新生代知识员工的工作动机和工作满意度对工作绩效的影响研究_余海燕.docx
《新生代知识员工的工作动机和工作满意度对工作绩效的影响研究_余海燕.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新生代知识员工的工作动机和工作满意度对工作绩效的影响研究_余海燕.docx(88页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、分 类 号 C939 密 级U DC 005. 3 论 文 编 号M je T硕 士 学 位 论 文论 文 题 目 : 新 生 代 知 识 员 的 工 作 动 机 和 作 满 意 度 对 工 作 绩 效 的 影 响 研 究研 究 生 : _余 海 燕 _导 师 : _郭 志 文 教 授专 业 : _企 业 管 理研 究 方 向 : 人 力 资 源 管 理2013年 4月分 类 号 : C939学 号 : 2010111112000342学校代号:10512湖 北 大 学 硕 士 学 位 论 文新 生 代 知 识 员 的 工 作 动 机 和 工 作 满 意 度对 工 作 绩 效 的 影 响 研
2、究作者姓名:余海燕 申请学位类别:管理学硕士研究方向:人力资源管理论文提交日期:2013年3月30日指导教师姓名、职称:郭志文教授 学科专业名称:企业管理I论文答辩日期:2013年4月27日学位授予单位:湖北大学答辩委员会主席:/) 学位授予日期: 年月日The Study on the the new generation knowledge staff:theeffect of their work motivation and job satisfaction on jobperformanceA Thesis Submitted for the Degree of MasterCand
3、idate: Yu Haiyan Supervisor: Prof. Guo ZhiwenHubei UniversityWuhan, Chinaf伎 论 爻 值 用 旌 权 名本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及规定,即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人完全同意中国博士学位论文全文数据库出版章程、中国优秀硕士学位论文全文数据库出版章程(以下简称“章程”,见WWW.cnki .net),愿意将本人的学位论文提交中国学术期刊(光盘版)电子杂志社在中国博士学位论文全文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库中全文发表和以电子、网
4、络及其他数字媒体形式公开出版,并同意编入CNKI中国知识资源总库,在中国博硕士学位论文评价数据库中使用和在互联网上传播,同意按“章程”规定享受相关权益(请作者直接与杂志社联系,联系人:栗老师;电话:010 - 62791817、62793176、62701179;通讯地址:北京清华大学邮局84-48信箱采编中心邮编:100084)。本授权书签署一式三份,交研究生处学位办。学位论文作者签名:导师签名:年 5月 6曰 年了月广日湖 北 太 f砷 弈 嗖 f後 论 丈 0老 伤 总论文题目 新生代知识员的工作动机和工作满意度对工作绩效的影响研究姓 名 佘 海 燕 学 号 20101111120003
5、42 答辩曰期 2013年4月27日论文级别 博士 硕士学 院 商学院 专 业 企业管理联系电话 作者E-mail作者通信地址(含邮编):备注:注:本论文如需保密,解密时间是_年_月。(保密学位论文在解密后适用于本授由于2010年1月23日到2010年11月5日期间富士康的14起跳楼事件,使得社 会越来越关注新生代员。新生代知识员是当今以及未来社会职场中的主力军,如何 管理新生代知识员成为现代企业可持续发展的关键,因此对他们的研究就显得尤为重 要和必要。而提高新生代知识员的工作动机、工作满意度和工作绩效又是研究的热点, 虽然近年来引起了广泛学者的关注,但是过去未全面地将新生代、知识员、工作动机
6、、 工作满意度、工作绩效进行综合研究,同时也缺乏相应的实证研究。本文将工作动机分为六个维度,将工作绩效分为三个维度,将工作满意度分为四个 维度,并引入工作满意度这个变量综合研究工作动机对工作绩效的影响。将工作动机和 工作满意度作为自变量,工作绩效作为因变量,利用SPSS17.0统计软件进行相应的样 本描述性统计、因子分析、差异性检验、相关分析、回归分析,具体探讨新生代知识员 的工作动机、工作满意度和工作绩效三者之间的相互影响。本文的研究结论主要包括:工作动机主要由他人肯定的动机、挑战动机、兴趣爱好 动机、晋升动机、成长动机、自我表现与报酬动机六个维度构成;工作满意度主要由对 报酬、晋升和工作本
7、身的满意度、对绩效评价和工作环境的满意度、对上级的满意度、 对同事的满意度四个维度构成;工作绩效主要由人际绩效、适应绩效和努力绩效、任务 绩效三个维度构成;工作动机、工作满意度和工作绩效两两之间是成正的相关关系, 并且工作动机和工作满意度两者共同影响工作绩效。最后,根据研究结论、理论知识和 实践经验提出了相应的管理対策。关键词:新生代;知识员工;工作动机;工作满意度;工作绩效AbstractBecause of the 14 jumping events in Foxconn from January 23, 2010 to November 5, 2010, the community ha
8、s become increasingly concerned about the new generation of employees. The new generation of knowledge staff is the main force of the current and future social workplace, how to manage the new generation of knowledge employees to be the key to sustainable development of the modem enterprise, Therefo
9、re, studing them is particularly important and necessary. While the new generation of knowledge workers, work motivation, job satisfaction and job performance is a hot research, although in recent years the topic has aroused extensive attention of scholars, but previous studies did not comprehensive
10、ly research the new generation of knowledge workers, work motivation, job satisfaction, job performance, but also do not have a lot of empirical research.This article divides work motivation into six dimensions, divides job performance into three dimensions,divides job satisfaction into four dimensi
11、ons, introducing the variable of job satisfaction comprehensively study the impact of motivation on work performance. Work motivation and job satisfaction are independent variables, Job performance is dependent variable. Using SPSS 17.0 statistical software for the corresponding sample descriptive s
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新生代 知识 员工 工作 动机 满意 绩效 影响 研究 海燕
限制150内