精神、政治三个方面的建设,是企业文化建设的重要内容。本文将聚焦 在幸福内涵和特别的文化背景下,深入探索幸福的本质,兼顾幸福的快 乐和意义,为企业提升员幸福度提出具有可操作性的建议。提升员 幸福感对企业来讲,具有现实意义,表现在:有助于提升员对企业的 凝聚力;形
4、成员与企业的良性互动;有助于提高企业生产效率。本文运用层次分析法设计了 A企业员幸福指数指标体系,再采用 主观赋权(AHP)法和客观赋权的变异系数法,共同确定影响员幸福 感之各项指标的最优权重,从而计算出该企业员的幸福感指数为 2.970,员整体的幸福感并不高。文章通过实证研究探求A企业员幸 福感与不同工作现象间的关系,掲示影响A企业员幸福感的相关因素, 为A 企业提升员幸福感提供新的思路与方法。关键词:企业员,幸福感,统计,管理A enterprise employee well-being index calculation andpromotion strategy researchAB
5、STRACTWith the complicated social environment, all enterprises face many difficulties, especially the difficulty of staff management. The Problems, such as employees frequent job-hopping, occupation burnout, between managers and employees to the intensification of contradictions have become an impor
6、tant factor to hinder the development of the enterprises, especially in the fierce competition today. Organizational behavior introduces the conception of positive psychology, and introduces the core concept of “well-being into enterprise management.Enterprise “happy management ” is a new topic in m
7、odern management, which relates to the construction of three aspects of enterprise material, spirit, politics, and it is the important content of the construction of enterprise culture. This paper will focus on the happy connotation and special culture background, in-depth exploration of the essence
8、 of happiness, both happiness and meaning of happiness, for enterprises to improve employee well-being, and put forward a workable proposal. Enhancing employee well-being of the enterprise has the practical significance, reflected in followed aspects: Firstly, it helps to enhance the cohesion of the
9、 enterprise employees. Secondly, it builds up the formation of benign interaction between employees and enterprises. Thirdly, it is helpful to improve the production efficiency of enterprises.This paper uses analytic hierarchy process to design the A employees happy index system, then uses the subje
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