某学院2018年度干部选拔任用工作情况报告范文.docx
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1、某学院某学院 2018 年度干部选拔任用工作情况报告范文年度干部选拔任用工作情况报告范文2018 年,学院党委在上级党组织的正确领导下,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于干部工作的新思想、新理念、新战略,把改进干部选拔任用工作,提高选人用人科学化水平,加强干部教育培训和管理作为一项重要内容,努力抓实抓好,为建设高水平应用型大学提供了坚强的组织保证。一、干部选拔任用工作的总体情况2018 年度共选拔任用中层处级干部 4 人,其中正处级 2 人,副处级 2 人。完成干部提任考察与试用期满考察 13 人次。截止 2018年 12 月,全校中层领导干部共 102 人,其中正
2、处 52 人,副处 50 人,具有研究生以上学历 72 人,占全体处级干部的 70.6%,具有副高以上职称 68 人,占全体处级干部的 66.7%。少数民族干部 1 人,女干部 21 人,党外干部 17 人(含双党干部 1 人) 。干部平均年龄 48.3岁,45 岁及以下的干部 36 人。干部队伍的年龄、学历、职称结构合理,注重女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔。二、干部选拔任用工作开展情况(1)坚持正确用人导向,选优配强领导班子严格按照干部选拔任用原则、条件和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准做好干部选拔任用工作。注重德才兼备、以德为先。坚持用政治坚定、原则
3、性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部。注重工作实绩。坚持把贯彻执行党的方针政策,并在工作中取得实实在在的业绩作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件。注重群众公认。坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据,真正把群众公认度高的人才提拔到领导岗位上来。(2)坚守规章制度,保证干部选任工作规范有序严格执行党政领导干部选拔任用工作条例 ,结合 2016 年省委对学校的巡视要求,制定出台了xx 学院处级领导干部选拔任用工作实施办法 (院党委2016110 号) 。坚持把严格程序作为选
4、准用好干部的重要保证,重点抓住干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节。从研究制定推荐方案到讨论决定,都能充分发扬民主,在广泛征求各层次、各方面意见和反复酝酿的基础上,最后经学校党委会集体研究决定。严格实行考察预告、人事档案审核、个人事项抽查核实、征求意见、任前公示和试用期等制度。(3)严明纪律,着力营造风清气正的选人用人环境加强干部选拔任用全程监督,实行责任追究制度,把干部选拔任用工作始终置于阳光之下。积极构建开放的工作体系,打破神秘感,增强干部工作的透明度,做到选拔任用干部的政策让群众熟悉,干部选拔任用工作的每项程序让群众明白,干部任职的基本条件和要求让群众掌握,干部的基
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