中国员工组织认同调查问卷.doc
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1、中国员工组织认同调查问卷尊敬的各位同仁:您好!首先感谢您参加本次问卷调查。本次调查是中国人民大学专家组针对中国员工进行的一次系统/专业性的调查研究。目的在于了解企业员工对组织的认同程度及其与其他因素的关系。问卷包括五部分,每一部分问题有不同的回答方法,问题和答案本身没有对错好坏之分,请根据题目要求,把您的真实感受或看法表达出来。本调查为匿名调查,仅为学术研究之用,我们将会对您所填写的内容严格保密,不会给个人带来任何影响。填写此问卷会占用您的一些宝贵时间,望您能给予大力协助和配合。中国人民大学劳动人事学院问卷编号:第一部分 组织认同本部分测量对所在组织或公司的认同程度,答案无所谓对错,请就您实际
2、的情况,表明您对每一个题目叙述内容的同意程度,在适当的方框涂黑或打勾。(*代表您所在组织或公司的名称)1= “完全不同意 ”, 2= “基本同意”, 3= “说不准”, 4= “不太同意”, 5= “完全同意”题目 1 2 3 4 51 当有人批评组织时,我会觉得好像我自己被侮辱了。2 我对别人关于组织的看法很感兴趣。3 谈论组织时,我经常用“我们”而非“他们”。4 组织的成功就是我的成功。5 当有人称赞组织时,我会觉得好像我自己被赞美了。6 当媒体批评组织时候,我会感到难堪。7 我感到与组织有强烈的联系。8 我体验到对组织有强烈的归属感。9 为组织工作我感到很骄傲。10 我在组织得到了充分的
3、认可。11 我很高兴成为组织的一员。12 即使不需要钱,我也仍然有可能继续为*工作。13 作为*的一名员工,我很自豪。14 *的社会形象也代表了我。15 我对别人描述自己的时候常常会用“我为*工作”或者“我来自*”。16 在工作决策中,我会考虑我的行为对*的影响。17 在*工作的我们同该领域的其他人是不同的。18 很高兴我选择了为*工作,而不是为其他公司工作。19 我会对我的朋友称赞*。20 总的来说,我把*的问题看作自己的问题。21 为了帮助*取得成功,我付出大量的超过正常期望的努力。22 当我听到*以外的人批评公司的话,我会很恼火。23 对于在*工作,我有种温暖的感觉。24 我非常愿意在*
4、度过我剩余的职业生涯。25 我觉得*是关心我的。26 在*的经历是勇于奉献的人会有回报的典例。27 我与*的其他员工有很多共同之处。28 我很难赞成*的与我相关的重要事情的政策。29 我与*的联系只是构成“我是谁”的一小部分。30 我喜欢告诉别人*正在进行的项目。31 我觉得我的价值观和*的价值观很类似。32 我对组织一点也不忠诚。33 我会把*描述成一个大家庭,大部分成员都能从中找到归属感。34 我发现认同*很容易。35 我真的关心*的命运。36 总的来讲,*的员工都朝着同一个目标而工作。第二部分 事业/团队/组织/职业认同本部分测量员工对事业、团队、组织和职业的认同程度,请您按照要求在每个
5、方框内填入代表您的情况的数字。1= “完全不符合”, 2= “不符合”, 3= “有点不符合”, 4= “有点符合”, 5= “符合”, 6=“ 完全符合”请从 16 中选出一个数字来表示下列描述与您相符合的程度。事业 团队 组织 职业我认为自己是一个以事业为导向的人,或者说我把自己看成是团队/组织/职业群体中的成员。以事业为导向或者作为团队/组织/职业群体的成员,很好地反映了我的个性。我喜欢为我的事业,或者我的团队/组织/职业而工作。我不大情愿考虑我的事业团队组织职业。有时我倒不愿意说自己是事业导向的,或者是团队组织职业群体的一员。我的事业/团队/组织/职业会受到他人的积极评价。我为我的事业
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