银行招聘考试网申简历筛选标准揭秘_银行网申简历是如何筛选的.doc
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1、银行招聘考试网申简历凭什么被选中之网申小揭秘银行招聘考试网申简历凭什么被选中之网申小揭秘为什么你的银行招聘考试的网申总是出问题?其实网申简历也是有好多小技巧的,那 今天我就为大家解读一下。网申简历筛选过程中是有很多技巧的,如果你踩到了“雷区” 那你有可能就被 pass 掉了,有哪些注意事项和技巧赶紧来看一下吧。1、网申基本内容、网申基本内容大多数银行招聘网申简历需要填写以下几方面的信息:(1)个人基本信息:包括姓名、性别、年龄、籍贯等(2)家庭情况:包括亲属关系,是否有亲属在银行工作等,有些银行需符合亲属规避条 件。(3)社会活动经历:如社团、学生会等(4)所获奖励:包括奖学金、各类荣誉等(5
2、)工作实习经历(6)技能证书:包括外语、计算机等(7)教育经历:部分要求高中起(8)学习成绩排名:一般会列一些主要课程(9)发表论文/参与研究项目/研究成果等 (10)开放性问题2、职位定位要求、职位定位要求在报考的时候系统能够看到该职位目前的网申人数,相对来说城区支行的竞争会大于 县域。总行 :一般要求为相关专业本科及研究生以上,相比较分行、支行要求会稍微高点。 学历和学科背景比较重要。省分行:一般而言财经类院校、专业同等条件会占有优势,但相对于总行来说对学科 的背景要求没那么高,竞争也很激烈。支行 :二本以上,专业要求会放宽,一般为经济、金融、财会、管理、市场营销、英 语、计算机、法律、理
3、工科相关专业,大学四级 425 以上。支行分:省会城市支行,当地城区支行,县域。3、网申简历填写注意事项、网申简历填写注意事项第一、内容尽量比较具有针对性。你实习的岗位是什么,你的工作职责是什么,你做 过哪些具体的事物,这段实习经历,你收获了什么。第二、如何挖掘你与所报考职位的匹配关系。此时你需要了解银行需要什么样的人: 银行招聘条件:银行需要什么样的人第三、格式和细节。尽量不要出现错别字,语句不通等错误,所谓细节决定成败。4、网申简历筛选方式、网申简历筛选方式 大多数银行对简历进行机选与人工相结合的方式进行筛选,网申筛选简单说就是银行 如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。 现在银行网
4、申通过机选的比率较大,所谓机选,即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如:“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完 成,按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别 字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校,工作实习经验、社会活动参与情况和获 奖情况等,简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试,所以考生在填写过程中一定 要用心填写,并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下,211、985 高校的学生通过网申 的比例比较大,但也并非所有 211、985 高校的学生都能通过,一般来说,经济相关院校的 二本院校,学生成绩较好,有较丰富的实习
5、经验,干部经历,这样的简历通过率也是比较 高的。 我们知道,数据库的条件检索虽然很方便,但是有一个重要的缺陷,就是不是很人性 化。比如在英语水平中,如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级” ,而你填的是“CET-6” ,那么你就很有可能吃亏,所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”; 这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6” ,你都不会失去机会。5、如何确保能够通过网申?、如何确保能够通过网申? 以下是网络上流行的网申八大黄金法则: 关键词原则:银行招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来 源。 行为词原则:描述过去的经历时,无论是实习还是社
6、会实践经历,都需要把自己做的 事情用清楚详细的表示动作的词语(行为词)表达出来。 独特性原则:与众不同的简历能增强 HR 的兴趣。挖掘自己独特之处,表现出对胜任 此项工作比其他应聘者更有优势的地方。 相关性原则:在专业不对口的情况下,突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。数字原则:精准的数字如考试成绩及排名等会更加直观。 结果原则:以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作。 真实性原则:面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形,要扬长避短,合理修饰。 简洁性原则:“内涵丰富”与“外表简洁”才是 HR 最喜欢的简历。成功的网申应该注意注意以下事项成功的网申应该注意注意以下事项1、为什么一
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