公司地日常制度规则.doc
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1、公司日常制度公司日常制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本中心负责人同意。三、因工作需要加班的,由中心负责人填写加班审批表,报经理批准后执行。节假日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。所有因私事请假 2 天以内的(含 2 天),由中心负责人批准;3 天以内的(含 3 天),由经理批准。中心负责人请假,一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。公休需提前告知中心负责人,不能到公休当天告知,按旷工处理。五、上班时间
2、开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到处理;超过 30 分钟以上者,按旷工半天处理。提前 30 分钟以内下班者,按早退处理;超过 30 分钟者,按旷工半天处理。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 3 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 5 天的基本工资;累计达 5 次以上10 次以下者,扣发当月 10 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者,扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 4 天的基本工资、效益工资和奖金,
3、并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者,扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工3 天以上,6 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、玩游戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的学术会议、培训、学习、考试活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处
4、理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经经理批准,决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况,由中心负责人进行监督、检查,中心负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本
5、制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度。一、工作制度一、工作制度1、工作时间、工作时间上午 8:0012:00下午 14:0017:302、在公司办公室以外的工作场所:、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。二、违纪界定二、违纪界定员工违纪分为:员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:、迟到:指未按规定达到工作岗位(或指定地点);迟到 30 分钟以内的,每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时
6、的扣全天工资;2、早退:、早退:指提前离开工作岗位下班;早退 30 分钟以内,每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。早退一小时的扣全天工资;3、旷工:、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资,旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3天或累计旷工 5 天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理;4、脱岗:、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款 20 元。5、睡岗:、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的,由责任人自行承担。 【如遇见特殊期间应酌情处理】 。三、请
7、假制度三、请假制度1、假别分为:、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明, 无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。3、事假:、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假,可逐年递增,但最多不得
8、超过 7 天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假:、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天四、批假权限四、批假权限1、病事假:、病事假:1 天以内由中心负责人批准;3 天及以上由经理批准;请假手续需中心负责人备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报经理审批,并备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一
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