2017年人力资源处理(专科)形成性考核册内容答案完整版.doc
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1、.人力资源管理(专科)形成性考核册答案人力资源管理作业 A一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )。P4A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6A 内容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA职工 B环境 C文化 D价值观4某企业对 10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了 5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-A 获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资
2、源规划时哪一个步骤?(B)P65A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施6从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2A体质 B智力 C思想 D技能7把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理8每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现!C封闭式的悦
3、纳表现 D开放式的自危表现9下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(A企业人 B环境 C文化 D产品10与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26L2ulsd7下列奖金哪些属于长期奖金?( C )P214A超额奖 B成本奖C员工持股计划 D合理化建议奖8在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A )P216A物化劳动;潜在劳动和流动劳动B潜在劳动;物化劳动和流动劳动C流动劳动;物化劳动和潜在劳动D物化劳动;流动劳动和固定劳动9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。P2181hA劳动差别 B劳
4、动价值C劳动条件 D劳动责任10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C) P118UA纸笔测验 B量表法C投射测验 D仪器测量法11根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A ) P208A技能等级工资制 B职务等级工资制 .C结构工资制 D多元化工资制度,F12我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( A )P224A养老保险 B就业保险 C生活保障13失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: B 、无偿性原则、固定性原则。 P255Z p8b.CnA强迫原则 B强制性原则 C强
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