培养训练效果评估表.doc
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1、.培训效果评估表 培训效果评估表 课程名称: 上课时间: 讲师: 亲爱的学员:教育训练单位非常感谢您的参与!非常希望能得到您的宝贵意见以改善讲师培训效果和培训组织工 作,请您根据客观情况填好下表,谢谢您的合作与支持! *讲师部分满意度调查,请客观评价。 讲 师 姓 名 表达能力 (满分20分) 课件准备 (满分20分) 针对性 (满分10分) 教学方法 (满分20分) 达成目标 (满分30分) 其它 总分*课程部分满意度调查,请客观评价。 1您认为本次培训内容如何 A 非常符合补充受益 B 基本符合简单应用 C 不合需求无收获 2您认为培训形式如何 A 生动精彩交流互动 B 比较生动有一定吸引
2、力 C 呆板不吸引人 3您认为讲师表达清晰准确吗 A 清晰完整 B 一般 C 模糊欠完整 4您认为培训时间安排如何 A 时间合理/长短适中 B 较为合理 C 给予调整 5你认为培训师准备如何 A 充分准备 B 良好准备 C 仓促且经常出错 6你认为培训氛围效果如何 A 活跃保证学习效果 B 不是很好需要改进 C 氛围很差 7培训达到您设定的期望了吗 A 达到或超过预期 B 基本达到预期 C 没有达到预期 8本次培训的组织您满意吗 A 满意 B 一般 C 不满意.9.您认为此次培训还应增加哪些方面的课程: 10.您对培训师授课还需在哪些方面提高: 11.您从此次课程学到了哪些知识点? 12.您能
3、够将哪些内容应用到实际工作中?如果应用可以提高您哪方面工作品质?提升百分比估计是多少? 公司期待着您优秀的工作表现!.公司学员评价表 姓名 培训课程 评价时间 评 价 项 目 评 价 内 容 对本课程 的整体印 象 优 良 中等 差 本课程最有效的一点是什么? _ 本课程哪一点最没有帮助? _ 对教师授 课水平的 评价 优 良 中等 差 对课程内 容的评价 优 良 中等 差 对互动、 交流的评 价 优 良 中等 差 对课程计 划的评价 优 良 中等 差 对培训形 式的评价 优 良 中等 差 对教材、 讲义的评 价 优 良 中等 差 对教室设 施的评价 优 良 中等 差 意见与建 议 (1)本课
4、程是否满足了您的愿望?如果是,达到了何种程度?如果没 有,为什么? _ (2)您认为您从本课程学到了什么?._ (3)您认为应如何改进此类培训课程? _ (4)您认为有必要提出的批评和建议: _ 内部培训评分表评分标准.非常认真 比较认真 一般 差 讲员教学态度 20分 10分 5分 0分 非常丰富 比较深入 一般 差 对内容掌握情况 20分 10分 5分 0分 非常生动 比较清晰 一般 差 讲员表达能力 20分 10分 5分 0分 非常详实 比较认真 一般 差 讲员制作报告资 料 20分 10分 5分 0分 收获很大 有收获 一般 没学到 培训报告收获 20分 10分 5分 0分 讲员评分:
5、总评分数/总学员数 讲师评定标准 内部培训评分 1 次80分以上90 分以下 内部培训评分3 次80分以上90 分以下 开发特色培训课 程 内部培训3次90 分以上 讲师等级 初级内部讲师 中级内部讲师 中级内部讲师 高级内部讲师 薪酬待遇标准 50元/小时 80元/小时 80元/小时 120元/小时 附录10 内部培训评估表.讲 员: 报告内容: 报告时间: 非常认真 比较认真 一般 差 讲员教学态度 非常丰富 比较深入 一般 差 对内容掌握情 况 非常生动 比较清晰 一般 差 讲员表达能力 非常详实 比较认真 一般 差 讲员制作报告 资料 收获很大 有收获 一般 没学到 培训报告收获 对培
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- 关 键 词:
- 培养 训练 效果 评估
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