招聘处理规章制度方案.doc
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1、.湖北某某科技有限公司招聘管理制度2016 年 9 月湖北某某科技有限公司1目 录第一章 湖北某某科技有限公司员工招聘管理体系 .1一、招聘组织建设与管控方法 .1二、招聘计划体系 .5三、招聘评估体系 .8第二章 招聘活动实施 .9一、外部招聘 .9二、内部聘用 .15(一)内部招聘: .15(二)内部竞聘: .16三、离职管理 .22湖北某某科技有限公司2第一章 湖北某某科技有限公司员工招聘管理体系一、招聘组织建设与管控方法(一)总则1、目的:规范湖北某某科技有限公司员工招聘管理流程,满足持续发展对各类人才的需要,建立健全人才选用机制。2、原则:招聘应严格遵循方案规定,坚持公开、公平、公证
2、、择优录用、内部培养优先的原则。3、适用范围:湖北某某科技有限公司全体人员的招聘均参照本制度。4、招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是公司内部面向员工进行的招聘;外部招聘是通过人才市场、网络招聘、员工介绍、招聘广告等对公司员工以外人员进行的招聘活动。(二)组织职责1、公司招聘管理工作的归口部门是人力资源部。2、人力资源部负责组织公司的招聘工作,各相关部门按招聘工作计划和工作流程参与招聘工作。3、招聘过程中,由人力资源部招聘管理负责人和用人部门组成联合招聘小组。湖北某某科技有限公司3招聘专员 用人部门招聘小组组长面试官联合招聘小组结构4、招聘管理中,人力资源部的主要职责:(1)负责制定公司年度
3、人力资源规划;(2)负责核定各中心、部门年度人员需求计划;(3)负责制定年度、月度人员招聘计划;(4)负责整合、维护招聘渠道与资源;(5)负责招聘过程的组织实施;(6)负责联系人才市场、招聘广告媒体等招聘信息平台;(7)负责人员的简历收集及初次筛选;(8)负责联系、通知应聘人员进行初试复试和录用;(9)负责组织、通知用人部门、公司领导等进行不同层级的面试;(10)负责应聘人员的身份证、学历证、职业技能证、健康证的收集和审核;(11)负责建立员工聘用管理档案;(12)负责对招聘过程、结果进行效果评估和改进。5、用人部门主要职责:(1)负责编制中心、部门年度人力资源需求计划;(2)负责根据本部门实
4、际情况,向人力资源部提出用人需求; (3)根据人力资源部的招聘安排,参与人员招聘活动;(4)根据人力资源部面试通知进行本部门所需招聘人员的面试;(5)根据招聘人员面试情况做出综合评价及录用与否的建议;(6)负责对试用员工试用期内业务指导、跟踪及业务考核。湖北某某科技有限公司46、招聘流程总图:湖北某某科技有限公司5评估录用选拔初试 、 复试 , 确定录用人选资料审查招募工作分析发布面试通知计划应聘者资料初选 , 确定初试人员名单计划审批人员需求各中心 、 部门 总经理人力资源部收集应聘者资料选择招聘渠道发布招聘信息招聘计划通知人员入职 ,办理入职手续录用人员审批入职培训通关安排工作 ,技能培训
5、 , 训练通关试用期考核 转正审批办理转正手续招聘评估与改进培训效果评估与改进人力资源规划修订7、招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工湖北某某科技有限公司6用人部门 人力资源部1、依据人力资源规划以及实际需要提出招聘需求2、招聘岗位的工作说明书及录用标准的核定与修改3、应聘者初选4、确定参加面试的人员名单5、负责面试、考试工作6、录用人员名单审批、人员工作安排及试用期间待遇的确定7、正式录用决策8、员工培训决策9、录用人员的绩效评估与招聘评估10、人力资源规划修订1、招聘计划的拟定2、招聘信息的发布3、应聘者申请登记,资格审查4、应聘者初选5、通知参加面试的人员名单6、面试、考试工作的
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