市城管执法局班子成员的批评意见.docx
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1、市城管执法局班子成员的批评意见一、对 XXX 同志意见一是理论与实际联系不够,学用脱节,归纳总结不到位,工作之余很少挤出时间学习,如党委中心组学习,要抄学习笔记,有时因为会多和其他工作较多,有叫下面队员代抄的现象。二是工作标准不高,治标多,治本少。许多工作应付检查,检查完了,就没有按原来的标准要求了,例如:暗访时,要求分管大队的路段标准按创国卫标准,暗访过后,就有所放松,以致路段反弹严重。三是深入基层少,同事们交心少,表现在对分管的大队带队值班少,同队员交心少,工作中常以电话安排交办为主,没有到大队现场落实。四是对待上级精神唯上是从,不肯琢磨、不求甚解,照搬照抄图省事,依样画瓢,应付了事,没有
2、具体问题,具体分析,导致许多问题不但没有解决好,还引发矛盾冲突。五是学而不思、学而不行,说一套做一套,学一套用一套,遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。二、对 XXX 同志意见一是学风不正,学用脱节,没有一次认认真真的学习做好工作所需要的知识,也没有一次仔仔细细研读过相关的法律、法规,凭以往学习的老知识挨过一天又一天。二是对群众反映的问题没有解决。XXX 安置市场,群众自产自销的多,建安置市场时,很多老百姓向你提出多划一些自产自销区,没有重视,也没有给老百姓解决。三是没有做到全心全意为人民服务。在 XXX 社区的创卫工作中,在搬迁养猪户过程中,有的户有 100 多头小猪,要求给他们联系养猪户买小
3、猪,也没有做好,猪搬走后污水沟很臭,也没有主动为老百姓清扫污水沟。四是浪费严重。没有做到人走关灯,有时办公室电脑、空调没有关,造成了国家资源浪费。五是作为入党近 30 年的老党员带头作用不够,忘记了入党时的宣誓,把自己混同一个普通的老百姓。六是感觉年纪大了,有船到码头车到站的错误思想,已过五十了,觉得没有奔头,工作上只求过得去,不求过得硬,工作中只求不出问题,平平淡淡没有闯劲了。三、对 XXX 同志意见一是遵守政治纪律还不够严格,对地方党委、政府的一些政策和做法有评头论足现象。有时附和社会上个别人员对政府招商引资的一些项目建设,年终检查评比,重复建设等做法的议论,不主动制止,还简单地认为个别招
4、商项目是圈地行为,政府得益少,开发商获利多,说这说那,参与议论,自己的嘴管得不严。二是随着环境和地位的改变,想问题、办事情脱离全局观念,考虑个人得失多了些,单位年初分工时,有沾轻怕重思想。三是为一把手谋划参谋的事少,分管份内的工作考虑多。这两年来,没有就全局的工作向一把手提供过好的意见和建议,没有尽到一个副职的责任。偶尔向一把手汇报工作,也局限于自己分管的部分。四、对纪委书记意见一是学习时间少。近几年,除了完成局中心组学习任务之外,没有抽出时间加强政治理论和相关业务知识学习,造成自己理论素质得不到提高。二是学习态度不端正。在政治理论和业务学习中,往往存在应付了事的思想态度,去年下半年在完不成局
5、党委中心组学习笔记任务时,还要自己所分管的 XXX 同事帮助自已抄学习笔记。三是不敢担当,当太平官。对于一些错误思想思潮和做法,本人有时缺乏当面批评指出其错误的勇气,想做老好人,前几年,XXX 城区违法建筑盛行,个别执法人员,违背党纪国法,私自收受违法建筑开发商的红包,放任违法建筑的产生。对于此类问题,你有所了解,但你履行纪委书记的责任不到位,不敢担当,想当太平官,想当老好人,没有主动对相关责任人采取有效的制约和惩处措施。四是在位不在岗,领导职责空置。作为一名纪委书记,对违法违纪问题监管不力,对局领导其它班子成员廉政提醒少,发现问题随之、任之。今年我局因工作失职造成政纪立案的党员干部有 4 人
