东财《人力资源管理》在线作业一(随机)-0013 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时 可能会使.docx
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1、人力资源管理人力资源管理1 1 单选题单选题1 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时,可能会使( )。 C A 需要满足B 动机更替C 行为受阻D 动机受挫2 各部门一般员工的降职由( )核准。 C A 董事长B 总经理C 人事部门D 董事会3 企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的 要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。 B A 在职教育B 员工培训C 员工训练D 其他4 企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。 这体现了招聘中的( )原则。 B A 双向选择B 效率优先C 公平竞争,择优录用D 公正5 根据马斯洛的需要
2、层次理论,人的最基本需要即最低级的需要是( )。 A A 生理需要B 安全需要C 社会需要D 尊重需要自我实现需要6 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要,确定科学的工作时间和 休假制度,减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的( )任务。 B A 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故B 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C 实行女工特殊保护D 以上说法都不对7 工资等级制度有( )类型。 B A 5种B 4种C 3种D 2种8 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为( )。 C A 一般工作率B 企业工作率C 标准工作率D 部门工作率9 为保障员工的健康、减少
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