清华同方股份有限公司员工选聘制度.doc
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1、 清华同方股份有限公司员工选聘制度为规范公司招聘程序,确保招聘到合格的员工,特制定本制度。一、聘用职位的申请1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时,应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时,应首先进行内部调整,最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见职员异动管理规定中“调动”项。2、 因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗,须向外招聘人员时,应向人力资源部领取人员增补申请表 ,填写后经部门主管领导批准后,连同职位说明书交人力资源部,由人力资源部有计划的对外发布招聘信息。二、面试1、应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选,将初选应聘人员材料交给人
2、力资源部,由人力资源部通知其面试时间。2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试,申请部门主要考查其专业技能、专业知识及专业经验,人力资源部考查其他素质和各类证件。3、应聘人员面试时应填写应聘人员登记表 ,人力资源部和申请部门须认真填写试考核意见后,由人力资源部安排与主管领导复试。4、部门经理须经公司主管领导面试通过。三、 测试1、对于面试不能作出选择录用结果时,必须进行测试,测试包括笔试和现场操作考察。2、 笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供,人力资源部协助组织测试。3、 测试结束后,申请部门将通过测试的应聘人员名单交给人力资源部,由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。四、报到
3、1、 应聘人员面试合格后,由人力资源部通知其上岗试用,试用期一般为三 个月。2、 新员工上岗当日须到人力资源部报到,并提供下列材料:(1)一寸照片两张;(2)身份证复印件;(3)学历、学位、职称证书复印件:3、 新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。五、 转正1、 新员工试用期满后,用工部门向人力资源部领取员工转正考核表 ,新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容,报主管领导批准后,交人力资源部。2、 在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特别出色的新员工,用工部门可以提前向人力资源部领取员工转正考核表 ,经主管领导批准后,可以办理转正手续。3、 新员工转正后,
4、须和公司签订正式的劳动合同书。4、 新员工转正后,转正工资以转正批准之日起计发。附表:1 员工调动、晋升申报表2 人员增补申报表3 应聘登记表4 员工登记表5 员工转正考核表6 职位说明书清华同方光盘股份有限公司员工调动、晋升申报表填表日期:姓 名 性 别 年 龄学 历 专 业 到岗日期申报类别 内部调动 部门间调动 职务晋升原 部 门 现 部 门岗 位 岗 位位 工资级别 位 工资级别调 动晋 升原 因调动晋升生效日期原 部 门 经 理 现 部 门 经 理任 主 管 领 导 任 主 管 领 导人力资源部意见总经理 意见清华同方光盘股份有限公司人员增补申请表 日期:申请部门 增补岗位 职 务类
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