在新任领导干部集体谈话会议上的讲话.doc
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1、.在新任领导干部集体谈话会议上的讲话今天这次会议,主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚才,#同志代表区委对大家进行了廉政谈话。下面,我代表区委同大家做一些交流。这次干部调整工作,区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上,集体研究作出的决定。总的来讲,这次干部调整,有这样三个特点:第一是时期特殊。我们这次干部调整,从大的环境上来讲,时期比较特殊:一是和机构改革有关。按照中央和省、市委关于政府机构改革的要求,这次城关撤并掉的机构就有 12 个之多,涉及需要安置和交流的班子成员达到48 名。也就是说,我们这次干部调整,必须考虑安排和消化好因为机构改革带来的干部
2、岗位变动问题。二是和换届准备有关。大家知道,明年是县区领导班子换届年,我们必须通盘考虑,长远计划,统筹安排,及早为明年的换届做好干部准备。三是和发展形势有关。今年,中央出台了一系列支持甘肃加快发展的决定,特别是中央西部大开发会议、国办若干意见都对甘肃加快发展提出了要求。.同时,市委最近提出了“再造兰州”的战略构想。这些,既为城关率先科学发展提供了宝贵的政策机遇,也对城关的发展提出了新的要求。我们要抓住这个千载难逢的机遇,有所作为,有所突破,就必须认真做好干部准备工作。干部工作做好了,我们的发展才有希望,城关的百姓才有希望。因为“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。 ”可以说,我们这次干部调整
3、,就是在机构改革、换届准备、发展机遇这样三个因素叠加的背景下进行的,时间环境可以说是比较特殊的。第二是立场鲜明。用什么样的干部,是一种导向,是一种立场。我到城关工作以来,无论是常委会也好,还是干部大会也好,甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候,都反复强调,城关能不能率先发展,关键在干部,关键在我们有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍;城关有没有这样一支干部队伍,关键在区委,关键在区委能不能及时、准确地把那些能为城关发展做事、能为城关百姓造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来。大家知道,百姓看干部,主要看四条:一看人的品德,好不好;二看工作作风,干不干;三看生活作
4、风,廉不廉;四看工作能力,强不强。也就是说是否德政,是否勤政,是否廉政,是否有能力主政。在这.次干部调整中,区委的立场很明确,这就是顺应百姓的这一期盼,一如既往地、毫不动摇地坚持了七个原则:坚持党管干部的原则;坚持群众公认的原则;坚持“德才兼备、以德为先”的原则;坚持公开、平等、择优的原则;坚持干部“四化” ,特别是知识化、年轻化的原则;坚持民主集中的原则;坚持依法任命的原则。第三是高度负责。我理解,负责是双向的。一方面,干部要对百姓负责,要对组织负责;另一方面,组织要对发展负责,要对干部负责。平时工作的时候,更多的是组织对干部提要求,也就是要求我们的干部必须一心一意、尽心竭力做好工作,这是干
5、部对组织负责的问题;选人用人的时候,干部在看组织,也就是干部希望组织不要亏待了那些埋头苦干的人,不要亏待了那些干成事的人,真正把那些想干事、会干事、能干事、干成事的人安排到合适的位置上去,这是组织对干部负责的问题。因此,在这次干部调整过程中,区委十分慎重,对每一个干部的问题,都是经过了认真考虑、仔细考虑、反复考虑。具体地讲,区委注意做到了“八个结合”:一是与年度考核相结合。以前考核干部,往往是在提拔任用的时候进行考核,或多或少忽视了干部的日常表现。一个干部可以伪装一时,但不能长期伪装;可以伪装一月,但不能伪装一年,更不可.能伪装两年。因此,这次干部调整,我们把干部的年度考核期限确定为两年,使考
6、核的客观性、公正性和准确性大大提高。这也是最近省委组织部对干部选拔任用提出的新要求。二是与基本考评相结合。今年 3 月,区委组织了五个考察组,由常委带队,对全区每个班子和班子成员,进行了全面考核。考察组在认真听取群众意见、班子成员意见的基础上,以书面材料的形式,为每个班子画了像、为每个班子成员画了像,这也为我们这次干部调整打下了坚实的群众基础和民主基础。三是与机构改革相结合。坦率地说,从长远看,机构改革是好事,是大势所趋,但是从短期看,机构改革就意味着职数的减少,就意味着我们一些同志需要重新安置或者过渡。不管怎么说,机构改革是一项政治任务,是一项硬任务,必须如期完成。在这次干部调整中,我们对这
7、类情况分门别类,通盘进行了充分考虑。对那些接近退休年龄的同志,我们协调有关方面,采取了“一档两调”的办法,最大限度地满足了大家的要求。对那些在现岗位任职满五年的行政部门的主要负责同志,除特殊情况外一律按照有关要求进行了交流。不管哪种情况,我们总的想法是,这些同志,大部分都是在城关工作了一辈子,把自己的青春、汗水甚至心血,都献给了城关,为城关的发展做出了贡献,只要不违反原则,我们都尽力给予必要的照顾。四是与五场硬仗相结合。最近两年,我.们每年都把一些事关城关长远发展的大事、把一些一直想解决而多年没有解决好的难事,都列为“硬仗”来打,列为“硬骨头”来啃。区委也曾经给大家郑重承诺,凡是在“打硬仗”中
8、成绩突出、表现优秀、为城关争了光的,组织一定不会亏待。这次干部调整中,我们就特别注意从实战中考察发现干部,从攻坚克难打硬仗中发现干部,从重大活动考验中发现干部,从基层工作一线发现干部,对去年以来在全区打硬仗活动中表现突出的个人,不论是一级还是二级部门,都不同程度地考虑任用,尤其是劳动、城建、招商、拆迁等部门中,表现突出的人员都做了优先使用。这里我还要说,不仅在这次干部调整中,我们重用了一批这样的干部,而且明年的换届也好,其他干部调整机会也好,区委还会优先考虑这样的干部。这就是区委的用人态度,这就是区委的用人导向,我相信,这也是群众想要的干部、群众欢迎的干部。五是与明年换届相结合。区委任用干部,
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