员工介绍书早教行业专用.doc
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1、.员工手册(修正版试行)百润泽科技有限公司(2014 年 6 月).目 录致百润泽教育七田阳光全体员工.关于七田阳光招聘与任用.人力资源规划与招聘员工录用.试用及劳动合同.岗位调整离职与解聘培训与发展绩效考核.员工薪资.员工福利.行为指导.仪容仪表基本礼仪工作纪律.环境卫生.员工考勤考勤规定.加班调休.关于奖惩法定假期.其它假期.会议管理晨会制度.印鉴管理.办公设备的管理使用.员工上网办公用品及教学用品申领.电子资料备份.“公司活动经费”管理保密规定.关于本手册签发及解释权.致百润泽教育七田阳光全体员工亲爱的伙伴:您好!欢迎您加入沈阳百润泽科技有限公司!七田阳光沈阳铁西万达分校!非常感谢您成为
2、我们队伍中的一员,对您选择到我公司表示真诚感谢,愿七田阳光成为您人生和事业的新起点!同时也感谢已在七田阳光工作的全体教职员工,你们在提升个人价值的同时,更为公司的发展,作出了一份不可磨灭的贡献,我们真诚地感谢大家!百润泽成立于 2011 年,加盟北京七田阳光教育集团,是中国全脑教育的第一品牌。小荷才露尖尖角,早有蜻蜓立上头。今天取得的成绩源于每位员工兢兢业业的工作和持续的创新精神!我们立志成为全脑教育品牌的航母!其中重要的目标之一,是将员工培养成忠诚高尚、精通专业的人才。我们将通过系统、专业的培训,帮助您全面提高业务水平,不断实现自我价值。如果把公司比作一艘船,全体员工就是这艘船最根本的驱动力
3、;船上承载的,是全体员工的共同利益和价值追求。我们不断推动企业更快的发展,让每一位员工都体会到作为一个润泽人的骄傲和自豪。同时,要求每位润泽人时刻记住“我”是一个润泽人,您的一举一动,一言一行,都代表着润泽的形象,您的每一件工作都直接关系着企业的荣辱兴衰。员工手册是规范员工的一项工具,是立规矩,无规矩不能成方圆;员工手册又是激励员工行为的工具,是鞭策,无鞭策则难进步;员工手册也是检查员工成就的参照,是镜子,不自省则不易自知。此手册有助您更深刻地理解公司的各项规章制度、企业文化,更快地融入润泽。最后,真诚地期望您能成为润泽优秀的一员,让我们携手共进,共创明日的辉煌!更衷心地希望全体员工自尊自爱、
4、恪尽职守、相互提携、共同进步,把自己培育成教育界的精英、国家的栋梁!让我们为“左右脑完美教育的结合,造就本世纪最优秀的 3Q 人才”的崇高使命而奋斗!.关于七田中国七田阳光全脑教育集团是中国第一所正式创办全脑教育研发的培训机构,近十年来,近百家分公司共同稳步发展,力求行业的专业与精准。在继承中华传统教育的基础上,在广大相关部门的精心合作下、认可中引进日本“七田式”全脑开发理念、 “意大利瑞吉欧教学体系” 、 “法国幼小一体化教学流程” 、 “美国加德纳的多元智能理论”等世界领先的早教模式,协同本土二十余名早教专家组成课程编订小组,经过多年的研发实践,精心打造适合中国少年儿童身心发展生动有趣的教
5、学课程。“七田阳光”全脑教育系统的将全脑开发、全脑成像记忆训练、超右脑幼儿英语、快速阅读、全脑思维绘画、少儿成语操、全脑直映识字等儿童全脑启蒙课程应用于教学的研发实践中来。让数以万计的儿童在快乐中体验世界先进的教学模式,让您的孩子在心智成长的关键时期得到全面高素质的能力培养。同时,我们还有针对中小学生应试传授用右脑记忆的方法,以思维导图的模式灵活掌握运用知识要点,让孩子用最短的时间学习到大量的知识,减轻学习负担,点亮孩子智慧人生。今天,七田阳光教育集团来到沈阳,请您与您的孩子一起来体验世界先进的教育模式。使您的孩子得到全面能力的培养、完美人格的塑造。相信在这里,每一位孩子的融入都将是一段幸福的
6、旅程,未来也将拥有璀璨睿智的人生。.招聘与任用一、人力资源规划与招聘1、 公司从发展规划和业务目标发展需要出发,制定人员补充发展规划;2、 人员的聘任,应将其道德品质修养、组织领导能力、业务拓展能力、工作业绩、群众基础及其职业生涯发展等因素作为聘任考虑的主要依据;3、 公司空缺岗位将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向社会招聘,择优录用;4、 工作能力是公司晋升员工的最主要依据。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。二、员工录用5、 经初试、复试合格者,由公司发出聘用意向书,方可被录用;6、 新入公司员工必须填写员工履历表 ,准备彩色一寸照片 3 张,身份证复印件、学历、学位证明原件及
7、复印件(原件由公司审核,复印件存入员工档案) ,员工有以下事项变更,必须及时呈报公司,以便保存员工最新资料。事项包括:住址和电话的变更,婚姻变化情况,子女诞生情况,姓名更改和学历变更以及其他异常变更等;7、 公司将组织新员工在报到之日进行员工手册的培训学习,以使员工对公司概况、组织文化和各项制度有初步了解,并有义务带领新员工熟悉办公场所,向新员工介绍其所在部门及其他各部门的同事;8、 公司领导在新员工入司之日应带领新员工开好第一次早会,给予新员工工作及生活上的关心,并就岗位说明书与试用期考核规定与新员工面谈并签字确认,交公司备案;9、 新员工的考勤卡、工作服、公司邮箱等由公司负责发放和告之。三
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