联想公司校园招聘方案.doc
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1、 联想公司招聘专员校园招聘计划目录:一、招聘需求信息1、招聘目的a) 招聘原则b) 招聘需求c) 岗位招聘标准二、招聘活动日程表三、招聘费用预算表四、甄选流程a) 筛选简历执行流程表b) 行为化面试执行流程表c) 简历筛选评价表d) 招聘专员胜任力模型要素及等级划分表项目一、招聘需求信息一、 招聘目的1、 为了企业注入新的血液,提升企业工作人员的活力;2、 提高企业的知名度,让更多的人了解企业的文化和价值观;3、 让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作;4、 增强企业的内部凝聚力,提高企业的核心竞争力。二、 招聘原则1、公正公开公平的原则把招聘的种类,数量要求的资格条件及考
2、试方式均像社会公开化,且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围,使招聘单位确实招到德才兼备的人才。2、认同原则应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣,才能合作志远。3、3P 原则招聘单位在招聘的过程中应该满足 3P 原则,即(1)PJ 人岗匹配,即人要匹配岗位,岗位也要匹配人。 (2)PG 个人团队匹配,即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。 (3)PO 个人组织匹配,即员工的目标和组织的目标一致,个人的价值观与企业的价值观匹配。4、全面考察原则对于人才的识别,一定要坚持全面考察的原则,要全方位的多角度的去考察应聘者,不仅要看学历、专业,
3、还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。5、按标准招聘原则招聘单位的招聘的应聘者,必须符合联想集团公司招聘制度 ,按需招聘,确保招聘质量。三、 招聘需求招聘人员:1 人 隶属部门:人力资源部 直接上级:人力资源经理人员招聘需求表需求部门: 填报人: 填报日期:岗位信息:岗位类别: 预计到岗时间:岗位级别: 建议薪酬范围:需求部门一线经理确认:日期:招聘负责人确认:日期:需求部门负责人审批:日期:人力资源负责人审批:日期:岗位名称: 任职人数: 工作地点:岗位需求理由:岗位任职要求(详见岗位招聘标准):岗位需求性质:( )全职 ( )兼职 ( )临时(备注: )( )替换 ( )新增(计划内)
4、 ( )新增(计划外)招聘方式:校园招聘四、招聘标准岗位名称 招聘专员 年龄 最低 :22 岁 最高:35 岁直接上级 人力资源经理教育程度 本科以上的人力资源管理专业特别训练 从事过相关工作并进行过相关培训种 类 程度及年数工作经历招聘专员 有工作经验为佳招聘与录用 精通人力资源管理 掌握社会心理学 掌握外语交际 熟练专业知识公关意识 具有个性特征 个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、 有团队精神专业知识及工作技能1、掌握人力资源管理专业和心理学相关知识;2、熟练地英语表达和交流能力;3、较高的计算机操作水平;4、具有公关意识,能够准确把握同行人的招聘情况;综合能
5、力1、 有良好的向上的工作态度,具有较强的心理素质能力,有良好的抗压能力和适应能力;2、 具有较强的沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力;3、 有良好的职业道德,能够保守企业人事的秘密;4、 独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等。聘用人员条件工作职责1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划2、实施各个岗位工作分析,编制和维护岗位说明书3、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范4、结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合招聘渠道,如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等,5、根据部
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