公司机关员工年度考核办法.doc
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1、205公司机关员工年度考核办法为进一步加强对机关员工管理,使员工勤奋学习,努力工作,出满勤、干满点,提高办事效率和服务质量,促进各项工作再上新台阶,特制定本办法。一、考核组织公司成立机关员工考核工作小组,组长:王明波、刘德顺、王焕,副组长:沈银贵;组员:公司综合办公室、党群工作部、人力资源部等部门负责人。二、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责的工作情况和实绩。“德”主要是指思想道德品质,即政治表现、思想作风、职业道德和团结协作;“能”主要指能力和水平,即理论知识、管理水平、技术水平、从事实际工作和解决实际问题的能力;“勤”主要指事业心、责任感,即工作姿态、工作积极
2、性、创造性和出勤率等;“绩”主要指工作实绩,即工作效率、工作质量、为基层服务情况以及工作成绩和贡献等;“廉”主要指廉洁自律,包括遵纪守法、清政廉洁等。三、考核方法考核实行百分制。主要对机关员工政治素质、组织纪律、工作作风、完成本职工作任务四个方面进行考核。1、政治素质(20 分)主题教育活动资料汇编积极参加政治理论学习和机关组织的各项活动,凡因事不能参加学习和活动者,要及时请假,经分管机关的公司领导批准并报公司办公室登记。无特殊情况不得迟到、早退,凡缺勤一次扣 2 分。自觉遵守国家法律法规,不赌博、不搞迷信活动,凡参与赌博或迷信活动者,发现一次扣 3 分。廉洁自律,不谋私利,无吃、拿、卡、要现
3、象,发现有一次以上问题者扣2 分。言行一致,讲话有礼貌,无脏字,讲团结,敢于负责,顾全大局,自觉维护机关员工形象。发现打架斗殴和不利于团结的言论,给工作造成影响的一次扣3 分。2、组织纪律(20 分)严格遵守机关的各项规章制度,出满勤,干满点,不擅离工作岗位,严格执行作息时间。无故迟到或早退的,发现一次扣 1 分,旷工一次扣 2 分。上班时间不准办私事,不准上网聊天、打游戏,如发现有以上问题者一次扣 2 分。员工外出及病、事假,要按管理权限逐级请假,并到公司办公室登记,如对外出及病、事假不请假或部室领导知情不究的,发现一次当事人和部室领导各扣 2 分。3、工作作风(20 分)207坚守岗位,尽
4、职尽责,任劳任怨,主动热情地为基层做好服务。如有服务态度不好、不热情,门难进、脸难看、事难办现象,发现一次扣 2 分。团结协作,不推诿、不扯皮,按时完成各项工作。凡工作扯皮,缺乏主动性,搞不团结的,以及因个人原因不能按时完成工作的,发现一次扣 2 分。室内卫生整洁,资料摆放有序,保持良好的工作环境。凡在检查中发现室内环境卫生差,资料摆放混乱的部室,部室人员每人扣 1 分。4、完成工作任务(40 分)各部室根据公司年初总体工作安排,结合部室工作职责、任务,制定出本部室的工作计划,并经公司分管领导认可后,分解落实到人。如工作无计划,扣责任人和部室领导各 5 分。每位员工要根据本人的岗位职责和部室工
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