高级经济师之人力资源考题 (6).ppt
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1、二、多项选择题(每题2分,共20分)(每题的备选中,有2个或2个以上的符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。)1、职能制组织形式的优点有(ABCD)A.可以提高工作的效率,节约成本B.有利于强化专业管理,提高工作效率C.可以消除设备及劳动力的重复D.有明确的任务和确定的职责E.结构简单,效率高,2、在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是(AD)A.主观判断法 B.比率分析法C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法3、工作分析主要解决两个问题是(AB) A.某职位是做什么事的 B.什么样的人来做最适合 C.最合适做好时间 D.最合适的部门 E
2、.最合适的空间,4、在面试中(BCDE)是几项重要而关键的环节。 A.脱 B.问 C.听 D.观 E.评5、“十二五”国家重大人才工程主要包括(ABCD)等12项 A.文化名家工程 B.全民健康卫生人才保障工程 C.海外高层次人才引进计划 D.专业技术人才知识更新工程 E.农村人口培养,6、关于人力资本投资的陈述,正确的是(BD)A人力资本投资的收益总是会超过成本B人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来C人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的D人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好,7、关于劳动力
3、供给弹性,说法不正确的是(BD) A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示 B.劳动力供给弹性小于l时,称为富有弹性 C.劳动力供给弹性一般为正 D.劳动力供给弹性一般为负 E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性,8、关于劳务派遣描述正确的是(ABCE) A.劳务派遣机构与被派遣劳动者是形式劳动关系 B.接受单位与被派遣劳动者是实际劳动关系 C.劳务派遣机构与接受单位是民事法律关系 D.劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于10万元 E.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 50,9、我国的法定社会保险项目包括(AD)A.基本养老保险 B.企业补充养老保险C.企业年金 D.基本医疗保险E.企业补充医疗保险10、按照中华人民共和国社会保险法的规定,需要缴纳基本医疗保险费的是(BC)A.地方政府 B.用人单位 C.在职职工 D.离休职工 E.退休职工,
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