为什么别人是高管,你只是员工?.doc
《为什么别人是高管,你只是员工?.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《为什么别人是高管,你只是员工?.doc(7页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、为什么别人是高管,你只是员工?职场里有一些人都不怎么喜欢自己的老板,他们认为自己的老板处处没有自己聪明能干,所谓的成功也只是因为运气好,自己只是没有出生在一个好的年代。所以,私下里真正佩服自己上司的人很少。然而殊不知,当你这样想的时候,说明你还不具备当一名高管的潜质。今年自己公司的业务规模到达了一个新的平台,对于我来说,找到优质的合伙人,招聘优秀的员工,成了当下最重要的事。最近面试了不少职场人和刚毕业的研究生,也和不少企业高管聊过天,渐渐发现一个有意思的现象。我发现,同样一个项目,或一个任务,高管和普通员工的思维方式同样一个项目,或一个任务,高管和普通员工的思维方式和做事方法,是不一样的。和做
2、事方法,是不一样的。人与人的职场素养,真是天差地别。不禁感慨,为什么有些人只能当员工,另一些人却能成为高管,除了职场资历和行业经验外,人的职场前途,根据行为模式,几乎已经注定了。我总结了两点明显的差别,和大家分享。这当然并不局限于高管和员工的定义,有些员工虽然目前还不是高管,但是职场素质非常好,未来肯定大有作为。所以更宽泛的说,应该是普通员工和一流职场人的差别。1、一流人才的自尊心,不需要呵护一流人才的自尊心,不需要呵护最近在和 vipabc 的公关副总 Ruby 谈长期合作的事情,见了几次面。我发现她,一头短发,踩着高挑的细高跟鞋,妆容精致,永远都是一副干脆利索的职业形象,说话语速快,逻辑清
3、晰,不管是电话谈事还是面对面谈,一直都保持着专业的职场水准,不犯错,不犯浑,不失手。私下吃饭,我问她每天操心这么多事情,怎么还能保持这么好的职场状态。她笑笑,回了一句:专业是我们的底线啊。然后又摆出一副高管的姿态-“要么专业,要么滚。”所以千万别小看职场状态,人在职场,你的精神举止,不仅代表你千万别小看职场状态,人在职场,你的精神举止,不仅代表你的职场素养,体现公司形象,在某种程度上甚至能影响你的前途发的职场素养,体现公司形象,在某种程度上甚至能影响你的前途发展。展。职场上,脱敏很重要。我其中一个助理 Fancy,让我比较欣赏的一点就是,她能把工作和个人情绪做很好的隔离。因为职场更多是讲利益而
4、非聊情感的地方,不管是老板还是员工,大家的时间都很宝贵,不应该消耗在无谓的情绪上。我这个助理,有时候工作没有达到我的要求,我就会批评她,甚至有时候言辞还很激烈,但她不管是承认错误,还是对我解释,都能心平气和收起情绪,不带脸色。这样做的好处在于,我跟她讲事情的时候,能把想说的话不带任何我跟她讲事情的时候,能把想说的话不带任何包袱地表达完全,极大地提高了沟通效率。包袱地表达完全,极大地提高了沟通效率。甚至有时候我自己也觉得有些过了,事后问她说你没事吧,她就理清思路跟我分析我哪些说的是对的,哪些说的可能不对。“我虽然不明白你为什么这么安排,但是我相信你有你的道理。放心,我理解的。”若是普通员工,可能
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 为什么 别人 是高管 只是 员工
限制150内