通威集团证券部各岗位年度考核表.xls
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1、编编号号年年通通威威公公司司员员工工年年度度考考核核表表部部门门证券部岗岗位位经理姓姓名名考考核核项项目目 权权重重 (100%)加加权权得得分分 考考核核内内容容权权重重 (100%)得得分分年年度度工工作作评评价价10030能能力力影响力3510领导能力20人际交往能力20沟通能力15专业技能10合计100 态态度度是否注重协作,发挥团队精神4010处理问题是否全面周到20是否要求自己以身作则20是否关心员工成长及员工工作效率10是否勇于承担责任10合计100季季度度KPIKPI考考核核平平均均成成绩绩( (人人力力资资源源部部填填写写) )10050总总计计100考考核核人人签签名名 人
2、人力力资资源源部部意意见见关关键键事事件件说说明明表表1.评评分分为为10的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明2.评评分分为为2、0的的考考核核项项目目的的事事例例说说明明考考核核者者对对被被考考核核者者的的工工作作改改进进建建议议编编号号年年通通威威公公司司员员工工年年度度考考核核表表部部门门证券部岗岗位位工程师姓姓名名考考核核项项目目 权权重重 (100%)加加权权得得分分 考考核核内内容容权权重重 (100%)得得分分年年度度工工作作评评价价10030能能力力书面沟通4010学习能力25创新能力15口头沟通10团队合作10合计100 态态度度是否认真完成任务3510是否有责任感,愿意
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