欧美最新500强企业人才测评试题-与-答案~.doc
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1、|欧美最新 500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的 EQ(情绪智商) 这是最近在欧洲流行的测试题。可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界 500强中的众多企业都曾以此作为员工 EQ测试的模板,帮助员工了解自己的 EQ状况。此测试共 33题,测试时间 25分钟,最高 EQ为 174分。如果你已经准备就绪,请开始计时。 第 19 题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。 1我有能力克服各种困难: A.是的 B.不一定 C.不是的 2如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得: A.和从前相仿 B.不一定 C.和从前不一样 3一生中,我觉得自己能达到所预想
2、的目标: A.是的 B.不一定 C.不是的 4不知为什么,有些人总是回避或不愿理我: |A.不是的 B.不一定 C.是的 5在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人: A.从未如此 B.偶尔如此 C.经常如此 6当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论: A.我仍能专心工作 B.介于 A、C 之间 C.我不能专心工作且感到愤怒 7我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向: A.是的 B.不一定 C.不是的 8我热爱所学的专业和所从事的工作: A.是的 B.不一定 C.不是的 9气候的变化不会影响我的情绪: A.是的 B.介于 A、C 之间 C.不是的 第 1016 题:请如实回答下列问题,将答案填入
3、右边横线处。 10我从不因流言蜚语而生气: A.是的 B.介于 A、C 之间 C.不是的 11我善于控制自己的面部表情: A.是的 B.不太确定 C.不是的 12在就寝时,我常常: A.极易入睡 B.介于 A、C 之间 C.不易入睡 13有人侵扰我时,我: A.不露声色 B.介于 A、C 之间 C.大声抗议,以泄己愤 |14在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作: A.不是的 B.介于 A、C 之间 C.是的 15我常常被一些不重要的小事困扰: A.不是的 B.介于 A、C 之间 C.是的 16我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区: A.不是的 B.不太
4、确定 C.是的 第 1725 题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。 17我被朋友或同事起过绰号、挖苦过: A.从来没有 B.偶尔有过 C.这是常有的事 18有一种食物使我吃后呕吐: A.没有 B.记不清 C.有 19除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界: A.没有 B.记不清 C.有 20我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事: A.从来没有想过 B.偶尔想到过 C.经常想到 21我常常觉得自己的家庭对自己不好,但又确切地知道他们的确对我好: A.否 B.说不清楚 C.是 22每天我一回家就立刻把门关上: A.否 B.不清楚 C.是 23我坐在小房间里
5、把门关上,但我仍觉得心里不安: |A.否 B.偶尔是 C.是 24当一件事需要我做出决定时,我常觉得很难: A.否 B.偶尔是 C.是 25我常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉: A.否 B.偶尔是 C.是 第 2629 题:下面各题,请按实际情况如实回答,仅需回答“是”或“否”即可,在你选择的答案旁边打“” 。 26为了工作我早出晚归,早晨起床时我常常感到疲惫不堪: 是 否 27.在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来: 是 否 28.我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗: 是 否 29.睡梦中,我常常被噩梦惊醒: 是 否 第 3033 题:本组测试共 4题,每题有 5
6、种答案,请选择与自己最切合的答案,在你选择的答案下打“” 。 答案标准如下: 1 2 3 4 5 从不 几乎不 一半时间是 大多数时间是 总是 30工作中我愿意挑战艰巨的任务。1 2 3 4 5 |31我常发现别人好的意愿。1 2 3 4 5 32我能听取不同的意见,包括对自己的批评。1 2 3 4 5 33我时常勉励自己,对未来充满希望。1 2 3 4 5 参考答案及计分评估 计分时请按照记分标准,先算出各部分得分,最后将几部分得分相加,得到的分值即为你的最终得分。 第 19题,每回答一个 A得 6分,回答一个 B得 3分,回答一个 C得 0分。计 分。 第 1016题,每回答一个 A得 5
7、分,回答一个 B得 2分,回答一个 C得 0分。计 分。 第 1725题,每回答一个 A得 5分,回答一个 B得 2分,回答一个 C得 0分。计 分。 第 2629题,每回答一个“是”得 0分,回答一个“否”得 5分。计 分。 第 3033题,从左至右分数分别为 1分、2 分、3 分、4 分、5 分。计 分。 总计为 分。 专家点评 近年来,EQ 情绪智商,逐渐受到了重视,世界 500强企业还将 EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。 看看我们身边,有些人十分聪明、IQ 很高,却一事无成,甚至有人可以说是某一方面的高手,却仍被拒于企业大门之外;相反,许多 IQ平庸者,却反而常有令人羡
8、慕的良机、杰出不凡的表现。 为什么呢?最大的原因,乃在于 EQ的不同!一个人若没有情绪智慧,不懂得提高情绪自制力、自我驱使力,也没有同情心和毅力,就可能是个“EQ 低能儿” 。 通过以上测试,你会对自己的 EQ有所了解。但切记这不是一个求职询问表,用不着有意识地尽量展示你的优点和掩饰你的缺点。如果你真心想对自己有一个判断,那就不应施|加任何粉饰。否则,你应重测一次。 测试后如果你的得分在 90分以下,说明你的 EQ较低,你常常不能控制自己,极易被自己的情绪所影响。很多时候,你容易动火、发脾气,这是非常危险的信号你的事业可能会毁于你的急躁。对此,最好的解决办法是认真学习并掌握一些情绪管理的知识和
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