公司招聘制度和公司福利制度.doc
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1、公司聘用制度公司聘用制度一一. .基本政策基本政策1 1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。2 2.职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘。3.3.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二二. .入职手续入职手续1 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查等,经确认合格后,可被公司聘为正式员工。2.2.新入司员工必须认真填写员工简历表 ,并带齐以下证件:居民身份证、最高学历证书原件、资历、资格证书(或上岗证) 、一寸彩色相片 3 张。注:员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。三三. .试用期试用期1.1.新员工
2、被录用后,一律实行试用期,试用期视个人情况而定,车间人员一般为三天,在这期间,你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。2.2.试用期薪资执行公司制度标准,正式员工薪资待遇按公司工资制度执行,车间实行工资计件制。四工作时间四工作时间1.1.工作时间 :公司实行六天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,每天的工作时间如下: 星期一至星期六: 上午 8:0011:30 ,下午 13:0017:30 ,车间加班时间为 18:30开始 。五公司福利五公司福利1.1.社会保险:员工在试用期满后,公司按职务、贡献、岗位等
3、具体情况,为符合条件的员工购买社会保险。2.2.公司按国家法定假日安排员工休息。3.3.公司包午餐,并采用 IC 卡刷卡制,员工用餐时必须刷卡,员工如要在公司用晚餐,需扣费 2.5 元/餐。另:公司不安排住宿,请自行解决 。六六. .考勤制度考勤制度 1.1.员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。 2.2.公司实行打卡制度,上下班时间所有人员必须打卡,人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 3.3.公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先填妥请假卡,必要时附上相关证明文件,在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人向部门主
4、管报备,上班后及早补办请假手续。 4.4.员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡,在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。 5.5.迟到、早退 :员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到,于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续,否则以旷工计算。 6.6.员工未经请假或假满未续假,而擅不到岗者,均以旷工处理。年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者,作辞退处理。七七. .穿配管理穿配管理1.1.厂证管理 :厂证是员工进出厂区的证件,进入或逗留在厂内,必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。没有厂证者,保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。凡有损坏或遗
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