网站美工岗位绩效考核.docx
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1、网站美工岗位绩效考核网站美工岗位绩效考核姓名:姓名: 部门:技术部部门:技术部 最后得分:最后得分: 排名:排名: 时间:时间:美美 工工 特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重 60%。工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标、计划,按时、保质、保量完成工作。考核关键点:工作质量 工作完成及时性 工作饱和度 工作任务完成率。工作绩效考核得分=1- X(考核指标得分)具体考核指标如下:具体考核指标如下:上级评分上级评分 80%80%序序 号号指标指标指标分解指标分解指标定义指标定义总分总分经理评分经理评分主管评分主管评分同级评
2、分同级评分10%10%自我评分自我评分10%10%最后最后 得分得分总总 分分1 1、界面的整体设计:、界面的整体设计:进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求:实时把握国内外大型网站流行趋势,有激情,有创意策略及想法;有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。15 分网页界面效果网页界面效果2 2、广告设计:、广告设计:针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计。5 分1 1、页面布局:页面布局:符合标准化和一定 seo 规范的页面制作,div+css制作,页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣 2 分。12 分2 2、JsJs 方面:方面:代码的简洁
3、和规范程度。8网页布局效果网页布局效果3 3、浏览器兼容方面:浏览器兼容方面:体现产品卖点和服务亮点,有效的配合产品营销,提升产品品质感。5 分1工工作作业业绩绩工作计划完成率工作计划完成率在开发期内部门工作计划完成率要达到 95%以上,少一个百分点扣15 分3 分,低于 95%的,此项得分为 0。个人工作计划完成率=已完成工作量/计划完成工作量100%(如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的,已完成的额外任务量可作为弥补)2工作工作态度态度见附件 1见附件 1 10 分见附件 13团队团队合作合作见附件 2见附件 210 分见附件 21、工作计划和总结 见附件 35 分见附件
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