某X度干部选任工作专栏报告—(定稿~).doc
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1、|XX 年度干部选拔任用工作专题报告同志们:根据“一报告两评议”工作要求,我代表省局党组,就2017年度省局党组干部选拔任用工作情况作专题报告,请同志们评议。2017年,在 XX党组的正确领导下,XX 党组认真贯彻干部选拔任用工作条例 ,坚持党管干部原则,树立正确导向,确保公平公正,实现与时俱进。全系统共选拔任用副处级领导干部38人、处级非领导职务 XX人,平职重用 XX3人。现将有关情况报告如下:一、坚持党管干部原则,切实提高选任干部的群众公认度一是突出党组的把关作用。根据中央的精神,为有效防止“以票取人、以分取人”的问题,省局党组强化对干部选拔工作的把关作用,在选拔过程中所有环节均不设定分
2、值,各环节成绩仅作为党组决策的参考。在省局机关副处级干部选拔中,无论是提出启动意见、进行酝酿沟通、形成工作方案,还是开展民主推荐、确定考察对象、讨论决定任职,每一个程序、每一步推进,都充分体现省局党组的主导地位和集体把关作用。二是强化各级党组的担当意识。通过一级抓一级、一级管一级、一级带一级,强化各级局党组党管干部意识,层层压实党组织在选人用人中的工作责任。X 月份,在开展 XXXX主要负责人选任工作中,先由|X局党组根据干部队伍建设需要、干部德才表现和日常掌握的群众公认度等情况,等额研究提出拟任职位的初步意向人选报省局,出现初步意向人选与民主推荐结果差异较大的,不再确定考察对象,并取消此次选
3、拔职位。既发挥了党组在选人用人上的主体作用,又强化了党组的责任担当意识,保证了干部选拔任用工作的原则性和公正性。三是注重倾听群众意见。在坚持党组把关的同时,充分尊重民意,广泛征求干部选拔任用工作意见建议,把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众,扩大了群众的参与度,提高了群众的公认度。比如,在补充配备市局领导班子成员和省局机关副处级领导干部前,多次召开面向机关、系统等多个层面的座谈会,充分听取、认真吸纳干部群众的合理化意见建议,细化完善工作方案。二、坚持正确的用人导向,努力提高选人用人工作水平一是坚持“五好干部”标准。牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20 字
4、好干部标准,始终抱着对安徽国税事业高度负责的精神,按照“德才兼备,以德为先”的原则,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众们信得过的干部选拔到领导岗位上来。二是坚持选优配强班子。加强基层领导班子建设,充实市局班子力量,从 XX机关选派 X名正处级领导干部到市局任一把手,根据工作需要和任职要求,调整交流了 X名市局一把手。认真落实总局党组提出的|两个 20%的目标任务,全面开展工作调研,综合分析系统班子建设情况,在配备部分市局纪检组长和同级转任 XX名班子成员时,都充分考虑班子年龄结构,优化班子配备。三是突出基层工作经历和任职经历。严格落实条例中关于两年以上基层工作经历要求,大力开
5、展挂职锻炼工作。省局印发了干部上挂锻炼、跨部门交流、国地税交流等工作方案,积极构建多层次、多方位、立体式干部交流机制。全系统与地税系统交流互挂 XXX人,选派XX3人驻村帮扶 , 安排 X名处级干部到市局挂任党组成员,选派X2名领军人才到市局锻炼,从基层选定 XX名优秀干部到省局挂职,省局机关内部岗位交流调整 XX人。四是优先考虑任职时间较长、工作较认真的干部。省局机关非领导职务选任中,省局党组在注重选拔实绩突出、群众公认、表现优秀干部的前提下,对作风上公道正派、工作上兢兢业业、岗位上甘于奉献,任职时间较长、工作较认真的干部优先考虑,强化干部队伍梯次建设,为进一步推动全省国税事业科学发展提供坚
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