公司奖励、晋级规定.doc
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1、奖励、晋级规定奖励规定第一條 奖励条件一、 提高企业经营管理水平或产品质量;二、 提高劳动生产率;三、 为改进技术;四、 为公司创造了显著的经济效益者;五、 开发新产品;六、 节约重大经济开支;七、 绩效考评优异者;八、 为公司经营、产品开发,技术改进献计献策,其书面的合理化建议被采纳者;九、 在安全方面,防患于未然或在危急时刻保护他人生命安全,保护公司财产方面特殊成绩者;十、 检举他人违规行为及维护公司荣誉、利益者;十一、 在防止公司之贵重物品被盗、丢失等方面有贡献者;十二、 因对国家、社会有特殊贡献,其行为为公司带来殊荣者;十三、 发现任何工作缺陷及时汇报,并能提议改进措施,避免经济损失者
2、;十四、 根据有关文件,达到要求者;十五、 参与公司活动成绩表现优异者;十六、 其它方面有显著成绩者。第二條 奖励方式一、 授予奖状或荣誉证书;包括荣誉证书、晋级等;二、 颁发奖品;以实物的形式进行奖励;三、 颁发奖金(现金奖励) ;四、 给予带薪假期五、 晋级六、 加薪与特别加薪1、 根据年度绩效考评的结果,满足加薪条件的方给予加薪。2、 在一般情况下,晋级即意味着加薪。3、 特别加薪只适用于对公司作出特殊贡献者或特殊人才。七、 培训与学习八、 年终奖金年终奖金的发放与否以及金额的大小由公司董事会决定,参照年度目标完成情况;年度目标完成率高,利润完成越高,年终奖金也随之提高。九、 记奖励点数
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