大学生项目方案安全教学教育论文及说明(18.).doc
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1、大学生安全教育结课论文大学生安全教育结课论文关于求职、实习中的安全问题及对策作为马上毕业的大四学生,我们最大的心愿就是找到一份合适的工作,因此我们流连于各种招聘会中。但由于我们的社会经验不足,在招聘中总是会碰到一些这样或者那样的骗局。例如将招聘岗位进行“美化”,将推销员变成“市场部经理”,将保险业务员称为“保险经理”,等,上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”,作为即将步入社会的大四生,如何才能有效规避求职陷阱?根据常见的陷阱大概有十种骗局,以下将会具体描述。骗术一:只“试用”不聘用受骗者经历:应聘了一家公司做项目助理,说好先试用 3 个月,试用期 2000 元,表现好才能转
2、正。试用期间给到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的,就咬牙坚持了。没想到三个月后,人事经理竟然表示“人职不匹配”,让走人对策:有的单位为了降低用人成本,在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过,就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。骗术二:“招而不聘”受骗者经历:我参加了很多招聘会,但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传,还有一些就是走个形式而已。对策:学生在求职前,要对企业的情况、招聘职位有全面了解,做到心中有数,以免费时
3、费力,无功而返。骗术三:“储备经理”变“卖保险”受骗者经历:在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位,没多久就接到面试电话,面试了两次,被录取了。经过两周的培训后,我才知道,原来这家公司把我招来就是做保险业务员的, “储备经理”竟然成了卖保险的!对策:一些单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容模糊化,以高职位的名义进行招聘,然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容,询问工作细节。在面试时,求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期有出入,使自己陷入困境。骗术四:薪酬模糊损失惨重受骗者经历:面试了一家公司,谈好“基本工资”3000 元,当时以为是
4、到手 3000 元也没细问,就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五,但由于工作繁重,实际每天都工作 10 个小时以上,到了发工资那天,竟然发现自己仅仅拿到 2000 元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费”对策:工资其实是一个很模糊的概念,常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高,可是求职者最后到手的很少,原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前,一定要把薪酬待遇谈清楚,并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利,可以向当地劳动保障部门举报。骗术五:不交培训费,工资为零受骗者经历:接到一家公司的面试通知,去了之后,没有向我索要任何费用,让我留下先试用
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