员工工作不努力,究竟是谁的错?.doc
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1、员工工作不努力,究竟是谁的错?深圳长松-朱世茂近几年来,越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事,我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱,我做多少事”。暂且不说谁对谁错,为什么会出现这一现象呢?这是一个很普遍的社会现象,在不同的行业,不同的企业,员工的工作现状有所差别。原因是多方面的,站在企业主的角度,我们来分析一下,为什么员工工作不努力?1、员工无目标,无责任、无考核“你这个月的销售任务是多少?”“我没有任务,我们商场这个月老板说是要完成 60 万!”“那老板怎么考核你?”“没有什么考核,老板说完成 60
2、 万的话,老板请我们吃饭!”“要是完不成,怎么办?”“完不成也没办法,反正我们是尽力了,商场没有人,我也没办法!”通过简单的对话,就可以反映出很多企业诸多问题,最大的问题在谁那里,不是员工而是老板!通过员工的回答可以读出以下信息:老板定的销售任务的临时说的,并非经过市场调研,通过总结分析制定出的科学合理的销售目标。老板定的是整个商场的销售总目标,但是员工没有个人销售业绩的考核,员工并无个人目标的压力!没有具体的考核指标和措施,完成销售目标仅仅是吃一顿饭而已,对每一个员工个人而言意义不大!更为致命的是没有响应的处罚措施。 “商场没有人,我也没办法”消极等待,完不成销售任务,不是我的原因!在这样的
3、老板带领下,我为什要努力!2、无前途,不珍惜,挣个工资,混口饭吃,有机会就跳槽“小张,工作有几年了?在这个企业做了几年了?”“我毕业快 3 年了,在这有 2 年多了吧”“大学学的什么专业?”“市场营销”“那很好啊,跟你现在从事的职业很吻合啊,趁着年轻好好干几年,很快就会发展的很好的!”“您觉得咱们公司的市场做的怎样,2 年多来自己有哪些成长?”“市场做的不好,很一般,每个月都完不成任务。问题太多了,感觉无处下手,太累。也挣不了多少钱,唉!2 年多感觉也没学到什么东西,就是每天上班,谈客户,跑市场。 ”“你的收入够花吗?”“哪够啊,有时候还搭钱!”“你有什么打算,假如有一个收入比现在好一点的工作
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