6、,作为纪委书记应负一定的责任。五是大局观念不强。开局班子会时,讲话太直,不顾单位大局,不注意讲话的方式、方法,有时影响班子团结。五、对 XXX 同志意见一是参加党内生活不够积极。作为一名共产党员应该排除一切困难积极参加党内生活,及时了解党的最新政策和学习党的最新重要思想,与党中央保持高度一致。有次机关支部召开党员会议,你以参加创国卫工作产生时间冲突为由没有及时赶到参加会议,有迟到现象,你应该尽力调整好时间,准时参加党内生活。二是主动服务意识不高。共产党的工作宗旨就是为人民服务,作为一名十多年的老党员应该始终牢记宗旨意识。在工作中我发现在行政相对人找你反映工作问题时,只有在涉及城管工作职责时,你
7、做了解释沟通,涉及其他职能部门的事情,没有很好地耐心解释和服务,以不归自己管为由搪塞,没有更耐心的讲清楚,忘记了党的宗旨。三是下一线调研不够。作为管理城市的单位领导,要多下一线,多了解一手资料,但是你在工作中存在对于一些相关工作采取简单交办办法处理,没有细致地调研,导致一线队员工作实施困难。六、对 XXX 同志的意见一是政治素养有待加强。在政治理论学习上不够积极主动,理论学习容易走形式,有用记笔记的方式代替理论学习,有笔记记完就学完的心理。二是理论学习不够,学风不够端正,学与用有时会存在脱节现象,对理论学习只满足于完成上级交办内容,学习完成后,静下心来仔细研读不够,学风比较浮躁。三是业务素养有
8、待加强。你因为分管工作较多较繁忙,在学习和工作发生冲突时,学习制度没有得到很好的坚持,针对分管工作的一七、对 XXX 同志意见一是决策不民主。创卫工作任务重、时间紧,各分管领导和大队执法队员长期坚守岗位一线,工作时间从早上 6 时到晚上 11 时超长时间,有时深夜凌晨都要求干部队员加班加点工作,却没有加班工资,这些很多都是你一个人独自安排了,没有经过班子集体讨论。二是不遵守作风建设规定。区委作风建设规定,工作人员每天上、下半要打四次卡。你认为我们城管工作者,从早上 6 时开始工作,到晚上 11 时才能下班,打卡对我们城管局适用性不强,而且作为局长一天任务太多、会议太多,没时间打卡,所以你上、下
9、班打卡次数少,没有做到以身作则。三是纪律意识有所放松,对自己要求不严。上班有迟到早退现象,没有以一名局长的身份做好表率作用。八、对 XXX 同志意见一是工作中没有新亮点。创卫在 XXX 社区只满足领导交办的工作,只做了一些表面的事情,没有动脑筋如何将麻元的创卫工作搞出亮点来。二是工作中有怠性,在创卫工作中,创卫办对 XXX 执法大队的一些督办事项,总是想拖。总不提前做,拖到最后问题越来越多。三是工作落实不力,疲沓。上访户反映,XXX 有一个尚未封顶的 10 个平方米左右的杂房,是违法建筑,要求拆除,本来一个星期拆除的,由于你工作不力,疲沓;结果一个月才拆完。九、对 XXX 同志意见一是与班子成
10、员、大队长和股室负责人以及干部群众之间沟通交流少。平常在一起时,也只是聊聊家常,没有就工作及思想方面进行交流。二是进取精神不如从前,工作压力一大,困难一多,有畏难情绪,激情不再。认为做好做坏一个样,要提拔也是靠关系,走后门。在今年拆除大型屋顶广告牌工作这项硬任务压肩时,觉得得罪人,工作量大,畏手畏脚,多次想往上推。三是工作思路不新,创造力不强,开拓意识不够。没有就户外广告管理以及占道经营等市容市貌管理方面进行深入研究,管理手段单一,方法不多,长效机制没有建立。十、对 XXX 同志意见一是有禁不止,搞变通。你于 2012 年分管交通大队工作时,为了保持打击二轮摩托车非法营运的高压态势,XXX 局
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