2016年专业技术人员心理健康与~心理调适测试检查题03.doc
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1、. 1.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.生活o B.家庭o C.人际关系o D.工作 2.活力是指精力充沛,在工作中表现为( )(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.从来不知疲劳o B.善于与同事沟通交流o C.面对困难坚忍不拔o D.工作又快又好 3.情商与智商同源,都是描述()的概念。(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.人类感觉o B.生物o C.人类能力o D.物体 4.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式( )(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.主人翁心态o B.积极心态o C.快乐心态o D.以上都不是
2、 5.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来,说明( )(单选题 2 分) 得分:2 分o A.运用职业化意识进行管理o B.严格的用人、选人以及考察人的机制.o C.用统一的价值观进行管理o D.领导者身体力行的示范 6.工程技术人员,从工程师晋升到高级工程师,其职业发展路径属于( )(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.业技术等级路径o B.行政管理等级路径o C.向组织核心集团靠拢o D.不同职能部门之间的转移 7.对中年危机正确的理解是( )(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.中年人职业倦怠的结果o B.中年人开始在身体上出现问题o C.中年人的身心疲惫现象o D.中年人都会出现的
3、问题 8.善于思考积极因素,从而发挥优势和长处、趋利避害的是( )(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.创业心态o B.积极心态o C.以上都不是o D.游戏心态 9.家庭关系中最重要的关系是()(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.夫妻关系o B.血缘关系o C.养育关系o D.亲子关系. 10.职业倦怠源于( )的疲乏(单选题 2 分) 得分:2 分o A.人际o B.工作o C.心理o D.身体 11.在职业心态中,为自己工作,把工作当作经营自己品牌的通道是指( )(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.以上都不是o B.快乐心态o C.积极心态o D.主人翁心态 12.一个人
4、总喜欢为自己的失败找借口,推卸责任,做事怕困难,胆量小,心理承受能力差,受不了一点打击,喜欢抱怨他人。这说明他()(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.智商低o B.情商高o C.情商低o D.智商高 13.进入青春期后,青少年逐渐将自己内心封闭起来。但他们又感到非常的孤独和寂寞,不断寻找朋友,一旦找到会对其毫不保留的开放自己。这反映了青少年的()矛盾性。(单选题 2 分)得分:2 分 o A.高傲与自卑o B.反抗性与依赖性o C.闭锁性与开放性o D.勇敢与怯懦 14.下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是()(单选题 2 分) 得分:2 分 .o A.漠不关心、冷淡相对o B.反抗
5、的迁移性o C.拥有高度的自尊感o D.态度强硬、举止粗暴 15.下面哪一项不能对员工起到支持作用( )(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.协调员工与各方关系o B.提供充足的资源o C.及时反馈各种信息o D.只能鼓励不能批评 16.婚姻状况与职业倦怠相关,( )更不容易产生职业倦怠。(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.丧偶者o B.已婚者o C.未婚者o D.离异者 17.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事,那么小张工作时没有( )(单选题 2 分)得分:2 分 o A.不能胜任但情愿o B.有能力并且愿意(高准备o C.不能胜任并且不情愿(低准备)o D.有能力但不情愿
6、 18.影响吸引力的最稳定因素是。()(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.性格o B.才能.o C.外貌o D.人格品质 19.在幼小时期建立回避型依恋的人,长大后表现为()(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.很难对别人有信任感o B.善于与他人建立安全信任关系o C.拥有高度的自尊感o D.对配偶缺乏安全感 20.某团队成员郑某工作能力不是很足,同时他对工作的态度不是十分积极,那么面对郑某的这种工作状态,你能判断出郑某属于( )状态。(单选题 2 分) 得分:2 分 o A.不能胜任并且不情愿(低准备)o B.能力但不情愿o C.不能胜任但情愿o D.有能力并且愿意(高准备) 2
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