朗曼制度汇编PDS.doc
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1、制度汇编平顶山朗曼房地产开发有限公司制度汇编 目录目 录行政制度考 勤 制 度 .1工 作 场 所 管 理 规 定 .4招聘、录用、转正、离职管理制度 .8员工培训制度 .11月度学习制度(试行) .14薪 酬 福 利 制 度 .17薪酬管理制度的补充和调整 .20保 密 制 度 .22计算机和信息网络使用规范 .25档 案 管 理 制 度 .30图 书 管 理 制 度 .33行 政 公 文 管 理 规 定 .35对外往来文书管理办法 .38办公用品管理办法 .40楼盘信息采集制度 .45人事行政部部门职能与岗位职责 .47市场发展部部门职能与岗位职责 .51制度汇编 目录财务制度财务费用管理
2、制度 .55差 旅 费 报 销 制 度 .61通讯费用管理制度 .65核心人员分享利润实施办法 .68项目制度客户信息、项目信息管理规范 .72项目安排管理办法 .75项 目 奖 惩 制 度 .76附表增聘员工申请表 .79求职申请表 .80求职面试表 .81试 用 协 议 书 .82转正申请表 .83辞职申请表 .84员工辞退通知书 .85保 密 协 议 书 .86图书借阅登记表 .87制度汇编 目录员工请假申请表 .88出差登记表 .89差旅住宿和补贴标准表 .90员工加班申请表 .91名片印制申请单 .92项 目 档 案 借 阅 申 请 单 .93办 公 用 品 申 购 单 .94项目洽
3、谈费用登记表 .95执行费用支出情况 .96客户信息记录登记表 .97一周客户信息简报 .98项目接洽跟踪报告 .99客户满意度调 查表 .100项目分工安排表 .102楼盘信息表 .103行政制度 考勤制度平顶山朗曼房地产开发有限公司 page 1考 勤 制 度目的:1.1 加强工作纪律;1.2 员工考评的依据之一。适用范围:2.1 公司全体员工。工作时间:3.1 办公时间:星期一至星期五上午 8:3012:00 下午 14:3018:003.2 如因工作需要,员工可能会被要求超时工作。出勤制度:4.1 所有员工必须遵守工作时间,准时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退;4.2 有上下班时间
4、记录卡之员工必须准确记录其进入及离开公司的时间。倘有员工被发现替其他同事签到或签退,公司将对有关员工采取严厉纪律处分;4.3 工作时间外出应经部门经理许可,并在前台外出人员登记表上注明去向;4.4 上下班或外出办事忘记签到、签退的员工,应及时到行政部说明情况并补签,否则,按旷工处理;4.6 每月累积迟到(早退)超过三十分钟,视为旷工半天。凡员工经常迟到或早退,经口头、书面警告后不改者,将可能被立即开除,而不获公司的预先通知和补偿;4.7 员工旷工一天将被扣发当月工资的 10%,旷工半天将被扣发当月 5%工资。假 期:5.1 员工可享有国家法律规定的公众休息日及其它法定节假日;5.2 年假:员工
5、享有每年七天的年度有薪假,在本公司每工作满一年增加一天,但最多不超过十四天。年假一般由公司在春节前后安排。如因工作需要,不能在春节前后安排休假的,公司将安排员工在其它时间休假;5.3 婚假:凡被公司正式录用的员工,可享有婚假三天(晚婚为十三天) ,如适逢休息日、法定假日不另延假。婚假的申请必须提前一个月向部门经理提出申请,经主管副总经理签批,行政部备案后方可安排休假,复工后呈交结婚证书正本以供复核销假。员工婚假内的工资按全额工资发放;5.4 慰唁假: 凡被公司正式录用的员工之直系亲属去世,公司按有关法规给予慰唁假三天,如适逢休息日、法定假日不另延假。员工应提前一天向部门经理提出行政制度 考勤制
6、度平顶山朗曼房地产开发有限公司 page 2申请,经主管副总经理签批,行政部备案后方可安排休假。员工慰唁假内的工资按全额工资发放;5.5 产假: 凡被公司正式录用的女员工可享有产假 90 天,晚育另加 15 天,难产再加 30 天,生育后三个月内办理独生子女证者另加 35 天。产假的申请最迟必须在休假前三个月向部门经理提出申请,经主管副总经理和行政副总经理签批,行政部备案。复工后须提供相应的证明文件给行政部存档。产假期间的工资按基本工资发放;5.6 病假: 员工如生病,必须于病假发生当日早上正常办公时间开始后一小时内同时通知部门经理和行政部。逾时通知可被视作旷工处理。员工复工当日将申请表连同区
7、级以上医院开出的病假证明书正本交部门经理签批,再递交行政部经理核对后存档。如无上述病假证明材料,将会被当作事假处理。员工月休病假三天以内的,每天工资按全额工资发放。休病假四天至一个月的,按基本工资的发放。休病假超过 30 天的,公司可以按照国家有关规定,解除劳动合同,并给予适当的经济补偿;5.7 工伤假:员工正式录用后,如于工作期间受伤,应立即前往最近的政府医院接受治疗。受伤员工应在意外发生后立即向部门经理报告,由其部门经理通知主管副总经理、行政部和总经理。如需住院治疗,受伤员工应向部门经理报告并尽早呈交入院证明材料。病愈后员工应将申请表连同病假证明材料正本交部门经理签批,再递交行政部经理核对
8、存档后,方可享有国家规定的法定工伤假。公司保留要求受伤员工前往公司指定医院进行医疗检查的权利。员工工伤假内的工资按基本工资发放或按国家有关规定执行;5.8 事假:员工如请事假,必须提前一天向部门经理申请,报行政部存档。如事假超过两天者,还需经主管副总经理、行政经理和总经理签批。员工有紧急事务须处理,每月可特别申请一天事假。员工必须于事假当日早上正常办公时间开始后一小时内将事由通知部门经理,再由该经理通知行政部。逾时通知可视作旷工。员工复工当日将请假申请表交部门经理签批后再递交行政部存档。员工事假期间扣发事假工资。如员工申请各类休假理由不足或存在欺骗成分,公司有权将其休假当作旷工处理,情节严重者
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