餐饮企业董事会、监事会成员薪酬考核管理办法.doc
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1、第 1 页 共 3 页董事会、监事会成员薪酬考核管理办法董事会、监事会成员的工作业绩以年度为周期进行考核和评估,与考核相对应,这部分人员的薪酬体系实行年薪制。这些人员包括董事会、监事会成员的考核董事会、监事会成员的考核由薪酬与考核委员会负责,考核流程如下:每年十二月上旬,薪酬与考核委员会根据公司战略目标及下年度经营计划,提出董事会、监事会各成员考核指标的定义、计分方式、目标值和权重、考核办法等初步方案,报送股东大会批准后执行。薪酬与考核委员会负责对董事会、监事会成员的工作目标完成情况进行跟踪,详细记录各成员任务完成情况,作为考核评定的依据。下年一月薪酬与考核委员会依据董事会、监事会成员全年工作
2、完成情况、公司经营业绩及考核方案计算各成员考核结果,作为绩效年薪发放依据。考核结果的确认考核结果(各项考核指标分值相应权重)考核指标及权重的确定董事会、监事会成员的考核指标及权重参考:考核指标项 权重 评价标准 评价得分 实际得分完成在 100%(含 100%)以上 100完成在 95%(含 95%)-100% 90完成在 90%(含 90%)-95% 80完成在 85%(含 85%)-90% 70完成在 80%(含 80%)-85% 60公司净资产收益率 30%完成在 80%以下 0比上年度超过 5%以上(含 5%) 100比上年度超过 4%-5%(含 4%) 90比上年度超过 3%-4%(
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