劳动与-就业预习复习.doc
《劳动与-就业预习复习.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动与-就业预习复习.doc(17页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、|劳动与就业复习劳动与就业期末复习笔记第一章 劳动概述一、劳动:指人类特有的,为满足自身物质和精神的需要,有目的地调整人与自然界的物质变换过程的社会实践践活动。 (名词)二、劳动的分类:(多选)(1)抽象劳动与具体劳动 (2)脑力劳动与体力劳动(3)简单劳动与复杂劳动(4)技术性劳动与非技术性劳动三、劳动的特征:人类专属性、自觉意识和能动性、创造性(简答)四、劳动者行为与劳动行为的区别:(多选)(1)首先,劳动者行为不等于劳动行为(2)劳动者行为指劳动者所发生的社会行为,主要包括劳动行为和非劳|动行为。(3)劳动行为指劳动者改造自然、实现其物质能量转换的具体过程。是劳动者最主要的社会行为,是劳
2、动者与自然、社会环境相互作用的行为。五、劳动行为具有系统性;动机系统.行动系统 .结果系统。 (多选)六、劳动行为的类型:(简选)(1)劳动分工 (2 )劳动协作 (3)劳动竞争七、影响劳动行为的社会因素:(1)社会传统文化因素(2)社会经济环境因素(3)社会政治环境因素(4)社会人际关系(5)社会大众心理氛围八、劳动制度优化是实现劳动制度积极作用的有效保证(选择)九、劳动制度的一般特征:(多选)1、存在的普遍性2、组织实施的强制性|3、构成的系统性4、相对的稳定性十、劳动关系的类型(简、选)1、利益冲突劳动型关系2、利益一体型劳动关系3、利益协调型劳动关系十一、劳动关系的特征:直接性、普遍性
3、、具体性、本质性第二章、劳动人力资源开发与管理一、劳动力:指达到法定年龄(16 岁)的人在创作社会财富的过程中支出的脑力和智力的总和(名词)二、劳动力的特征:自然性、潜在性、可教化性、开发的双重性。 (多选)三、劳动力资源:指在一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。四、劳动力资源的特征:生物性、重复性、时效性、能动性、社会性、继承性、智力性。|五、劳动力资源投资的特点:(简、选)1、投资超前,效益滞后2、投资的产出特殊3、投资的表现形式特殊4、阶段性和连续性六、劳动力资源开发的途径:政策开发、教育开发、使用开发、管理开发(简、选)七、劳动力资源管理与开发
4、主要涉及四个方面的内容:(简、选)选对人、育好人、用准人、留住人八、绩效评估中的误差:1、晕轮效应误差2、感情效应误差3、暗示效应误差4、近因误差5、偏见误差|第三章、劳动力市场一、完善的劳动力市场的具备要素:1、自由劳动者2、使用劳动力的部门与雇主3、供求关系4、交换方式和规则5、劳动力的价格;a 生活费用标准 b 支付能力标准 c 比较工资标准 d 社会压力标准二、劳动力市场制度结构的组成:最低劳动标准、最低社会保障、工会的权利和义务三、劳动力流动的类型:(一)按空间、地域标准:岗位流动企业内部各工种、职位之间的流动企业流动由一个企业流动到另一个企业地区流动由一个地区流动到另一个地区(二)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 就业 预习 复习
限制150内