精品6篇汇编党委书记局长领导干部组织部长组工干部学习2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会研讨发言.docx
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1、学习 2019 年新修订的党政领导干部选拔任用工作条例1-把“ 规矩”贯穿干部选用全过程新修订的党政领导干部选拔任用工作条例,从多方面对干部选拔任用细则进行优化,有效保障了新时期选人用人的制度化、规范化。作为基层组织部门,必须认真抓好对条例精神的学习贯彻,将条例精神内化于心、外化于行,成为组工干部的行为特质,真正做到讲规矩、懂规矩、守规矩、立规矩。重讲规矩,强化意识。 条例是选人用人的总规矩,贯彻落实条例,需要意识引领。要强化政治意识,组织党员干部认真学习习总书记系列重要讲话精神和各级出台的干部工作文件,教育引导广大组工干部为培养选拔好干部把好关、履好职。要强化法规意识,注重突出问题导向,教育
2、引导党员干部考虑问题想法规,遇到问题找法规,解决问题靠法规, 在选人用人上注重选拔遵法学法守法用法的好干部。要强化执行意识,特别是机构改革后,及时专项清理超职数配备干部,做到及时消化到位。重懂规矩,入脑入心。坚持以“三个全覆盖” 为目标,注重加大对新条例的学习宣传。实现领导干部熟悉条例全覆盖,领导干部特别是“ 一把手” 要带头遵循 条例,保障用人环境清正、政治生态良好。通过中心组集中学习、组织专题研讨交流等方式,保证领导干部学习条例精神的有力有序。实现组工干部精通条例全覆盖,坚持将条例精神学习融入到组工干部的日常工作中,印发新旧条例对照本,专题组织条例知识培训和测试,开展学习心得交流,促使组工
3、干部加深理解。实现党员干部了解条例全覆盖,第一时间在媒体上开辟专栏,将条例纳入干部教育培训必修课,大规模开展干部轮训活动,做到基层党员干部学习条例全覆盖。重守规矩,落地见效。结合各级出台的一系列干部工作方面的政策文件,把权力关进制度的笼子,着重把握住“三个严格” 。定期安排 专题调 研,分析班子和干部思想作风、运行情况和工作实绩。严格按标准、程序、职数配备干部,坚持因事设岗、因岗择人,注重把好预审关、推荐关、考察关、公示关,实行全程纪实制度。严格干部选任监督和问责,开展涉及人事调整专项检查,对“一报告两评议 ”排名靠后的和有信访反映的单位重点检查,对离任“一把手 ”选人用人情况全面检查,强化通
4、报和问责,对存在的问题点名通报,并限期整改。重立规矩,精准用力。开展修订配套制度文件,构建符合地方实际的干部工作制度体系,强化干部选拔任用刚性约束。要着眼加强干部平时考察了解。通过“ 有所侧重分类谈、明确内容重点谈、改进方式深入谈、严格程序规范谈”,有效建立组织部门与干部之间经常性的交流互通平台。着眼加强班子和干部表现的综合研判,加大结构调整、生态效益、安全生产、债务控减等指标权重,发挥考核导向作用。着眼规范干部选拔任用工作行为,配套出台干部工作相关文件细则,全程规范干部选拔任用工作。学习 2019 年新修订的党政领导干部选拔任用工作条例2近日,中共中央发布了新修订的党政领导干部选拔任用工作条
5、例,总结了以往领导干部选拔任用工作的经验,回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等一系列关键问题,为做好新时代背景下党政领导干部选拔任用工作提供了基本遵循,为从源头预防和治理选人、用不正之风提供了强有力的武器。作为一名基层的组工干部,深刻认识到条例修订出台的重大意义。要符合“三个 标准” 。总书记在考察上海 时要求,要贯彻新时代党的组织路线,坚持把政治标准作为第一标准,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。各级党组织在选拔任用党政领导干部时,要严格对照“忠 诚”“ 干净”“担当”三个 标准,选拔出更多“政治坚定、 实绩突出、作 风过硬、群
6、众公 认” 的干部投身实现中华民族伟大复兴中国梦。忠诚就是坚持政治标准作为第一标准,选用的干部必须政治上过得硬、靠得住,对党忠诚、对祖国忠诚、对人民事业忠诚。干净就是要把重规矩、守规矩作为根本遵循。没有规矩,不成方圆。党政领导干部要自觉遵守当干部的规矩,把党纪、国法牢记在心头,时刻不忘为民初心、牢记复兴使命。担当就是要在有胆魄、有办法、敢干事、会干事、干成事,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题。唯有坚持这三个标准,我们才能把高素质专业化的领导干部选出来、用起来。要严把“三个关口 ”。总书记在去年召开的全国 组织工作会议上指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键
7、,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。结合条例的相关要求,要严格把好程序关、任用关和管理关,切实培养好、选拔好、使用好党政领导干部。严把程序关就是严格做好民主推荐、组织考察、党委讨论等一系列工作,确保准确选人识人,坚决杜绝“带病提拔”等突出问题的出现。严把任用关就是要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,并把选拔出来的干部放到能够发挥作用、干出成绩的地方。严把管理关就是加强对选拔任用的干部的日常管理。好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。要把行为管理和思想管理统一起
8、来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来。要在日常监督上下功夫,要加强党内监督。同时,要综合发挥群众监督、舆论监督等作用,形成监督合力。要打造“三个梯 队” 。十九大 报告指出,要大力 发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。打造“ 三个梯队” 就是在干部 选拔工作中,要用好各部 门的负责同志、要锻炼中坚力量、要储备年轻干部。发挥好部门负责同志等党员干部丰富的工作经验和坚定的党性信念,在队伍建设、攻坚克难中不断发挥积极作用。要给中青年干部等中坚力量更多的锻炼机会,让他们在基层一线特别是艰苦地区和脱贫攻坚领域的干部不断成长成次。特
9、别要重视对年轻干部的储备培养。挑选优秀年轻干部,千条万条,第一条就是看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的两面人。要引导他们把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,做到有原则、有底线、有规矩。新时代,各级党组织要严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为实现县委“13431”发展思路更快发展,为实现庆安全面振兴、全方位振兴提供坚强的组织保障。学习 2019 年新修订的党政领导干部选拔任用工作条例3党政领导干部选拔任用工作条例既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是我们加强对党政领导干部选
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