某有限公司月度优秀员工评选办法.doc
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1、 *有限公司月度优秀员工评选办法一、目的针对目前系统考核工作尚未完善,员工绩效不明显的情况,为了更好地体现“一起努力、一起成长”的人才管理政策,保障公司工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本方案。 二、评选原则1 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;3 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;4 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。三、评选周期与获奖奖励优秀员工的评选时间为每月 10 日-20 日,对象为公司正式聘用的员工。颁发*有限公司优秀员工奖状与一定的物质奖励(人民币 100 元)。四、成立
2、优秀员工评定小组1 成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。2 优秀员工评定小组的组成:a) 部门负责人(业务经理、生产经营部经理、财务主管)b) 人力资源部经理3 评定小组的职责:a) 召开优秀员工评定会议,拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;b) 评定各人选的绩效情况并给出结论;五、确定优秀员工评定标准及人数优秀员工的人数约为正式员工的 10%,并采取宁缺勿滥的方式。优秀员工的评定标准见附表。六、推荐和评选程序1 总经理可以推荐优秀员工人选:2 由本人提出申请,并填写申请表格,表格到人
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