五金制模组员工形象奖金评定细节.doc
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1、五金制模组员工形象奖金评定细节一、形象奖金评定总则:员工的纪律性越强、工作责任心越强、自觉程度越高,则公司给其的形象奖金越多。形象奖金每月评定一次,形象分的高低决定形象奖金的多少。而形象分由组织分、整洁分、纪律分、倡议分、反馈分和其他综合分构成。二、组织分 A1,组织分是指工模人员在接受工作安排方面所取得的分数。其总分为 20 分2,组织分的评分标准2.1 每次都乐意接受工作安排,如完成此工作有困难,则会及时、如实、耐心地向上级反映。20 分2.2 每次都乐意接受工作安排,但偶尔完成此工作有困难时,没有及时、如实、耐心地向上级反映。14-19 分2.3 当月中有 1 次没有积极配合上级的工作安
2、排(包括有意拖延加工时间或未按规定时间加班等) ,但情节不严重,并且之后态度有明显好转的。 8-13 分2.4 当月中有 2 次没有积极配合上级的工作安排(包括有意拖延加工时间或未按规定时间加班等) ,并且之后态度有明显好转的。 1-7 分2.5 当月中有 3 次以上(含 3 次)没有积极配合上级的工作安排(包括有意拖延加工时间或未按规定时间加班等)。 0 分三、设备分 B1,设备分是指工模人员在遵守各种工模设备(包括磨床、铣床、钻床、车床、大锯床、磨刀机和砂轮机等)操作规范方面所取得的分数。其总分为 10 分2,设备分的评分标准2.1、良好。9-10 分2.2、合格。6-8 分2.3、不合格
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