公卫人员绩效考核细则与~标准.doc
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1、|黄店镇卫生院基本公共卫生人员绩效考核实施细则一、 考核目的:提高基本公共卫生各成员责任心,提升工作质量,圆满完成工作任务,切实服务于群众。二、 考核办法: 1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项(14 项)考核评分为依据,每小项以本卫生院考核为参照,2.考核满分为 100 分, 每月得分 90 分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行 。三、考核主体: 卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。 四、考核结果应用:1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后,按单项排名,后三名扣绩效考核工资的 10%,中间六名发平均绩效工资,
2、第三名绩效考核工资增 10%,第二名绩效工资增 20%,第一名绩效工资增 30%。2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。具体实施细则见附件。2017 年 01 月 25 日|附件 居民健康档案管理服务项目(100 分)单位:黄店镇卫生院服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班,无迟到、早退 迟到或早退一次扣 1 分 10按时上下班,不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤(30 分)按时上下班,无旷工 发现旷工一次扣 5 分 10按时参加上级工作会议 按时参加区卫计局工作会议 少参加 1 次扣 1 分 10健康档案建档率 为辖区内居住半年以上的户籍及非户籍居民建立健康档案
3、 查看实际建档情况,健康档案建档率=实际健康档案份数/常住人口数*100% 。10 对村卫生室建档工作人员督导覆盖率每季度对村卫生室人员督导 1 次以上 查看督导记录。每减少 1%扣 1 分 102.考核过程(40 分)对村卫生室建档工作人员绩效考核每季度对辖区内村卫生室建档人员进行 1 次绩效考核 查看考核结果,每减少 1%扣 1 分 10档案主要内容不空项、不同人群建立相应档案,健康档案合格率90%指标填写合格的健康档案份数抽查档案总份数100。抽查 3 个村卫生室已建立的健康档案 30 份。1份不合格扣 1 分 203.考核结果(30 分) 记录每 1 次基本公共卫生和医疗考核结果,慢性
4、病人每年至少随访记录 4 次,65 岁以上老年人每年至少随访记录 1次动态管理率抽查档案中有动态记录的档案份数抽查档案总份数100。 抽查已建立的健康档案30 份。1 份不合格扣 1 分10考核组签名: 被考核人签名: 考核日期: 年 月 日 总分: |健康教育服务(100 分)单位:黄店镇卫生院服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班,无迟到、早退 迟到或早退一次扣 1 分 10按时上下班,不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤(30 分)按时上下班,无旷工 发现旷工一次扣 5 分 10对村卫生室培训、指导开展培训、检查、指导每季度进行村级健康教育检查督导,覆盖率 100%
5、,健康教育培训少 1 人扣 1 分,检查指导少 1 村扣 1 分 12提供健康教育资料每年印刷发放健康教育材料12种,音像资料6 种印刷资料包括折页、健教处方和健康手册等。音像资料包括录像带、VCD、DVD 等视听传播资料查看实物,入库、出库登记资料。发放、播放记录。印刷材料、音像资料数量少 1 种扣 1 分,扣完为止,未发放、播放不得分10设置健康教育宣传栏适时更新镇卫生院不少于 2 块,最少每两个月更换 1 次宣传栏设置符合相关标准,宣传栏内容按照规范及时更换内容宣传栏设置每少 1 块扣 5 分,内容更换少 1 次扣 3 分,按照规范要求未及时更换内容不得分8开展健康咨询活动 全年9 次利
6、用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题,开展健康咨询活动并发放宣传资料查看活动计划、记录、图片和总结等。未开展不得分,资料少 1 次扣2 分102.考核过程(40 分)健康教育服务举办健康知识讲座全年12次 每次讲座受众不少于 30 人 查看活动记录资料。 10居民健康知识知晓率 70%提高居民对居民健康素养知识和传染病、慢性非传染病性疾病防治知识知晓率,促进不良生活方式和行为改善。随机拦辖区居民 10 人。健康知识知晓率每降低 5%,扣 2 分 103.考核结果(30 分)2 居民健康知识掌握情况 居民健康行为形成率 60%提高居民健康行为形成率,促进不良生活方式和行为改善随机拦辖区居民 1
7、0 人。健康行为形成率每降低 5%,扣 2 分 10|考核组: 被考核人签名: 考核日期: 年 月 日 总分:0-6 岁儿童健康管理服务(100 分)单位:黄店镇卫生院服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班,无迟到、早退 迟到或早退一次扣 1 分 10按时上下班,不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤(30 分)按时上下班,无旷工 发现旷工一次扣 5 分 10新生儿保健 新生儿家庭访视及时率 100% 新生儿家庭访视是指从出生到生后 7 天 随机抽取 5 名新生儿家庭访视时间,每一名访视不及时扣 4 分,扣完为止。 202.考核过程(40 分)0-36 月儿童健康教育0-3
8、6 月儿童中医药保健管理率 45%儿童中医药保健管理档案记录 查儿童档案记录,每下降 5%扣 5 分 203.考核结果(30 分)0-6 岁儿童保健服务3 岁以下儿童系统管理率 85%对辖区 6 岁以下儿童健康实施系统管理季度已结案的儿童保健卡下降 10%扣 15分 30|考核组: 被考核人签名: 考核日期: 年 月 日 总分:|孕产妇健康管理服务(100 分)单位:黄店镇卫生院服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分按时上下班,无迟到、早退 迟到或早退一次扣 1 分 10按时上下班,不脱岗 发现脱岗一次扣 2 分 101.考勤(30 分)按时上下班,无旷工 发现旷工一次扣 5 分 10孕产
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- 人员 绩效考核 细则 标准
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