区域经理考核方案.doc
《区域经理考核方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《区域经理考核方案.doc(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、均瑶集团上海乳品有限公司文件均上乳字2016第 003 号签发人:王均豪 区域经理经营业绩考核方案区域经理经营业绩考核方案各部门、各分公司:为了提高销售业务人员的经营积极性,确保各项销售计划的完成,落实各项工作任务,提高企业经济效益。经公司各部门及有关人员的充分讨论,经公司总经理办公会议研究决定,现特制定本考核方案,考核方案内容具体如下:一、指标销售额指标销售额指标销售额:销售额以总公司实际收到货款为准。二、年薪年薪总额年薪总额由总经理根据地区差异、新老员工差异及招聘合同等因素确定,2016 年任区域经理 2017 年仍任原职的,其年薪按地区不同分别设定为:4.5 万元、5 万元、5.5 万元
2、。确定后的年薪为 固定工资固定工资、考核费用考核费用和年终奖励三年终奖励三部分:1. 固定工资固定工资:按年薪总额的 40%确定;固定工资包括公司应负担的养老保险基金、医疗保险基金、住房公积金和失业保险金;2. 考核费用考核费用以年薪总额的 50%为基数,按指标销售额指标销售额完成率计算考考核费用核费用;考核费用考核费用是指第三条“报销费用报销费用”以外的经营活动所发生的其他费用以及超出第三条限额部分的费用,例如业务招待费、手机话费超支部分、差旅费超标部分等。考核费用考核费用依照的指标销售额指标销售额完成率达到或超过 120%、等于或低于 50%时封顶;年终对于指标销售额指标销售额完成率前五名
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 区域经理 考核 方案
限制150内