塑胶公司员工手册(DOC 142页).doc
《塑胶公司员工手册(DOC 142页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《塑胶公司员工手册(DOC 142页).doc(178页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、目 录目 录 2前 言 3公 司 简 介 4企 业 政 策 5基 本 要 求 7员工管理条例 8第一章 总则 8第二章 义务和权利 9第三章 职位分类 10第四章 录用 11第五章 担保 14第六章 劳动管理 15第七章 安全 20第八章 保安 22第九章 卫生管理准则 26第十章 消防管理规定 27第十一章 厂证管理规定 30第十二章 宿舍管理规定 31第十三章 饭堂管理规定 33第十四章 厂服管理规定 34第十五章 电话管理规定 36第十六章 文具用品管理规定 37第十七章 公物使用管理规定 38第十八章 印章管理制度 39第十九章 公文管理规定 40第二十章 办公室管理规定 41第二十一
2、章 文秘档案管理制度 42第二十二章 图书资料管理制度 45第二十三章 “5S”细则 47第十四章 公司出入厂管理制度 49第二十五章 物品出入厂管理准则 56第二十六章 公车管理规定 58第二十七章 保密 59第二十八章 工伤管理规定 61第二十九章 培训 62第三十章 考核 6第三十一章 品质责任考核管理规定 64第三十二章 质量管理体系审核考核办法 65第三十三章 奖励 67第三十四章 公司管理处罚条例 70第三十五章 离职(辞职、解雇、自动离职、调职)73第三十六章 工资及福利 76第三十七章 投诉 79第三十八章 人事档案管理规定 81第三十九章 管理和监督 82第四十章 附 83前
3、 言总经理致员工辞:欢迎加入本企业,深信您定能勤勤恳恳工作,克尽职守,为顾客提供优质、高效的满意服务,为企业创造良好的声誉。此手册的主要目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则,并能同心协力,精诚团结,使企业成企业的的佼佼者。总经理:公 司 简 介公司通过全体同仁多年的不懈努力与开拓,现已具备年创价值超亿元的生产能力,成为享负盛名的塑胶制品、模具加工商,公司占地 15000 平方米,拥有娴熟技术工人 600 余人,研发人员 40 余人,公司从德国、日本、台湾等地引进国际先进水平的精尖生产设备和检测设备,所有产品选用品质优良而稳定的进口原材料加工制造,可根据客户之特殊
4、要求进行设计/开发制造。公司自创立以来,一直以“质量第一、顾客至上、持续进步、尊重个人、团结精神”作为公司最高的经营宗旨,以“尊重、自重、团结、进取”的管理理念和员工一起进步,并以“创建世界名牌,满足客户需要”为指导思想,针对国内外市场需要开发的软硬配套塑胶、电子产品及各种喷雾器类及家用电器、抽油泵类产品,是公司最基础的核心资源,公司以持续、稳定的品质,快速灵活的反应,准确及时地交货,不断创新的技术,追求卓越的观念,有利竞争的成本,公平诚信的道德,文明和谐的环境,完善周到的服务,为满足客户要求,为了更进一步提高公司的管理水平,公司实施了以质取胜的质量战略,全面导入和推行 ISO9000:200
5、0 质量管理体系,以积极迎接挑战以达到公司的经营目标“管理上水平、质量上档次、效益上台阶、企业上规模” 。经过公司全体同仁众志诚诚,群策群力,并获得了由赛宝认证中心颁发的 ISO9000:2000 质量管理体系认证书,从而达到持续改进,永续经营之目的。由于公司一直以来坚持以“质量第一、顾客至上”的经营宗旨和现代化的管理体系,严格组织生产和销售赢得了海内外客户的信任和备受客户的推崇和青睐,完善周到的售后服务,准确而迅速地交货服务于广大的海内外新老客户,同时,公司始终如一地本着与每一位同进步共发展,永续经营的理念与您携手奋进,共创“辉煌”!企 业 政 策一、服务政策:本公司服务地最高准则:务必牢记
6、在心,忠实奉行,并准时反省。1顾客至上满足顾客的需要永远放在工作的第一位。2主动热情积极为顾客提供优质服务。3礼貌微笑是每一个员工对顾客服务应具备的基本要求。4团结协作和谐的团队精神是达到最高效率和最优质服务的基础。二、社会责任政策:1本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。2本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守职业健康安全法规和其他要注,遵守国际公认的劳工标准以及其他适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。3公司声明:a 禁止使用童工和强迫劳动,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商
7、或分包商。b尊重工人自由,禁止任何形式的强迫劳动。c 提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康做到“安全第一、预防为主” 。d推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。e 提供平等和公平的工作环境,禁止任何不 形式的歧视行为。f 尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格的行为。g合理安排生产计划,合理安排工人的工作时间和休息休假。提供合理的工资福利,至少满足工人的基本需要。三、人事政策:本公司本着公开招聘、公正考核、公平竞争、优胜劣汰之政策,真诚地对待每一位雇员。(一) 以个人之能力、智力、潜质、品德及勤奋等因素为用人标准。(二) 总务人事部应发掘本公司优秀人才,公司给予培训考
8、核,提升机会,做到人尽其才。(三) 有才能、有良好表现、有潜力者,给予提升、加薪、素质差的顽劣员工应逐步淘汰。(四) 内升外进并重,厂内和本职位尚有空缺,将先考虑内部提升,如无合适人选,才向外招聘。四、品质政策:(一)品质政策、品质至上、顾客满意、持续改善、永续经营(二)品质政策的理解:1品质至上:在我公司的一切工作中,品质工作是首要工作,因为品质是企业的生命,是企业生存的基础,没有品质,便没有明天,我们通过工作质量保证产品质量,所以我们必须严格按ISO9001:2000 质量管理体系文件之规定(品质手册、程序文件、三级文件)和相关的品质制度来开展工作。2顾客满意:顾客是我们的上帝,是我们的老
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 塑胶 公司员工 手册 DOC142
限制150内