知识型员工职业成长与工作幸福感的关系研究_冯继宗(1).docx
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1、学校代码 10590密 级深圳大学硕士学位论文知识型员职业成长与工作幸福感的关系研究冯 继 宗学 位 类 别 商管理硕士专业学位专 业 名 称 商管理硕士学院(系所) 管理学院指 导 教 师 苏 方 国 副 教 授学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文 知识铟员职、I k成长与工作幸福感的关系M_是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明 引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品或成果。对 本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律 结果由本人承担。作者签名:/曰 期 : :年 5
2、 月 d曰使用授权说明本学位论文作者完全了解深圳大学关于收集、保存、使用学位论文的規定,即: 研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属深圳大学。学校有权保留学位论 文井向国家主管部门或其他机构送交论文的电子版和纸质版,允许论文被查阅和借阅。 本人授权深圳大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以 采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(涉密学位论文在解密后适用本授权书)作者签名:曰 期 : 1。 |年 月 d曰导 师 签 名 : 、 试日 期 : 厂 月 / 日随着国民经济的迅猛发展和人们生活水平的不断提高,人们对于幸福的追求也不 断提高。企业作为社会生产
3、最有效的组织方式和组织单元,如何去提升员的幸福感, 对于增强企业的凝聚力,推动企业健康稳步发展具有重要的意义。提升员幸福感, 可以说是企业的职责,也是企业发展的必需条件。本论文以外资企业的知识型员为研究対象,以员职业成长与工作幸福感为焦 点,在结合国内外有关研究成果的基础上,研究了外资企业知识型员职业成长与 作幸福感之间的关系和传导机制,最后根据研究结论为外资企业的管理提出了管理建 议。本论文采取数据实证的研究方法,分析了员职业成长、工作幸福感、工作基本 心理需要、工作满意度的内容结构,探讨了人口统计学变量对于职业成长和工作幸福 感影响的差异,并对各个变量进行了线性回归分析,掲示了工作基本心理
4、需要、工作 满意度在员职业成长和工作幸福感两者之间的中介效应。本论文的主要结论有:一 、 职业成长与工作幸福感呈显著正相关。、工作基本心理需要在职业成长对工作幸福感的影响中起部分中介作用。三、 工作满意度在职业成长对工作幸福感的影响中起完全中介作用。四、 职业成长、工作幸福感、工作满意度、工作基本心理需要的中文量表具有良 好的效度和信度。五、 个别人口统计学变量对职业成长或者工作幸福感的影响存在着显著差异。学 历越高,职业成长的情況越好;己婚员比未婚员在工作中能感受到更高的幸福感。本论文的研究尝试在以下方面实现创新:一、在研究方向方面,本论文聚焦于员职业成长对工作幸福感的影响及其作用 机理。目
5、前对员职业发展相关的领域与员幸福感之间关系的研究较少,对其内在 作用机理的认识更为缺乏。本论文采用实证研究的方法,引入多个中介变量作为传导途径,尝试沿不同的路径揭示员职业成长对于工作幸福感的作用机理,这对于两者 之间关系的研究是个崭新的尝试和有益的补充。、在研宄主题方面,本论文针对的是工作幸福感而非其他方面所帯来的幸福感, 研究体系始终聚焦于工作范畴,结论更有利于给出管理建议。三、在研究対象方面,本论文选取的研究对象是外资企业员而非泛泛地针对所 有企业,使得研究更有针对性以及结论更加准确。关键词:职业成长,幸福感,基本心理需要,工作满意度。AbstractAlong with the econ
6、omic growth and improvement of life quality, people tend to purse higher level of happiness and well-being. As the most effective organizational form of social productivity, companies should study how to increase well-being of employees, which in turn has great importance in enhancing the cohesion o
7、f the company and growing the business steadily. Increasing well-being of employees is not only the responsibility of the company, but also bare essentials for continuous growth of the company.This thesis targets at knowledge workers in foreign companies and focuses on their career growth and job-re
8、lated well-being. Based on the findings of domestic and international research, this thesis studies the relationship between career growth and job-related well-being as well as the transmission mechanism in between, and finally presents management recommendations based on the research conclusions.Us
9、ing methodology of empirical research and quantitative research, this thesis analyzed the construction of career growth, job-related well-being, perceived organizational support, basic psychological needs at work and job satisfaction, explored the difference introduced by demographic variables on ca
10、reer growth and job-related well-being, and revealed the mediating effect of perceived organizational support, basic psychological needs at work, job satisfaction between career growth and job-related well-being by linear regression analysis. This thesis has drawn conclusions as follows:(1) . There
11、is significant positive correlation in between career growth and job-related well-being.(2) . The influence of career growth on job-related well-being is partially mediated by basic psychological needs at work.(3) . The influence of career growth on job-related well-being is completely mediated by j
12、ob satisfaction.m(4) . The Chinese version of Career Growth Scale, Job-related Affective Well-Being Scale, Basic Psychological Needs at Work Scale and Brief Index of Affective Job Satisfaction likewise have good validity and reliability.(5) . Difference of some demographic variables influence on car
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