步步高校园招聘方案.doc
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1、步步高校园招聘方案1、活动目的为做好 2015 年应届大学毕业生的招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、应届毕业生招聘预期目标1在半个月内,力争招聘到 40 名(其中 20 名储备)优秀的毕业生;2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度; 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司
2、合适的才人。3、招聘前期准备(1)目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系 2011 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。(2)招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在
3、确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。(3)资料准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲 PPT、公司宣传片等。四、工作实施流程图五、具体实施细则实施阶段:校园招聘将按照校园宣讲、投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进 6 个步骤进行。校园招聘实施时间为两周。校园宣讲:校园宣讲前一周,在学校的就业网站上发布集团的招聘信息,以提高校园宣讲的辐射面。同时,通过招聘现场的宣传画册,海报,像毕业生介绍企业的发展历史与经
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